青岛啤酒单方面解除合同是否合法 - 肝胆相照论坛

各位前辈大人，我是青岛啤酒销售有限公司今年招聘的应届毕业生，昨天刚被公司以患有小三阳为由解聘，我们是七月二十五号与公司签约的，但四月份时就在公司实习，而且那时就开始交三方协议书并办理就业的一系列手续，导致我们那时无法寻找新的工作。现在公司态度很冷漠，通知我们的当天下午就解除了合同。

我们现在感到很气愤，却又不知道怎样才能维护我们的合法权益（我们今天上午去了一个律师事务所咨询，他们说公司在试用期内可以随意解聘）。我们一共有五名同学，现在正流落青岛，很希望得到各位的指点。我的qq是290434413，邮箱是[email protected]

我们现在在想办法尽量维护我们的权益公司只是给我们结算了以前的差旅费和正式工作六天的工资我觉得这是很不负责的做法我们周五凌晨从北京到的青岛上午就通知给我们解约下午我们冒着倾盆大雨找旅馆人生地不熟被淋了个落汤鸡这就是一个所谓要成为国际化大公司对待他的员工

请问你说的七月二十五签约指的是签劳动合同还是就业协定？

f无论是就业协定还是劳动合同，都具有法律效力，是解决争议的基础。所以如果你不介意的话，请把你合约的内容发到我的邮箱：

根据劳动法的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

根据劳动法的这一规定，的确给了用人单位很大的操作空间。

但是我个人认为，这一条款也不能够解释成为企业在试用期内可以随意解除劳动合同，而必须证明你们不符合录用条件。你们是应届毕业生，有你们的特殊性，那就是劳动合同必须和就业协定一脉相承，如你们当初的就业协定规定的入职条件里并没有限定HBVER不合格的话，企业现在以此解除劳动合同是不合适的。

同时我还认为，解除劳动合同是一件严肃的事情，不是随口一句话的事，而必须履行严格的手续和有正式的解约说明。

问题是，如果公司下定决心不要你们，即使现在把你们留下，仍可以在试用期内用其它理由说明你们不合格而解除劳动合同。

现在我们对青岛啤酒集团已经彻底的失去了信心与感情，即使他们让我们留下，我们也是必然要走的

我们现在能够想到的办法是1、与公司高层对话，阐述我们的合法权益和公司的失误，并赠送《战胜乙肝》，使他们在以后的招聘过程中对hbv有科学的认识。 2、如果没有达成我们的目的的话，我们想提起劳动仲裁 3、要是公司的态度依然蛮横的话，我们将在青岛的五四广场进行五人示威，或许会诉诸媒体

一，我个人完全支持你的第一，第二步想法，同公司高层沟通不失为一种有效方法，相关的科普知识及沟通技巧请到我们的科普版发贴请教有经验人士。

二，申请劳动促栽在法律上是可行的，但现在政府包括劳动部门的人在内，对病毒携带者的权益保护多数没有正确的认识，因此要有仲栽失败的思想准备。

三，作为论坛管理人员，我不能支持任何示威性质的活动，和媒体沟通应该可以。

四，你的问题不单是法律问题，更是一个携带者如何维权的问题，因此本贴我将复制一份到权益版以利更多战友为你提出建议。

我还想请教的就是我们是否可以提出让公司赔偿我们违约金呢

谢谢夕颜，我们明天就要和公司进行正式的协商了，上次事发突然

大家一起努力，坚信我们一定会取得最后的胜利，在全社会的范围内消除乙肝歧视

今天我们从上午九点一直谈到下午的三点，向人力资源部门递交了一个书面的意见书，内容包括：公司招聘时体检时间安排的失误，单方面解除合同的违法性，解决问题的不端正态度，对我们造成的实际损害，以及我们的要求。

并向高层递交了一份意见书，他们同意明天或者后天给最后的答复。

无论结果如何，我们已经没有很多的精力去进行更多的正面抗争。但我们决定要将一生都投入对hbver歧视的斗争，直至我们获得公正的对待和公平的人权！！！！！！！！！

以下是引用下雨天的夜在2005-8-6 18:32:16的发言：

这是一个棘手的问题。

根据劳动法的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

根据劳动法的这一规定，的确给了用人单位很大的操作空间。

同时我还认为，解除劳动合同是一件严肃的事情，不是随口一句话的事，而必须履行严格的手续和有正式的解约说明。

问题是，如果公司下定决心不要你们，即使现在把你们留下，仍可以在试用期内用其它理由说明你们不合格而解除劳动合同。