青岛啤酒单方面解除合同是否合法

下雨天的夜

一，我个人完全支持你的第一，第二步想法，同公司高层沟通不失为一种有效方法，相关的科普知识及沟通技巧请到我们的科普版发贴请教有经验人士。

二，申请劳动促栽在法律上是可行的，但现在政府包括劳动部门的人在内，对病毒携带者的权益保护多数没有正确的认识，因此要有仲栽失败的思想准备。

三，作为论坛管理人员，我不能支持任何示威性质的活动，和媒体沟通应该可以。

四，你的问题不单是法律问题，更是一个携带者如何维权的问题，因此本贴我将复制一份到权益版以利更多战友为你提出建议。

爱米粒儿

谢谢你啊 大哥 你的建议总是让我们有拨云见日的感觉

我还想请教的就是我们是否可以提出让公司赔偿我们违约金呢

下雨天的夜

在确定了是公司违法解除劳动合同的情况下，当然可以要求对方承担违约责任。

爱米粒儿

大哥，问题是我们现在很难认定他们是违法解除劳动合同。

因为我们手里根本就没有合同，两份都在他们手里攥着。

请指点

夕颜

合同不是各执一份

即使没有合同

但你们也有事实劳动关系

同样适用劳动法

爱米粒儿

谢谢夕颜 ， 我们明天就要和公司进行正式的协商了，上次事发突然

我们保留了自己的意见，这次我们会有理有节的向公司抗争

感谢各位大侠几天来对我们的帮助和指点

大家一起努力，坚信我们一定会取得最后的胜利，在全社会的范围内消除乙肝歧视

这一天一定会到来的

爱米粒儿

[em06][em06][em06][em06]

今天我们从上午九点一直谈到下午的三点，向人力资源部门递交了一个书面的意见书，内容包括：公司招聘时体检时间安排的失误，单方面解除合同的违法性，解决问题的不端正态度，对我们造成的实际损害，以及我们的要求。

并向高层递交了一份意见书，他们同意明天或者后天给最后的答复。

无论结果如何，我们已经没有很多的精力去进行更多的正面抗争。但我们决定要将一生都投入对hbver歧视的斗争，直至我们获得公正的对待和公平的人权！！！！！！！！！

水水猪

祝你们成功............

々

祝你们成功

我也在一样的努力

希望我们都有好消息

携带好痛苦

没用的,特别是食品饮料行业查这个很严,每年体检一次,只签一年合同.我是做财会的,照说根本就没关系,但还不是拿不到健康证而去不了几家外企,前几天找了一家外企康师傅控股顶津公司去做财会,所有的关都过了,就是过不了体检这一关,没办法只有找些小企业混着,毕竟人还是要生存吧!