人社部发文检查乙肝政策落实，并收集反馈意见

areuok

1）医院和雇主这兄弟俩不得参与“体检”的讨论。讨论由科学家、隐私受害者、立法的人大代表三方共同进行。
2）立法写明需体检的职业、岗位。避免上面和医院、雇主互相“踢皮球”。
3）侵犯隐私属刑事案件，是犯罪不是违法，侵犯者需判刑而不是罚款。

人权至上

管理员总顶置下这个帖子吧，只有三天时间了

人权至上

《食品安全法实施条例》的修改是大家用信件“堆”出来的！
试想，假如当时大家没有反应，，《食品安全法实施条例》就不可能删除限制乙肝从业的条款，乙肝携带者就不可能取得健康证.....
虽然很多人不从事食品行业，但健康证的象征意义远远大于实际意义，
有了食品健康证口子的松开，才有12号文件的出台，才有警察、飞行、公共场所、幼儿教育等行业的解禁！

这次意见反馈也一样，如果我们现在不反馈意见，乙肝问题就不能从根本上清除。

614

每一个进步都是战友们用邮件和信件堆出来的.
发邮件只要耽误你几分钟,好人定有好报.

有没有受到歧视的人们,都是同病相怜,互相帮助.
动动鼠标，你的一封邮件可能改变那些受歧视的人们的一生！

nnys

已发了

蜻蜓78

希望也管管我们，已经患病的病人，高额的医疗费用，挡住生的希望！

chiyueok2010

大家一起努力,希望光明即将到来!

qzhd

国企是重灾区，现在无论各种体检必定检查两对半，应特别明确无论各种体检（包括各种形式的入职体检、福利体检、健康体检等）都不得查乙肝。违反处罚1000元成本太低，建议提高到10万元以上。

qzhd

已发邮件。

qzhd

尊敬的人保部领导：
您好。
从苏州市政府5次发文遏制乙肝歧视却劳而无功可以得出以下结论：
1、体检的性质和用途无法界定（就算是就业体检，也可当成是健康体检、个人体检，不受任何法规约束）
2、被自愿乙肝检测（90%的求职者都乐意主动乙肝检测，剩下10%乙肝人则此地无银）

要解决乙肝问题的办法只有以下两种：
1、效仿胎儿性别鉴定，把一切乙肝检测都设置门槛，也就是说乙肝检测比较麻烦，要有合理的理由且主任医生开单。
2、禁止用人单位要求劳动者体检。也就是说体检不能作为入职程序。国企是重灾区，现在无论各种体检必定检查两对半，应特别明确无论各种体检（包括各种形式的入职体检、福利体检、健康体检等）都不得查乙肝。
3、取消规定中的“强制”二字，就是因为该漏洞用人单位要求员工签自愿书形式查乙肝。
4、违反处罚1000元成本太低，建议提高到10万元以上。否则不具威慑力，违法成本太低。


否则，任何遏制乙肝歧视的法律法规都将成一纸空文！ 已将上述内容发送。