促使人事部修改《公务员录用体检通用标准（试行）》

614

《公务员录用体检通用标准（试行）》(来源: http://www.scpta.gov.cn/ShowRule.asp?id=248)
第七条  各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

   有人可能看不出此条款的问题,这实际上是允许体检乙肝两对半的理由,应该去掉.

国家公务员考试录用体检通用标准(链接)
第七条
急性肝炎恢复后，丙氨酸氨基转移酶（ALT）和天冬氨酸氨基转移酶（AST）持续正常半年以上者，可录用。


乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒标志物阳性，包括乙肝表面抗原（HBsAg）、乙型肝炎e抗原（HBeAg）或丙型肝炎病毒抗体（抗-HCV）、丙型肝炎病毒RNA（HCV
RNA），但ALT、AST正常者可录用，即奥抗阳性但肝功正常，乙肝病毒DNA测试表明病毒不复制者，可录用。



  不仅如此,有用人单位就是以此为由体检乙肝两对半的,是隐性歧视的根源.

心凉了

促使人事部修订《公务员录用体检标准（试行）》是好事，但具体怎么操作？另外，我觉得我们现在最重要的是促使卫生生机构要求医院和体检中心严格执行不检查两对半等乙肝标志物作为入职体检项目。只有不检查乙肝标志物，才是真正的没有歧视！

614

这已成为用人单位体检两对半的借口。

hellotjj

操作手册已经写的很明确了。
HBsAg不做初检项目，但是如果初检时转氨酶高或者B超显示有异常，则要在复检的时候测HBsAg。如果阳性，则认定为肝炎。

614

原帖由 hellotjj 于 2009-7-27 16:21 发表
操作手册已经写的很明确了。
HBsAg不做初检项目，但是如果初检时转氨酶高或者B超显示有异常，则要在复检的时候测HBsAg。如果阳性，则认定为肝炎。

在哪?请给出链接,我要认真看看,谢谢!

人权至上

这个我认为暂时没有必要。
《公务员录用体检通用标准》中配套的《公务员录用体检表》是没有乙肝标志物检测的，且说明中也注明“不得随意增减体检项目”。
另外，《公务员体检操作手册》已经明确注明：肝功能正常的乙肝大、小三阳体检结论为合格。

人权至上

楼主提供的体检标准内容错误的，也可能是征求意见稿
以正式公布的为准
http://www.gov.cn/fwxx/gwz2008/content_784142.htm
公务员录用体检通用标准（试行）


中央政府门户网站　www.gov.cn　　 2007年10月23日　　 来源：人事部网站


【字体：大 中 小】  


【E-mail推荐      
】
      



    第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

    遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

    （一）心脏听诊有生理性杂音；

    （二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；

    （三）心率每分钟5O－60次或100－110次；

    （四）心电图有异常的其他情况。

    第二条 血压在下列范围内，合格：

    收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；

    舒张压60mmHg－90mmHg （8.00－12.00Kpa）。

    第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

    第四条 结核病不合格。但下列情况合格：

    （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

    （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

    第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

    第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

    第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

    第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

hbvhurdme

说的对，说的好，就是肝功能不正常才查表抗，不然就是歧视。

dgg

要是能以公务员体检标准制定一般企业的体检标准就好了。

kvuestc

公务员正式的体检解释条例里面没有dna检测一项 我不知lz的文章是从哪里找来的