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面对人事英文字母乙肝歧视
亲爱的先生/女士。
首先非常感谢你给我这个机会详细描述。我一个病毒载体(测试),anti-HBC积极表面在中国苏州。三周前,我就申请一份工作,在中国的分支机构,通过电子诺尔3采访,终于找到了来自Ms.顾从人力资源。但是当我坦白地告诉她,我是一个病毒载体,有人告诉我没有机会对我来说,他们不雇用乙肝病毒携带者。我怀疑:只有这个理由可以把我赶出去,为贵公司工作吗?我的能力有资格吗?
有一个例子是TCL集团在中国的国有企业。TCL表示极大的歧视乙肝携带者身上就业和他们所做的声明,TCL拒绝乙肝病毒携带者(hbver)没有任何科学证据的就业政策。那种行为不仅被剥夺了权利乙肝病毒携带者的著作,而且严重受伤的感觉,中国投资1.2亿乙肝病毒携带者。所以中国乙型肝炎带菌者集团曾抵制了产品和服务的TCL。同时TCL歧视行为(社会责任打破SA8000)和在国际标准的8000名国际标准,有一篇文章,公司不得或支持歧视。
你是其中最大的外商投资企业在苏州。请不要做同样的动作TCL。歧视乙肝病毒携带者在招聘利用职权侵犯人权和践踏人的价值和广阔的羞辱你的名声也更优秀的人将被锁在外面的门。
排除和歧视传染病载体,包括HIV和HBV的全球性社会问题,我们必须面对。在中国的解决问题,更重要的是乙肝歧视甚至超越人类免疫缺陷病毒(HIV)歧视,因为大批1.2亿乙肝病毒携带者。如今,中国航空公司发起反歧视乙肝等运动科学教育等方面的不公平待遇,以消除权利平等的工作,争取权利和隐私公民教育的权利。这个活动已经得到政府的资助,大众传媒与许非常多,艺术设计多的确是的爱好艺术的确是的人。它体现了中国社会的进步。
我希望贵公司,忠实地有着良好的口碑,不要站在旁边的众人歧视、蒙昧。我们也希望根据平等,诺尔斯电子科学精神的调查事实并改正错误,取消了反对HBV携带者。最后,祝诺里斯电子变得越来越强大!
你的真诚
深圳
[此贴子已经被作者于2006-1-13 13:24:14编辑过]
哪个九十七岁死,奈何桥上等三年。
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猫头鹰
中校营长
一只鸟
性别男个人空间发短消息加为好友当前离线2 #大发表于2005-7-28 23:34只看该作者小中
我的修改。
亲爱的先生/女士。
首先非常感谢你给我这个机会来详细解释一下。
我是一个健康的HBV具有积极的anti-HBc表面和中国苏州。三周前,我申请一份工作,在中国的分支机构。诺尔斯电子有限公司通过广泛的访谈三,终于找到了来自Ms.顾从人力资源部。然而,当我如实告诉她,我是一个病毒载体,有人告诉我没有机会让我在那里工作,他们不雇用乙肝病毒携带者。我在想:这可能是唯一的理由来拒绝我的可能性,对贵公司的工作?你雇佣标准是根据全国人民代表大会常务委员会的体能,不合格的能力。我适合这个工作的能力是合格的,不是吗?
有一个例子,它是一个TCL集团在中国的大国有企业。TCL表现出极大的歧视,在对抗乙肝携带者在中国就业中,他们宣称TCL拒绝乙肝病毒携带者(hbvers)在就业政策没有任何科学证据。那种行为不仅被剥夺了权利乙肝病毒携带者的工作,也损害了中国的1.2亿乙肝病毒携带者。为此,中国乙型肝炎带菌者装配曾经抵制了产品和服务的TCL。同时TCL歧视行为打破SA8000)条例(社会责任标准)、国际8000人在国际标准,有一篇文章指出公司不得或支持歧视。
你是其中最大的外商投资企业在苏州。请不要跟行动与TCL。歧视乙肝病毒携带者在招聘利用职权侵犯人权和践踏人权和广阔的名声。甚至更多,很多优秀的人将会被你的no-hbvers政策的大门。
排除和歧视传染病载体,包括HIV和HBV的全球性社会问题,我们正面临着。在中国的沉降乙肝歧视问题更重要,甚至超过人类免疫缺陷病毒(HIV)歧视的巨大的投资1.2亿乙肝携带者。如今,中国航空公司发起反歧视乙肝,例如科学教育活动来消除不公平待遇等,并争取平等权利和工作,教育公民隐私。政府、媒体和许多人支持这场运动。它体现了中国社会的进步。
我实在希望贵公司有良好的声誉,在过去,不站在旁边的歧视和盟友的蒙昧。基于平等和科学精神,我们也希望探讨电子根据诺尔事实和纠正自己的错误,取消拒绝病毒携带者。最后,祝诺里斯电子变得越来越强大!
你诚挚的
深圳
我的修改。
亲爱的先生/女士。
首先非常感谢你给我这个机会来详细解释一下。
我是一个健康的HBV具有积极的anti-HBc表面和中国苏州。三周前,我申请一份工作,在中国的分支机构。诺尔斯电子有限公司通过广泛的访谈三,终于找到了来自Ms.顾从人力资源部。然而,当我如实告诉她,我是一个病毒载体,有人告诉我没有机会让我在那里工作,他们不雇用乙肝病毒携带者。我在想:这可能是唯一的理由来拒绝我的可能性,对贵公司的工作?你雇佣标准是根据全国人民代表大会常务委员会的体能,不合格的能力。我适合这个工作的能力是合格的,不是吗?
有一个例子,它是一个TCL集团在中国的大国有企业。TCL表现出极大的歧视,在对抗乙肝携带者在中国就业中,他们宣称TCL拒绝乙肝病毒携带者(hbvers)在就业政策没有任何科学证据。那种行为不仅被剥夺了权利乙肝病毒携带者的工作,也损害了中国的1.2亿乙肝病毒携带者。为此,中国乙型肝炎带菌者装配曾经抵制了产品和服务的TCL。同时TCL歧视行为打破SA8000)条例(社会责任标准)、国际8000人在国际标准,有一篇文章指出公司不得或支持歧视。
你是其中最大的外商投资企业在苏州。请不要跟行动与TCL。歧视乙肝病毒携带者在招聘利用职权侵犯人权和践踏人权和广阔的名声。甚至更多,很多优秀的人将会被你的no-hbvers政策的大门。
排除和歧视传染病载体,包括HIV和HBV的全球性社会问题,我们正面临着。在中国的沉降乙肝歧视问题更重要,甚至超过人类免疫缺陷病毒(HIV)歧视的巨大的投资1.2亿乙肝携带者。如今,中国航空公司发起反歧视乙肝,例如科学教育活动来消除不公平待遇等,并争取平等权利和工作,教育公民隐私。政府、媒体和许多人支持这场运动。它体现了中国社会的进步。
我实在希望贵公司有良好的声誉,在过去,不站在旁边的歧视和盟友的蒙昧。基于平等和科学精神,我们也希望探讨电子根据诺尔事实和纠正自己的错误,取消拒绝病毒携带者。最后,祝诺里斯电子变得越来越强大! |
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楼主: 香孜
发表于 2009-5-16 14:39
