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1楼

发表于 2009-9-9 19:26 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

3年前大学毕业，进了上海一家国企。当时那家单位对入职体检不重视就没做。一年后作福利体检，是查二对半的，阳性，单位也没说啥。当时倒想这家企业不错。但是因为其他原因，几个月前辞职不做了。
现在又要开始找工作了。不禁对体检又担心起来。不知道现在，在上海，公司入职体检还查不查二对半？我依稀记得在上海，法规规定未经本人同意是不能查二对半的，不知这条规定执行的咋样？难道还是只能靠zb来解决？

谢谢战友的答疑解惑

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亭亭如盖矣

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元帅勋章管理员或超版勤于助新旺旺勋章心爱宝宝携手同心翡翠丝带健康之翼

2楼

发表于 2009-9-9 19:28 |只看该作者

依法抗争是唯一出路

有问题发短信,特别声明:我不是医生,我的发言仅供参考.
新手扫盲贴
生儿育女版关于“父、母、婴”常见36问之简明回答
黑人版主_乙肝病毒越多肝损害越重，对吗？乙肝防治指南莫入降酶药物误区抗乙肝病毒耐药的预防监测和救治乙肝怀孕必读

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风雨同舟

3楼

发表于 2009-9-9 19:29 |只看该作者

能遇到不歧视的公司是很难得的。

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4楼

发表于 2009-9-9 19:30 |只看该作者

依法抗争

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5楼

发表于 2009-9-9 19:36 |只看该作者

本人对相关法律不是很熟悉，公司能不能要求医院查二对半指标？
就算查出来了，医院能不能给公司所有的体检信息？斯以为体检情况是很隐私的，医院不能全盘告知

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6楼

发表于 2009-9-9 20:05 |只看该作者

发错地方了？怎么没人回答啊

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