[讨论]《体检结果出来之后与人事部经理的战斗》应注意的法律！

奔跑者

好贴，学习了

孤鸿飘雪

学习了，谢谢``

cd1230

以下是引用空雨在2007-3-5 22:19:00的发言：

 

 

5、经济偿金问题。

       关于经济补偿金的问题如果公司根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月的标准工资（或一年之内月平均工资）最多不超过12个月，假如工作3年，即付3个月的实际工资（注：有些劳动合同写的是基本工资1000元，交通费300元，通讯费300元，补助300元，那么计算月工资时一定不是以1000元为计算，而是1900元计算即实际月工资）可以参看劳动部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的通知》。如果公司还为职工缴纳失业保险，可以去劳动局办理失业手续，享受失业保险，失业保险金为当地最低工资的80%，辞职就没有失业保险了。

请问1：“工作一年支付一个月的标准工资”中的“工作一年”是指在当事工作工作一年还是指自己总共的工作年限?

     2:标准工资包括奖金吗？

      谢谢楼主

空雨

1、经济补偿金中的工作年限指在本公司工作时间，不含其它地方的工作时间，关于经济补偿问题请密切关注《劳动合同法》的出台，因为现在各地方的劳动合同规定不一样，将要出台的劳动合同法对经济补偿金有详细的规定。

   在《劳动合同法》没有出台前，现在是国有企业、机关事业单位、公务员辞职、辞退（违法除外）是一定要支付经济补偿金，但外资、私企不一定有经济补偿金，这要看当地的劳动合同政策，等《劳动合同法》出台后，会有统一的标准。

2、补偿金的工资标准为每月的实际收入，但不应低于劳动合同中约定的工资，或可以用全年的总收入除以月份来计算。补偿金的标准工资如果不按实际收入，也可双方协商，如果双方无异议也可，一般来说有经济补偿金的公司内部都会有相关的文件规定，要不HR们就无法操作了。

不落叶

谢谢！使我了解了一些知识．

应该置顶让更多的人知道．

金戈铁马

多谢楼主！

关于补偿金，下面是我为某位战友计算的数额，请楼主看看是否准确：

离职赔偿申请协议书

     本人因携带乙肝病毒,现公司要求我离职或病休,根据国家相关法律规定,我要求公司赔偿我如下金额后,我愿意与公司解除劳动合同:
   赔偿金额要求如下:
1.根据《劳动法》规定，在公司服务未满一年,补偿一个月工资3500元
2.根据《劳动法》规定，因病解除劳动合同支付六个月医疗期工资:3500×6=21000元
   合计:21000+3500=24500元
3．根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》，赔偿上述金额的25%：24500X25%=6100元
4．根据《传染病防治法》第十六条，歧视乙肝携带者，赔偿精神损失2个月工资：3500x2=7000元
  以上金额共37600元，打入我的工资卡,或者以现金支付我,我即马上填写离职申请单离开公司,此后不再与公司有任何瓜葛.
                                  申请人     某某
                                       2007/2/25

生死爱恋

谢谢楼主[em07]

奔跑者

空雨和金戈铁马的帖子好呀！

yuanyijing

如果拿到offer被拒的话

根据法律条款可以拿到什么补偿啊

又需要注意保存什么样的证据

fairplay

实用贴！