就业歧视法律维权手册

乙人平

是的，、]
体检是一块肥肉，
医院不会取消的，
你看到过，有商人不要钱的吗？

乙人平

是的，、]
体检是一块肥肉，
医院不会取消的，
你看到过，有商人不要钱的吗

lxl0756

各位战友好！
本人系广东《xx都市报》的一名员工，今年三月份进入《xx都市报》工作。入职时体检报告为大三阳，肝功能正常，当时报社要求检验DNA，花了俺160多大洋。由于当时领导调动，并没有交上去，后来报社也没要过，顺利通过试用期并签订一年非全日制用工合同。之所以签这个合同，是因为当时领导说不用买社保，直接由报社补贴个人150元。其福利，工资，用工方式等等都与全日制合同相同，当时本部门签了五六人。
在今年七月份报社安排体检时还是大三阳，肝功能正常。随后报社又要求再次检验DNA，俺提出交三月份的单，报社态度强硬，俺再次花了160多。这次体检还有另一位同事也是大三阳，据了解，该同事于07年5月入职时体检也是大三阳。该同事今年3月与报社续订一份为其2年的劳动合同。在9月22日接到电话被告知可能会被要求劝退或病休。当时随即向上面领导表示想留下的意愿，领导说考虑一下。9月30日，接到一张通知，要求从2008年10月1日开始休病假三个月至2008年12月31日。这是在一张用过的纸背面复印病休通知，然后填上俺的名字，日期等的一张纸，上面没有公司的公章，也没有领导的签名。俺随即提出抗议，要病休可以，但前提是报社必须和俺做一次沟通，商议病休的具体事项，后来领导说那就等过了国庆再给你办病休吧。
10月13日，领导出示一张盖有xx都市报公章的病休通知，内容和上次一样，多了公章，但病休日期仍为10月1日开始，通知日期为9月30日。10月1日-10月13日俺都是正常上班。这时俺再次提出抗议，因为报社之前没和俺商议过病休的事，并当场拒绝接受病休。14日领导来电话说从14日必须开始病休，没得商量。俺没办法，只好拿了病休通知书。
以上所述，句句确凿。病休的并不是俺一个人，而是两个人。俺和俺的同事。结果一样。

现在想向各位前辈以及法界高手请教：俺们两个该咋办？好迷茫。。。。。。。
早上跟总部的一位人力资源管理的工作人员进行沟通，得到的回复是：病休假期每月720大洋，也就是原来工资1700大洋的45%。在俺们开始休假前的10月1日-10月13日的工资如常发放。年终奖励的办法是俺在职几个月就算几个月，病休期间的奖励可能会没有。至于3个月后怎么办，能否回去，他也不敢给俺一个答复。
   俺来自一个贫苦的农民家庭，上有70多岁的残疾老父亲，母亲也是有病在身，下有1岁多女儿。老婆每月工作26天，早上6：30起床到晚上9：30才回到家，有时周日也要加班，就算这样，拿到手也就只有可怜的1300大洋左右。
   现在报社做出这样的决定，让俺明显感到了生存的压力。希望能得到各位的帮助和建议。谢谢大家

俺的QQ：956996805

[email protected]

这些实例很有说服力，对各位战友也是一种鼓舞

needjob

3.2. 如果公司依然拒绝录取，可以和对方谈判索取补偿。补偿包括违约金（如果事先有约定的话）和精神损失两部分。精神损失补偿的金额应不少于三个月的工资，如果是大公司、跨国公司，精神损失的金额应不少于六个月的工资。补偿可以现金支付，也可以转帐，但是双方需要签订书面的补偿协议。
--------------------精神损失费的赔偿有法律依据吗？

自爱而爱人

如果公司并没有公开你的身体状况，没有侵害你的隐私，要求精神损害赔偿很难得到支持的。
如果是非全日制合同，公司可以随时把你们炒了，没有任何补偿。但是你们签的名为非全日制合同，实际上是一般的劳动合同。可参考劳动合同法68至72条。如果公司解雇你们，你们可以索赔的。

qigaiaaa

好贴
大家都行动起来
公司也都是吃软怕硬的家伙
就是因为我们常常不敢面对现实
所以才处处碰壁
如果每个被检出来的同志们都拿起法律的武器
维护自己的权益
相信公司的入司体检马上就取消了
没有用又带来麻烦的程序谁要啊

lxl0756

好好学习，天天向上！

593506573

大家好啊，我们公司过几天也要做体检。检查肝功能，战友们我该怎么办啊。是去好还是不去好啊。请指教

新生的太阳

学了
全部复制保存了
要么不用，用的时候希望能派上用场