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肝胆相照论坛 论坛 法律咨询 青岛啤酒单方面解除合同是否合法
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青岛啤酒单方面解除合同是否合法

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发表于 2005-8-7 05:30 |显示全部帖子

各位前辈大人, 我是青岛啤酒销售有限公司今年招聘的应届毕业生,昨天刚被公司以患有小三阳为由解聘,我们是七月二十五号与公司签约的,但四月份时就在公司实习,而且那时就开始交三方协议书并办理就业的一系列手续,导致我们那时无法寻找新的工作。现在公司态度很冷漠,通知我们的当天下午就解除了合同。

我们现在感到很气愤,却又不知道怎样才能维护我们的合法权益(我们今天上午去了一个律师事务所咨询,他们说公司在试用期内可以随意解聘)。我们一共有五名同学,现在正流落青岛,很希望得到各位的指点。我的qq是290434413,邮箱是[email protected]

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发表于 2005-8-7 05:53 |显示全部帖子
我和你一样,我也是毕业大学生,被单位以同样的理由解除协议,但是没办法,国家还没给我们足够的保护

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发表于 2005-8-7 05:57 |显示全部帖子
你现在在哪呢  交个朋友吧   290434413   我在线

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发表于 2005-8-7 06:05 |显示全部帖子

我们现在在想办法 尽量维护我们的权益 公司只是给我们结算了以前的差旅费和正式工作六天的工资 我觉得这是很不负责的做法 我们周五凌晨从北京到的青岛 上午就通知给我们解约 下午我们冒着倾盆大雨找旅馆 人生地不熟 被淋了个落汤鸡 这就是一个所谓要成为国际化大公司对待他的员工

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发表于 2005-8-7 07:03 |显示全部帖子

请问你说的七月二十五签约指的是签劳动合同还是就业协定?

f无论是就业协定还是劳动合同,都具有法律效力,是解决争议的基础。所以如果你不介意的话,请把你合约的内容发到我的邮箱:

[email protected]

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发表于 2005-8-7 07:08 |显示全部帖子
是劳动合同      当时我们签字之后     公司把两份都收回取了     我们现在还在试用期    公司难道可以任意解除合同吗

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发表于 2005-8-7 07:10 |显示全部帖子

很感谢你

代表我们几个兄弟谢谢你了

感觉这里真是我们的精神家园

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发表于 2005-8-7 07:32 |显示全部帖子

这是一个棘手的问题。

根据劳动法的规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

根据劳动法的这一规定,的确给了用人单位很大的操作空间。

但是我个人认为,这一条款也不能够解释成为企业在试用期内可以随意解除劳动合同,而必须证明你们不符合录用条件。你们是应届毕业生,有你们的特殊性,那就是劳动合同必须和就业协定一脉相承,如你们当初的就业协定规定的入职条件里并没有限定HBVER不合格的话,企业现在以此解除劳动合同是不合适的。

同时我还认为,解除劳动合同是一件严肃的事情,不是随口一句话的事,而必须履行严格的手续和有正式的解约说明。

问题是,如果公司下定决心不要你们,即使现在把你们留下,仍可以在试用期内用其它理由说明你们不合格而解除劳动合同。

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发表于 2005-8-8 20:37 |显示全部帖子

谢谢你的宝贵指点

现在我们对青岛啤酒集团已经彻底的失去了信心与感情,即使他们让我们留下,我们也是必然要走的

我们现在能够想到的办法是1、与公司高层对话,阐述我们的合法权益和公司的失误,并赠送《战胜乙肝》,使他们在以后的招聘过程中对hbv有科学的认识。 2、如果没有达成我们的目的的话,我们想提起劳动仲裁 3、要是公司的态度依然蛮横的话,我们将在青岛的五四广场进行五人示威,或许会诉诸媒体

请您再次给予我们指点好吗

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发表于 2005-8-8 20:40 |显示全部帖子
我们还会向教育部写信  反映公司的这种极端不负责的做法
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