关于禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测的规定【草拟】

fromdesert34

第六条补充，开单医生非医学需要对患者进行开单检查的，造成乙肝歧视后果的需承担责任。。


对医生的震慑作用。。

人权至上

本规定主要核心及思路：
核心内容：禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测；实施医学需要的乙肝表面抗原检测的对象必须是肝功能异常患者或医学上认为需要进行乙肝表面抗原检测的，但需持主任医师书面证明，并注明实施乙肝表面抗原检测的理由。

思路：
在入学、就业领域无法全国统一体检标准的情况下，无法界定乙肝检测的用途的情况下，无法一刀切地禁止乙肝检测的情况下，
只有肝功能异常或主任医师开单注明医学需要才可以进行乙肝检测，设置这样一个乙肝检测门槛目的是遏制社会上泛滥的乙肝检测，遏制用人单位肆无忌惮地要求出示乙肝检测报告；同时也规避很多用人单位要求个人主动授权查乙肝的重大漏洞。

这样做又不是一刀切地禁止所有乙肝检测，在支持与反对中间找到比较好的平衡点，我认为是诸多遏制乙肝歧视办法中最好的一个！

人权至上

原帖由 fromdesert34 于 2009-8-17 19:13 发表
第六条补充，开单医生非医学需要对患者进行开单检查的，造成乙肝歧视后果的需承担责任。。


对医生的震慑作用。。

法规的表述是要很严谨的。不过可以在第六条或第就条补充下
约束条款：
第八条 卫生行政部门应当定期组织开展禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测的检查、监督工作。卫生行政部门发现违反本规定第三条、第六条行为的，应当及时相互通报信息；各有关部门应当依据法律、法规，按照本部门职责，及时、严格查处，给予有关机构的直接责任人和主要负责人以相应的行政处分，并相互通报查处结果。

    第九条 医疗保健机构的工作人员非法为他人进行乙肝表面抗原检测的，由卫生行政部门根据有关法律法规的规定，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。


    第十条 卫生行政部门及其工作人员，违反本规定，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、不履行职责的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

[ 本帖最后由 人权至上 于 2009-8-17 19:29 编辑 ]

人权至上

以上的罚则约束条款是效仿《禁止非医学需要胎儿性别鉴定规定》，虽然没有明确的罚则，但执行的效果却很好

156885749

DDDDDDDDDDDDDD

大别山林

现在的人注射乙肝疫苗前后有大都有检测乙肝两对半的习惯，我们这样是否侵犯了他们知情权。但如果不这样，用人单位又可以要求求职者以注射疫苗为借口“志愿”检测乙肝标志物。干脆我们从要求把乙肝标志物信息当成隐私保护的角度来处理。这与卫生部多次强调要保护隐私的讲话吻合，既不让医院少挣钱，又不让我们受侵犯如何？
具体做法是：乙肝标志物检测信息医院不再提供书面资料，可由被检者持本人身份证到医院查阅或记录。
这样各方皆大欢喜。医院不少钱，我们可根据需要任意“查阅纪录”。独有用人单位断了“两对半”的来源。而且便于医院操作。
如果进一步的话，我们可以要求除了职业禁忌症用人单位可以知晓。其他的体检结果都由个人凭身份证自己领取。

[ 本帖最后由 大别山林 于 2009-8-18 17:58 编辑 ]

凝尘

好，希望可以真正立法，顶。。。。。。。。

nail

可惜我们没有立法权啊

幼儿入托

我想应该拟定一个查体报告的样本。这样更细一些，直接取消乙肝两对半。让卫生部参照一下。

人权至上

原帖由 大别山林 于 2009-8-18 15:43 发表
现在的人注射乙肝疫苗前后有大都有检测乙肝两对半的习惯，我们这样是否侵犯了他们知情权。但如果不这样，用人单位又可以要求求职者以注射疫苗为借口“志愿”检测乙肝标志物。干脆我们从要求把乙肝标志物信息当成隐私保护 ...

隐私方面我也考虑过，单单卫生部要求保护隐私是行不通的，问题的关键是：
企业直接口头要求你提供乙肝检测报告，你怎么处理？在供大于求的劳动力市场，你能不把自己的隐私公开吗？
再说，隐私立法要经历很漫长的过程，我们也等去起。
卫生部一个规定都可以把乙肝歧视从源头上制止的，关键是卫生部去不去做。

另外，你说打疫苗后很多都要去检测两对半？检测抗体一项就可以了吧？
再说，为了遏制乙肝歧视这个大局，也不能说是侵犯健康人的知情权，再说，并不是一刀切地禁止乙肝检测，打疫苗时主任医师开单就可以检测了。
比如，准父母都有知道胎儿性别的知情权，那怎么国家要禁止这种知情权？以大局为重嘛