[讨论]《体检结果出来之后与人事部经理的战斗》应注意的法律！

zzz_bbs

以下是引用bsz222在2007-8-28 20:15:00的发言：

前两天面试通过体检被卡掉了，问HR为什么，现在国家不是出台了政策规定不歧视乙肝携带者了么

那个HR这么说的，我们公司不是歧视，我们经常要加班，为了你的健康考虑，只好这样了

感觉现在的单位都对歧视这个词很敏感了，越来越狡猾了

同病相怜！

还是一样的。普通岗位取消一切强制体检，所谓的福利体检也要有不参与的权利，这样才是真实有用的办法。

ppppppppp

我说一个人力经理赶人的事情,对象不是我们携带者,但也有借鉴价值

公司招了一个司机给洋人经理开车,洋人嫌她家远,就要求人力经理换人

于是人力经理就告诉这个司机实际的理由(没见过这么笨经理),说你回家吧,

司机当然不愿意,因为她的情况招聘时候都说清楚了.于是就不走,经理也不敢强行感人

因为在试用期.而且没有合适的理由,她为了讨好洋人(现在这是在外企很疼心的一

个现象,为了讨好洋人不惜出卖自己的同胞)必须让这个司机停止工作.她甚至没有能力在

公司司机之间进行调剂一下工作(还是她不愿意这样做我不知道),于是司机就每天到公司去也不走.

后来这个经理就告诉司机要不你去食堂或者去做电脑工作(我的天,人无耻到这个地步了),司机当然不愿意

再后来司机待着实在难过,就走了.

而更可耻的一幕出现了,司机的丈夫也在单位当工人,经理和她丈夫说起来是:我没让她走啊,她自己要走的,我给她安排工作了,她不去做啊.

这是我听到的最无耻的人力经理之一啊.

权当借鉴.

空雨

以下是引用ppppppppp在2007-9-13 21:22:00的发言：

我说一个人力经理赶人的事情,对象不是我们携带者,但也有借鉴价值

公司招了一个司机给洋人经理开车,洋人嫌她家远,就要求人力经理换人

于是人力经理就告诉这个司机实际的理由(没见过这么笨经理),说你回家吧,

司机当然不愿意,因为她的情况招聘时候都说清楚了.于是就不走,经理也不敢强行感人

因为在试用期.而且没有合适的理由,她为了讨好洋人(现在这是在外企很疼心的一

个现象,为了讨好洋人不惜出卖自己的同胞)必须让这个司机停止工作.她甚至没有能力在

公司司机之间进行调剂一下工作(还是她不愿意这样做我不知道),于是司机就每天到公司去也不走.

后来这个经理就告诉司机要不你去食堂或者去做电脑工作(我的天,人无耻到这个地步了),司机当然不愿意

再后来司机待着实在难过,就走了.

而更可耻的一幕出现了,司机的丈夫也在单位当工人,经理和她丈夫说起来是:我没让她走啊,她自己要走的,我给她安排工作了,她不去做啊.

这是我听到的最无耻的人力经理之一啊.

权当借鉴.

    人世间，有很多不平的事

   其实局外人看都是公平的

  人事经理这样的方法赶人还算

  做得有分寸，没有强赶强逼

  搞管理的，谁都不是一人样。。。。。

zz32690266

 好,太好了,学到很多东西,以后多多注意了,谢谢~~~~

榆木脑袋

好贴子,我还没有想过可以这样算的

haha886

学习了

huianhulipdp

尊敬的立法人:
首先问你们几个问题:1.如果是用来招聘工作的体检,检查乙肝五项有何意义?现在我们对乙肝的认识已经比较清楚了,如果确实于食品有关的要办健康证的,而体检是在歧视和区分我们.
2.中国人就是喜欢谈论别人,各个单位自己还是会制定体检项目,上面的文件对他们根本就不起作用,是用人单位在招人,又不是上面来招人.所以要规范真正要从医院来规范.
3.我们爱歧视,没人要我们,国家管不管我们的生活呢?
厦门,包括各个地方都是招聘要体检乙肝五项,这是通病?这是什么?歧视!!!

飞天猫

嗯，我们人事经理在休产假，这次福利体检不用和她战斗了……如果逃不过就得直接对抗老总了，同样用得上……

wangyouq

受用