青岛啤酒单方面解除合同是否合法

爱米粒儿

各位前辈大人， 我是青岛啤酒销售有限公司今年招聘的应届毕业生，昨天刚被公司以患有小三阳为由解聘，我们是七月二十五号与公司签约的，但四月份时就在公司实习，而且那时就开始交三方协议书并办理就业的一系列手续，导致我们那时无法寻找新的工作。现在公司态度很冷漠，通知我们的当天下午就解除了合同。

我们现在感到很气愤，却又不知道怎样才能维护我们的合法权益（我们今天上午去了一个律师事务所咨询，他们说公司在试用期内可以随意解聘）。我们一共有五名同学，现在正流落青岛，很希望得到各位的指点。我的qq是290434413，邮箱是[email protected]

holy6896

我和你一样,我也是毕业大学生,被单位以同样的理由解除协议,但是没办法,国家还没给我们足够的保护

爱米粒儿

你现在在哪呢  交个朋友吧   290434413   我在线

爱米粒儿

我们现在在想办法 尽量维护我们的权益 公司只是给我们结算了以前的差旅费和正式工作六天的工资 我觉得这是很不负责的做法 我们周五凌晨从北京到的青岛 上午就通知给我们解约 下午我们冒着倾盆大雨找旅馆 人生地不熟 被淋了个落汤鸡 这就是一个所谓要成为国际化大公司对待他的员工

下雨天的夜

请问你说的七月二十五签约指的是签劳动合同还是就业协定？

f无论是就业协定还是劳动合同，都具有法律效力，是解决争议的基础。所以如果你不介意的话，请把你合约的内容发到我的邮箱：

[email protected]

爱米粒儿

是劳动合同      当时我们签字之后     公司把两份都收回取了     我们现在还在试用期    公司难道可以任意解除合同吗

爱米粒儿

很感谢你

代表我们几个兄弟谢谢你了

感觉这里真是我们的精神家园

下雨天的夜

这是一个棘手的问题。

根据劳动法的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

根据劳动法的这一规定，的确给了用人单位很大的操作空间。

但是我个人认为，这一条款也不能够解释成为企业在试用期内可以随意解除劳动合同，而必须证明你们不符合录用条件。你们是应届毕业生，有你们的特殊性，那就是劳动合同必须和就业协定一脉相承，如你们当初的就业协定规定的入职条件里并没有限定HBVER不合格的话，企业现在以此解除劳动合同是不合适的。

同时我还认为，解除劳动合同是一件严肃的事情，不是随口一句话的事，而必须履行严格的手续和有正式的解约说明。

问题是，如果公司下定决心不要你们，即使现在把你们留下，仍可以在试用期内用其它理由说明你们不合格而解除劳动合同。

爱米粒儿

谢谢你的宝贵指点

现在我们对青岛啤酒集团已经彻底的失去了信心与感情，即使他们让我们留下，我们也是必然要走的

我们现在能够想到的办法是1、与公司高层对话，阐述我们的合法权益和公司的失误，并赠送《战胜乙肝》，使他们在以后的招聘过程中对hbv有科学的认识。 2、如果没有达成我们的目的的话，我们想提起劳动仲裁 3、要是公司的态度依然蛮横的话，我们将在青岛的五四广场进行五人示威，或许会诉诸媒体

请您再次给予我们指点好吗

爱米粒儿

我们还会向教育部写信  反映公司的这种极端不负责的做法