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肝胆相照论坛 论坛 乙肝病毒携带者维权 现代快报:应“禁止乙肝标志物检测”
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现代快报:应“禁止乙肝标志物检测” [复制链接]

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风雨同舟 维权功臣 自由之星

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发表于 2009-12-29 19:43 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
针对目前的卫生部意见,已经有六家媒体主动联系了我,我向采访我的所有媒体表达以下四点意见:
一、福利体检必须包括在内
二、应该禁止一切乙肝标志物检测   
三、文件的执行力需要加强,处罚措施要明确  
四、这个群体很苦,希望全社会都来关注这个群体



现代快报:应“禁止乙肝标志物检测
http://kuaibao.xinhuanet.com/html/2009-12/30/content_71871939.htm

  “哈哈,其实我在前晚就知道这个消息啦!”网民张华是“贵州乙肝歧视第一案”的原告,作为乙肝病毒携带者,他得知这个消息后很兴奋,不过他认为这个规定还不彻底:“为什么没有提到福利体检?一旦政策出台,如何执行,谁来监管?”

  张华提出:“体检会查肝功能,这就包括检测乙肝表面抗原。而这项就是‘乙肝五项’中的第一项。如果查出呈阳性,就可以说这个人携带了乙肝病毒。所以,这等于给医疗机构、用人单位留下漏洞,不查‘乙肝五项’,直接查肝功能。”

  张华认为要避免钻空子,必须“禁止乙肝标志物检测”。“我希望卫生部在制定政策时,表述要规范。”

  福利体检也应取消乙肝检查

  还有一点令张华担心,消息中没有提到取消用人单位福利体检中乙肝的检查项目。

  南京的乙肝病毒携带者李丽认为,即使过了入职体检这关,但是每年单位会有福利体检,会检测“乙肝五项”。很多携带者最后还是栽了。

  2008年1月1日,就业促进法实施,该法中有一项条文,“不能强制检查乙肝”。“什么算是强制,怎么界定强制?这些法律中都没有给出明确的标准。”

  张华说,“只有把‘不能强制’改成‘禁止’才能彻底遏制。”



“体检机构一直是乙肝歧视的‘帮凶’”
http://news.sina.com.cn/c/2009-12-30/071316853692s.shtml

  连线人物:静心才情(网友化名),贵州乙肝歧视第一案原告。11月26日向国家广电总局致函,要求吊销电视剧《蜗居》发行许可证,要求删除剧中涉嫌乙肝歧视台词,并要求剧组向观众道歉。

  记者:以前出台的反歧视政策多是针对用人单位的,这次,将体检机构也罗列进去,为什么要加进它?

  静心才情:体检机构一直是乙肝歧视的“帮凶”。国家的政策要求用人单位在体检时,不可强制检测乙肝五项,但体检单位出于一己之私利,劝说用人单位检测。贵州乙肝歧视第一案中,我所在的单位在体检前,因知晓国家的法规,决定不再检乙肝五项,但体检中心的大夫说,乙肝具有相当强的传染性,建议单位检测,就这样,体检中心为了区区一百块钱检测费,做了乙肝歧视的帮凶。

  记者:《就业促进法》规定,用人单位不得强制检测乙肝五项,如果用人单位强制要求入职者检测,惩罚的额度是一千元。

  静心才情:罚款一千元,代价太小,很多单位根本就不在乎这一千块钱。所以,《就业促进法》中的这一规定,几乎成了一纸空文。在新政策征求意见时,我将提出对违规医疗体检机构进行行政处罚的建议,只有行政处罚,才是最终震慑力量,因为体检机构多为事业单位。

[ 本帖最后由 静心才情 于 2009-12-30 15:56 编辑 ]

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发表于 2009-12-29 19:49 |只看该作者
好样的!辛苦了,
我的反映则是以质疑为主,比如 卫生部如何界定"就业体检"?怎么保证福利不暴露隐私?DNA检测怎么应对?


我认为现在目的不是让卫生部接受我们的提案,而是把这些漏洞摆在卫生部面前,他们要怎么解决,不能回避问题!

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发表于 2009-12-29 19:52 |只看该作者
同意楼上的观点

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发表于 2009-12-29 19:53 |只看该作者
从今天卫生部的表态来看,基本可以断定卫生部将乙肝检测断定为以下:
1、就业及入学目的(不得检测)
2、医学目的(可以检测,但要保护隐私)
3、健康体检目的(可以检测,但要保护隐私、不得强制)

试问,如何去认定体检的性质?!
有哪个医院和企业、学校会承认自己实施的乙肝检测的目的是"就业及入学目的”?如何防止医院和企业把入职体检和福利体检巧妙地定为“健康体检目的”?
当务之急的维权核心:希望卫生部悬崖勒马,停止将乙肝检测结果记录在居民健康档案!

婚检都取消了,取消就业体检还远吗? ...
http://www.hbvhbv.com/forum/thread-992591-1-1.html

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发表于 2009-12-29 19:54 |只看该作者
乙肝前S1抗原,前S1抗体,前S2抗原都是问题

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发表于 2009-12-29 19:55 |只看该作者
我则认为之前的法规文件得不到有效遏止乙肝歧视的主要原因是法规文件可操作性低,不具备可操作性的法规文件,即使上升到刑法的高度都将一纸空文。
以下漏洞如何解决?
1、用人单位口头或暗示劳动者出示乙肝检测报告,如何解决?
2、医疗机构不区分体检的用途性质,这样如何认定就业体检?
3、劳动者“被自愿”、“被福利”地乙肝检测如何解决?

卫生部的政策只要堵住了以上漏洞,乙肝歧视问题基本上说是解决了。
当务之急的维权核心:希望卫生部悬崖勒马,停止将乙肝检测结果记录在居民健康档案!

婚检都取消了,取消就业体检还远吗? ...
http://www.hbvhbv.com/forum/thread-992591-1-1.html

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发表于 2009-12-29 19:56 |只看该作者
还有需要确定的特殊岗位!!!!

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发表于 2009-12-29 20:06 |只看该作者
人权至上说的很有道理,应该是我们提出疑问的时候了,要不就是空头文件一个。没有医院会要求证明是入职还是正常的健康体检的。
历史选择了我们,是让我们像个男人一样战斗的

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发表于 2009-12-29 20:10 |只看该作者
人家根本就不说是入职,就要个全面健康报告

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发表于 2009-12-29 20:15 |只看该作者
是啊,现在最重要的是把静心才情的四点传达出去。警惕意见又是空文,落实不了!
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