[讨论]《体检结果出来之后与人事部经理的战斗》应注意的法律！

itmgl2007

    这是我的情况，公司福利体检检查出大三阳。被停职6个月，6个月内能转到小三阳就可以回来继续上班。第一个月工资发80%，第二个月50%，第三个月30%。四五六月没工资发了，保留在公司享有的其他福利。6个月以后不转小三阳就要办离职手续了。现在已经过了5个多月了，但是我估计6个月的时候还转不了，当时HR这样处理我的这个问题的时候写了个文件老总签字，我也看了，因为那时不懂，所以同意了这样处理，我想问，时间到6个月的时候要办离职的话，我应该有什么权益呢？能用上面空雨修改过的范文吗？我又应该得到怎样的补偿金？帮忙解答下，谢谢空雨，铁马拉。

lcrlce

感觉这是年度最强贴，应该置顶加精，继续广泛总结经验教训，对我们的维权具有实实在在的意义。

另：本人感觉只要你真的有本事，不怕找不到好工作。

自信人生五百年，会当击水三千里。

此与兄弟们共勉！

marcohohjr

顶~~~

fornewjob

我想问20楼的问题

以上帖子,VERY GOOD,受益匪浅

colorme123

好

luoxiaojuan

谢谢楼主的提醒！！！

阳光80

对就是现在签了就业协议，协议上备注“体检不合格无效”，其实就是卡HBV，我是大三阳，现在还没有体检，如果被毁约，我该怎么办？需要保存什么证据？

空雨

没有签定劳动合同时，被歧视被拒绝，目前没有相关法律依据支持我们

此类问题目前无解。

zxyhxy1985

楼住，你学法律的把！