维权新思路

windhair

1 个人隐私，任何组织单位和个人无权知道。这是宪法赋予我们的权利。隐私包括你的身高体重年龄。。。。。。当然也包括2对半。

2 禁止任何单位组织的任何形式的体检

3 禁止任何商业机构进入健康体检领域

以上三条是我们维权的最终目的。现在的国情似乎很难实现，那我们可以考虑一下过渡方案。

为了保护应聘者的隐私权，也为了保护企业的利益，可以设立国家个人健康公证，由用工单位提出企业所有岗位的健康鉴定要求(必须符合劳动法)，提供企业所有岗位以及企业信息给公证机关，公证机关确认企业的企业信息。应聘者到公证机关提供个人信息和确认应聘职位和企业信息。

由公证机关随机指定体检机构让应聘者去体检，体检机构将结果返回到公证机构

1若应聘者应聘的职位和企业和企业提供的岗位和企业信息符合，并且应聘者的健康符合要求，公证机关给应聘者发此企业特点岗位健康证。

2若应聘者应聘的职位和企业和企业提供的岗位和企业信息符合，若应聘者的健康不符合要求，公证机关不给应聘者发此企业的特点岗位健康证。

3若应聘者应聘的职位和企业和企业提供的信息不符合，对用人单位进行重罚。责令企业补充应聘岗位信息。补充后，重新办理。

福利体检需用工单位提出岗位健康证续鉴申请。续鉴流程参照入职流程。

禁止用人单位和体检机构直接联系（内幕，暗中检查，两者之间有利益关系），禁止体检结构直接出具健康证明给用工单位（上面的健康信息会未被过滤直接到用人单位）。

企业的对此的对策是：绕过这个健康公证。私自找体检机构让应聘者去体检。或让个人提交体检单直接给单位。
解决：
1倡导隐私权不被侵害的理念。
2若用人单位没有提交鉴定要求，或无人来鉴定，或搞一套健康鉴定，然后再搞一套私自检查，重罚。
3体检机构不准出具任何报告给个人或用人单位，只对健康公证机关出具报告（盖章）。但个人可以查询打印信息健康信息（不盖章，禁止任何的出具单位和标题出现，简单到谁会用word都可以做出的那种，普通纸打印，禁止使用专门的纸张）。
4健康公证需要由国家专政来执行，体检机构违反规定将个人信息提供给用人单位，重罚，撤销体检资质。

在符合劳动法的前提下，这个方案未损害任何一方利益，即为应聘者的隐私权提供了保护，也为企业利益提供了保护，若是在整个过程中实现电子网络化，则个人信息更不容易被恶意泄漏。

题外话：这方案即可以增加事业单位的就业岗位，有可以增加财政收入。

这仅仅是初步的想法，大家可以群策群力，整理出具体方案来。联系人大代表和政协委员，由他们提交。

和谐是我们自己来创造的，而不是骂街就可以骂出的。