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本帖最后由 风雨不动 于 2012-4-14 23:30 编辑
南方都市报社在2008年的福利体检中，为员工强制检查了乙肝二对半，随后非法解雇劳动关系
被解雇的乙肝战友不服，仲裁委提起仲裁
仲裁委不受理
然后战友向法院提起起诉
一审判决南方都市报社乙肝歧视案件成立
这一路走来，被解雇的战友花费了一年多时间，心力憔悴啊
而如今，南都传媒集团不仅不赔偿，还向广州市中级人民法院上诉！
战友目前情况很贫困，这一年多的官司，耗费了大量的时间、精力、
而被南方都市报解雇后一直失业！！
维权，需要大家的支持
一年过去， 被南都解雇后，生活越来越困难，本来打算告单位，希望获得赔偿补贴生活用，可是，一年过去了，反而被 单位告了，如今，在困难时期，我们知道，绝对不能放弃
附：
本人系广东《南方都市报》的一名员工，今年三月份进入《南方都市报》工作。入职时体检报告为大三阳，肝功能正常，当时报社要求检验DNA，花了俺160多大洋。由于当时领导调动，并没有交上去，后来报社也没要过，顺利通过试用期并签订一年非全日制用工合同。之所以签这个合同，是因为当时领导说不用买社保，直接由报社补贴个人150元。其福利，工资，用工方式等等都与全日制合同相同，当时本部门签了五六人。
在今年七月份报社安排体检时还是大三阳，肝功能正常。随后报社又要求再次检验DNA，俺提出交三月份的单，报社态度强硬，俺再次花了160多。这次体检还有另一位同事也是大三阳，据了解，该同事于07年5月入职时体检也是大三阳。该同事今年3月与报社续订一份为其2年的劳动合同。在9月22日接到电话被告知可能会被要求劝退或病休。当时随即向上面领导表示想留下的意愿，领导说考虑一下。9月30日，接到一张通知，要求从2008年10月1日开始休病假三个月至2008年12月31日。这是在一张用过的纸背面复印病休通知，然后填上俺的名字，日期等的一张纸，上面没有公司的公章，也没有领导的签名。俺随即提出抗议，要病休可以，但前提是报社必须和俺做一次沟通，商议病休的具体事项，后来领导说那就等过了国庆再给你办病休吧。
10月13日，领导出示一张盖有公章的病休通知，内容和上次一样，多了公章，但病休日期仍为10月1日开始，通知日期为9月30日。10月1日-10月13日俺都是正常上班。这时俺再次提出抗议，因为报社之前没和俺商议过病休的事，并当场拒绝接受病休。14日领导来电话说从14日必须开始病休，没得商量。俺没办法，只好拿了病休通知书
[ 本帖最后由 无影脚 于 2010-7-23 19:09 编辑 ]
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发表于 2010-5-26 10:50
