最高法邮箱：请求乙肝歧视应举证责任倒置！

415211156

前天看过一本就业歧视研究书籍，提到了诉讼时的举证责任合理分配的问题。
作为劳动者本来就属于弱势一方，在遇到就业歧视时应当让用人单位承担主要的举证责任。
比如，只要单位对劳动者检测了乙肝且不予录用，劳动者起诉乙肝歧视，应当由单位举证自己检测乙肝的理由，举证自己不存在歧视。
单位都不会傻到以乙肝携带为拒绝录用的理由，举证责任倒置的话，单位需要对自己检测乙肝问题做出合理解释，既然禁止查乙肝你偏要查，试问单位怎么证明自己不歧视？

最高人民法院的民意沟通邮箱： [email protected]
请在邮件标题写明：乙肝就业歧视应举证责任倒置，只要单位查了乙肝，不能证明查乙肝合法就是存在乙肝歧视！

[ 本帖最后由 415211156 于 2010-8-21 13:51 编辑 ]

齐欢畅2

我也认为，对付隐形歧视，举证责任倒置才是根本之道~~

eff

还是加重保障隐私权的法律

齐欢畅2

不光是隐私权保护，关键是歧视的推定，我们主张的举证责任倒置，就是说只要查了乙肝就推定为有歧视之嫌疑

谬Z

原帖由 415211156 于 2010-8-21 13:50 发表
前天看过一本就业歧视研究书籍，提到了诉讼时的举证责任合理分配的问题。
作为劳动者本来就属于弱势一方，在遇到就业歧视时应当让用人单位承担主要的举证责任。
比如，只要单位对劳动者检测了乙肝且不予录用，劳动者起诉乙肝 ...

有道理啊。

大别山林

楼主把邮箱来源贴出来。

风雨不动

很难，但可以要

415211156

刚公布新闻时候存的，现在百度搜最高人民法院民意沟通邮箱都可找到！

大别山林

楼主拿出模板来供大家参考，可以一试，我们不要放过任何机会。

lyjlyilove

的确是个很好的办法，只要用人单位不能证明自己没有查乙肝，那就应当承担不利后果。