促使人事部修改《公务员录用体检通用标准（试行）》

日剑

应该是促使相关部门规定一般性入职不用体检！！除非该项工作有禁忌症！！

fromdesert34

一劳永逸的办法，呼吁卫生部出台《医院体检管理条例》

614

我是局外人,没参加过集体组织的体检.我的意见仅供参考．
只要体检时化验乙肝两对半,就有歧视的可能.
根据第七条,"乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格"。这就意味着可以查两对半,在公务员体检时可能问题不大，而看到一些不良企业虽然借口按公务员体检标准,也不以乙肝为由拒录,这就很容易形成了变相的乙肝歧视．

[ 本帖最后由 614 于 2009-7-28 00:17 编辑 ]

馨心

虽然公务员体检中规定了乙肝病毒携带者可以如用，但是也正是因为有了这一条，所以在其他行业的招工过程中，扩大了体检项目，不必要地检查了乙肝表面抗原。

大别山林

肝功能如果肝功能，，  大小三均无碍，不过你的B超要是显示出肝组织有问题，就要查乙肝病毒，就是讲：战友们要体检的话，一，要肝功能正常，二，要B超正常，，同时两者就行，否则就闭了。你看看公务员体检要求：
7.2  诊断要点
7.2.1  病毒性肝炎
1）病史询问要点：重点了解流行病学资料，包括发病季节性，有无与肝炎患者密切接触史（同吃、同住、同生活或经常接触肝炎病毒污染物），家族中有无肝炎患者，输血及各种手术史；有无肝炎病史或病原携带史，有无典型的肝炎相关症状（全身乏力、食欲不振、肝区胀痛、黄疸等），有无肝脏生化检查异常史等。
2）查体要点：注意有无肝脏肿大、压痛、肝区叩击痛及黄疸，有无肝病面容、肝掌、蜘蛛痣、肝脾肿大等体征。
3）辅助检查要点：
⑴肝脏生化：常规检测ALT及AST，这两种酶在肝炎潜伏期、发病初期均可升高，有助于早期诊断。
⑵腹部B超：病毒性肝炎的声像图往往呈弥漫性肝病表现，但药物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各种代谢性疾病所致的肝病等也可呈弥漫性改变，在声像图上很难鉴别，因此，必须结合临床和其他检查结果进行综合分析。
弥漫性肝病声像图表现：急性期特点为肝脏肿大，肝实质回声偏低，光点稀疏，部分患者可出现胆系改变，出现胆囊壁增厚，黏膜水肿呈低回声。迁延性者呈肝脏增大，肝回声增强，不均，光点粗大，可伴脾脏增大或/和门静脉内径增宽。
⑶病原学检查：即检测血清中各型肝炎病毒标志物。体检中虽不作为常规筛查项目，但对所有肝炎疑似病例仍需进一步做病原学检查，其中HBsAg应作为首选的进一步检测项目，并采用酶联免疫吸附试验（ELISA）方法，必要时还可进一步检测甲型、丙型及戊型肝炎病毒标志物，以明确诊断。
很多人都认为，自己被查了乙肝病毒，是歧视，其实只要通知你查病毒，你的B超肯定有问题了，因为你的B超肯定有问题，再进一步查病毒，凡是通知查病毒，一般都肯定过不了体检关。肝功能正常也无用。

dgg

原帖由 日剑 于 2009-7-27 23:06 发表
应该是促使相关部门规定一般性入职不用体检！！除非该项工作有禁忌症！！

我记得法规有说的，除非是某些特殊行业，否则不能查乙肝表抗。

天涯浪子220

现在就是要搞医院，切断利益链！要让卫生部出台惩罚性行政文件。有效又快捷！