肝胆相照论坛

 

 

肝胆相照论坛 论坛 法律咨询 劳动局仲裁员因乙肝给劳动局辞退,求诉讼书写法。 ...
查看: 2041|回复: 11
go

劳动局仲裁员因乙肝给劳动局辞退,求诉讼书写法。 [复制链接]

Rank: 1

现金
30 元 
精华
帖子
5 
注册时间
2009-6-2 
最后登录
2011-6-20 
1
发表于 2009-11-9 10:30 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
我是劳动局XX分局仲裁员,工作两年多,后因身体检查,查出是乙肝小三阳,被劳动局XX分局李副局长辞退。现希望通过法律途径解决此事,希望各位战友能提供写起诉讼法律文书的有关资料。致谢!联系QQ:8596656

[ 本帖最后由 govlaw 于 2009-11-9 19:06 编辑 ]

Rank: 2

现金
66 元 
精华
帖子
15 
注册时间
2009-9-2 
最后登录
2009-11-26 
2
发表于 2009-11-9 10:58 |只看该作者
操,劳动局都歧视啊,。。。那我们还有投诉的门路吗??

Rank: 1

现金
30 元 
精华
帖子
5 
注册时间
2009-6-2 
最后登录
2011-6-20 
3
发表于 2009-11-9 18:46 |只看该作者

市级信访局局长也找过了,都无用。

我于2009年9月份与当地的市级信访局局长面谈此事,并交了大量的有关资料,但直到今天还没有正面的答复。现非常急,如何书写有关乙肝就业维权诉讼书。因为个案太少,无法找到比较好的法律资料。请各位战友多多指点。

[ 本帖最后由 govlaw 于 2009-11-9 18:49 编辑 ]

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

现金
9364 元 
精华
帖子
385 
注册时间
2008-9-27 
最后登录
2020-5-7 

版主勋章 风雨同舟

4
发表于 2009-11-11 09:13 |只看该作者
单位涉嫌侵犯你的隐私权和平等就业权,你的诉状着重于要求对方承担侵权责任。请楼主尽快熟悉《就业歧视法律维权手册》相关内容(下载地址 http://www.hbvhbv.name/files/guide2008.doc),然后将事情经过及相应证据发到反歧视邮箱[email protected],由其工作人员审核后提供法律援助,这样你也不用出面,由律师办理就行。中间有疑问可拨打爱肝连线0371-67956079咨询。
倡导平等,反对歧视

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

现金
11446 元 
精华
12 
帖子
8779 
注册时间
2009-5-1 
最后登录
2018-11-6 

风雨同舟

5
发表于 2009-11-11 10:15 |只看该作者
劳动局是维护劳动者权益的地方,也这个鸟样。

Rank: 1

现金
34 元 
精华
帖子
11 
注册时间
2009-10-20 
最后登录
2017-11-20 
6
发表于 2009-11-11 16:04 |只看该作者
大哥,不会吧,还有没有天理,政府部门都还歧视

Rank: 2

现金
51 元 
精华
帖子
14 
注册时间
2009-11-9 
最后登录
2010-7-1 
7
发表于 2009-11-11 18:05 |只看该作者
现在虽然出台了就业可以不查两对半,但都是一纸空白的文书。说得好听,但就没一个企业是这样做的。

Rank: 4

现金
947 元 
精华
帖子
352 
注册时间
2009-1-13 
最后登录
2012-1-30 
8
发表于 2009-11-11 19:18 |只看该作者

劳动局仲裁员因乙肝给劳动局辞退,

我觉得这不像真的,事业单位和公务员体检查出乙肝,大不了带工资劝回家休养,没有权利辞退的

Rank: 4

现金
947 元 
精华
帖子
352 
注册时间
2009-1-13 
最后登录
2012-1-30 
9
发表于 2009-11-11 19:20 |只看该作者

如果歧视乙肝,那也是入职体检查处乙肝

可能以别的理由不招,都上班两年了,有事业编,不会因为乙肝辞退的

Rank: 6Rank: 6

现金
3972 元 
精华
帖子
486 
注册时间
2005-5-2 
最后登录
2016-3-24 

风雨同舟

10
发表于 2009-11-11 19:33 |只看该作者
劳动局辞退你,你可以联系媒体,这是个罕见的案例!!联系铁马啊
‹ 上一主题|下一主题
你需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

肝胆相照论坛

GMT+8, 2024-11-22 03:44 , Processed in 0.014880 second(s), 11 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X1.5

© 2001-2010 Comsenz Inc.