如果立法对有就业歧视的单位进行处罚 - 法律咨询

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真不容易啊

上校团长

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1楼

发表于 2010-2-20 07:07 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

比如一定期限内不得在政府的劳动部门申报用工
进行通报批评
大额度的罚款和赔偿

是否可行呢？
一大早起来想到啥写啥

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2楼

发表于 2010-3-1 11:11 |只看该作者

拒录乙肝患者最少罚500元
http://news.sina.com.cn/c/2010-03-01/033017142991s.shtml

已经有省份出台相关规定，希望全国上下都能尽快行动起来！

北京益仁平“爱肝连线”0371-67956079提供免费维权咨询解答

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秋风飒爽

少校营长

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3楼

发表于 2010-4-9 11:54 |只看该作者

500元，搞笑啊。

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小猴子2008

版主

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版主勋章风雨同舟

4楼

发表于 2010-4-12 13:05 |只看该作者

迄今还没听说那个战友向劳动部门举报用人单位违规体检，劳动部门对用人单位罚款的，这样的现象值得我们深思呀，为什么那么多权益被侵害的战友没有去举报，或者举报后没有对单位进行有效的监督。如果罚款500元都没有实践案例，罚款1万元又有什么呢?我想大家在遇到违规体检时候坚决去举报并跟踪举报结果，举报的多了，政策就灵了。罚款额度也会“与时俱进”了。

倡导平等，反对歧视

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