2009年8月2号 乙肝新闻大事件

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团结一至，让更多的人听到我们的心声。

areuok

不在沉默中爆发，就在沉默中死亡.
我实在无话可说。我只觉得所住的并非人间。1亿多中国人的泪，洋溢在我的周围，使我艰于呼吸视听，哪里还能有什么言语？
我已经出离愤怒了,长歌当哭.我将深味这非人间的浓黑的悲凉；以我的最大哀痛显示于非人间，使它们快意于我的苦痛.
造化常常为庸人设计，以时间的流驶，来洗涤旧迹.在这淡红的泪水和微漠的悲哀中，又给人暂得偷生，维持着这似人非人的世界。我不知道这样的世界何时是一个尽头！
我们还在这样的世上活着；我也早觉得有写一点东西的必要了。

流通

能否给我们一个明朗的天、、、、

奔跑者

东莞近千员工"被自愿"自费查乙肝  "鼓励"回家治

http://health.people.com.cn/GB/14740/22121/9836243.html


此次体检共查出39人携带乙肝病原 本报记者 王俊伟 摄

　　乙肝病原携带者饭堂用餐被保安监督，擅用饭堂餐具被罚款并张榜公布，连工资、福利也被削减并被要求病休……上周，羊城晚报接到东莞市厚街镇润达弹性织造有限公司员工的投诉，称日前工厂对近千名公司员工强制进行自费体检，检查项目主要为乙肝两对半，体检结果出来后，要求乙肝病原携带者自写离职单，部分不愿离职者受到歧视性的对待。

　　这些员工认为，厂方和医院的相关做法严重侵害了他们的劳动权益和隐私权。目前，东莞卫生部门及职业病防治等部门已介入调查此事。

　　“鼓励”回家治疗

　　据知情人透露，今年4月上旬，位于厚街镇白濠工业区的润达弹性织造公司向员工发出通知，称工厂将请东莞市谷涌医院对员工进行体检，4月9日，谷涌医院的体检车就开进了公司，当天该厂近900人抽了血。另外有近40人因请假或出差事后被要求补检。员工们称，当天的体检X光胸透每人5元、乙肝两对半每人40元，一共45元，医院给他们的优惠价是每人30元。

　　从该公司5月5日发布的通告上，羊城晚报记者了解到该次体检查出乙肝病原携带者39人。通告还称，公司要求乙肝大三阳者全部停薪留职，回家治疗；鼓励乙肝小三阳人员回家治疗。

　　小红在此次体检中被检出乙肝小三阳，她告诉记者，公司“鼓励”她回家治疗，如果配合公司的意愿，公司会按照工龄给1-2个月的工资补偿。迫于压力，小红写了自愿离职单离开了公司。“与我一样，十多名乙肝携带者写了离职单陆续离开了工厂。”

　　“医学有依据，说大小三阳携带者也可以正常上班，我就不愿意写离职报告。”杨先生表示，他在公司算是一个小主管，六天制每天上班8小时，工作强度也不大。“但体检结果出来后，他们要求我只上5天班，因此每个月收入由原来的2000多元减少到1200多元。而且他们也有暗示，即使我现在不离开，合同到期后他们也不会与我续签了。”

　　用餐“待遇”特别

　　据了解，润达公司要求不愿意离职的乙肝病原携带者从5月6日开始，在饭堂吃饭时必须自带餐具，如被部门主管或人力资源人员查出使用公司餐具第一次警告（罚款10元），第二次予以记小过（罚款30元），第三次记大过（罚款90元），第四次开除处理。

　　“进厂以来，我们都是自觉自备餐具的，但公司这样大张旗鼓地区别对待，似乎乙肝携带者就是个罪人了。”

　　该厂员工杨先生对记者表示，检查出乙肝携带后，公司要求他自动离职，说是为了其他员工的利益，担心传染别人。“我儿子今年11个月大，出生后就打了乙肝疫苗现在有了抗体，妻子与我生活了几年，也没有被传染。乙肝并非像他们所说的那么可怕。”

　　“曾经提醒企业”

　　昨日，记者采访了东莞市谷涌医院（现名为康怡医院）体检中心负责人。该负责人表示，润达公司相关工作人员向他们医院递交了对员工进行体检的请求，而且主要检查的项目是“肝功两项”。由于该项目的体检存在“歧视性”的检查，当时对该公司也有相关提醒，但公司坚持己见。“现在国家还没有正式发文说所有医院都不能查乙肝两对半。体检项目是由公司决定的。”“我们也有跟公司讲，无论大小三阳，只要是健康携带者都可以上班啊，不需要治疗的健康携带者不仅可以上班，而且一般在工作和正常生活中也不会传染别人。”

　　“都是自愿自费”

　　上周三，润达公司一位主管人事的工作人员在电话中告诉记者，公司每隔一两年都会对员工进行不定期的体检，但体检都是大家自愿、自费去检查的。

　　“如果检查出员工有乙肝怎么办？会不会辞掉他？”对此，该工作人员表示，如果这个人愿意离职，就正常离职；不愿意离职的话就继续上班，照样给工资，饭堂吃饭自带餐具。“有些不愿意走的，我们也只是相应调了一些岗位，不让他们在长期高温的岗位或者减少他们上班时间，避免他们加班身体太过劳累。”

　　至于将乙肝病原携带者名单交给保安，由保安监督他们吃饭，发现使用饭堂餐具者罚款并张榜公布，人力资源部另一名负责人称，“为了公司大多数人的利益，我们这样做过，后来我们知道这样做是不对的，我们下次也不会这样操作了。”他还称，保安只是在饭堂维持秩序，并非监督他们用餐。

奔跑者

乙肝歧视法规条款在悄悄消失 体检陷入存废之争

http://www.henannews.com.cn/GNnews/1/2009/08/11/41852.shtml

时间：2009-08-11 11:01:34 来源： 东方今报

　　全国约有1.2亿人携带乙肝病毒，很大一部分人从幼时的入托、升学，到成年后的就业、择偶，屡屡遇阻。中国首条乙肝公益科普热线“爱肝连线”负责人说，该热线开通3年来，每天至少有5个求助电话。

　　中国疾控中心的一位专家8月2日透露，卫生部拟出台政策，在入学、就业等常规体检中取消乙肝“两对半”检测。虽然当晚卫生部新闻发言人表示，这只是专家的观点，不代表官方，但取消检测的消息一出，立即引起了社会广泛关注。

　　网上由此展开了一场存废之争。支持的人认为，取消乙肝检查，可避免入学和就业歧视；反对者则认为，应保留检查，这是一种健康管理手段。争论仍在继续，专家则称取消是大势所趋。

　　“爱肝连线”平均每天接到5个求助电话

　　昨天，刚刚从郑州某大学毕业的张同（化名）一再叹息，称自己“被乙肝坑苦了”。

　　张同说，去年的一次招聘会上，他很顺利地与广州的一家医疗器械公司签订了用人合同，今年毕业后，他不用再操心找工作了，直接去这家公司报到。

　　“我一直在担心的事情发生了。”张同说，“在培训前，公司首先组织新员工进行体检，我被检查出是乙肝，就这样，没有一点商量的余地，公司把我直接辞退了。”

　　张同说，他是乙肝病毒携带者已是铁的事实，今后怎么去找工作，他很迷茫，因为，所有用人单位在新员工报到前都会组织体检，他不可能“逃脱”。

　　8月2日，一位署名“无同语”的乙肝病毒携带者在网上发文说，看到‘就业入学等常规体检可能不再检查乙肝’的消息，一个人躲在卫生间大哭了一场。

　　早在2006年，中国第一条乙肝公益科普热线“爱肝连线”（0371）67956079便在郑州开通了，接听电话的人员，包括经过培训的志愿者和大量具备执业资格的医师以及法律人士。

　　“爱肝连线”负责人郭彬说：“3年来我们共接了5000多个求助电话，平均每天就有5个以上，除了提供医疗方面的咨询，我们更多的是为他们提供法律援助。”

　　医院夹在单位和个人之间，左右为难

　　国际劳工组织规定，禁止在招聘与就业中强制劳工体检。

　　而在我国，强制体检成了风气，用人单位觉得员工体检是理所当然的事情，各种各样的体格检查都在不厌其烦地化验乙肝病毒指标。

　　郑州市某医院体检科李主任告诉记者，通常用人单位都会要求为求职者做乙肝“两对半”检测，并签署体检协议。按协议，体检报告将交给用人单位。医院一般只对委托单位负责，不对个人负责。

　　李主任说：“一般情况下，用人单位都会要求做乙肝检查，可有的体检者要求回避检查，医院夹在中间左右为难。”于是，部分医院发明了一个“保险”的做法：招、用工体检时，会加盖一个蓝色的印章，上面有征求体检者意见一栏，不同意乙肝检查的，体检者要签名确认。

　　“医院这一做法，等于变相将乙肝病毒携带者个人情况告知了用人单位。”一位求职说。

　　一位医生透露说，医院提供的体检服务就像一张菜单，由对方选择所需体检项目。对于升学、入职的体检者而言，这个菜单的选择权在用人和招生单位。虽然医院不厌其烦地告诉那些单位乙肝病毒携带者不具传播性，无需体检乙肝两对半，但几乎没有用人单位愿意接受这样的意见。

　　由于用人单位把乙肝“两对半”作为入职体检的必检项目，现在还有人专门做起了乙肝代检生意，虽然收费不菲，但生意红火。

　　法规上的乙肝歧视条款在悄悄消失

　　其实，对乙肝病毒携带者而言，除了生活中遇到的岐视外，还有法规上的明文条款。

　　1994年，《中央国家行政机关录用公务员体检项目与标准》规定，在中央直属、国务院直属的公务员招聘中，必须强制检测乙肝，乙肝病原携带但肝功能正常者可录用。

　　但随后，至少有21个省市自治区公务员体检条例不仅规定强制检测乙肝指标，而且规定只要是乙肝携带者，不论大小三阳一律不得录取。就这样，绝大部分公务员的就业大门向乙肝病原携带者关闭了。

　　目前，新的《国家公务员录用体检标准》已将乙肝病毒携带者调整为合格，不再检查乙肝“两对半”。

　　1995年，旧《食品卫生法》规定，凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病者(包括病原携带者)，不得参加接触直接入口食品的工作。对象群体主要是厨师、配菜工、服务员等餐饮业从业人员。

　　新的《食品安全法》明确了“病毒性肝炎”的范围，即“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”。

　　“这不能简单地理解为1.2亿‘乙肝人’可以获得食品餐饮工作岗位，更深层次的意义在于，法律允许乙肝患者和乙肝病毒携带者从事食品餐饮工作，表明乙肝是不经过饮食传染的。”一位乙肝病毒携带者说。

　　不仅如此，还有一批法规也在悄悄向乙肝病毒携带者倾斜。

　　《传染病防治法》增加了对传染病人、病源携带者不歧视的条款；《就业促进法》、《关于保护乙肝病原携带者平等就业权利的意见》、《就业服务与就业管理规定》等法规，都明确规定，在就业中保护乙肝病毒携带者的平等权利，用人单位不得拒录传染病原携带者。

　　它山之石：国外很少要求员工体检乙肝

　　据《国际先驱导报》报道，与国内一般单位对体检十分重视甚至当作一项福利有所不同，在国外，体检是一件十分个人化的事情。

　　如今已经在美国顺利就业的留学生小邱说，他进入公司之前，除了花很短的时间做了一次吸毒检查，只需交一份健康证明和注射疫苗的证明。

　　“身体是你自己的，公司最多给你买医疗保险，剩下的就全都是你自己的事情了。”小邱说。

　　移民加拿大的刘先生说，他在国外工作了十多年，东家也换过几处，但无论是学术单位还是大小公司，从未有过查验乙肝的要求，倒是吸毒检查和艾滋是血检中必查的两项。

　　一次年度体检时，刘先生向自己的家庭医生交待了患有乙肝的情况，几天后就接到加拿大卫生局的来电，向他普及乙肝知识，还安慰说这种病只要保养好不会有大问题。

　　刘先生介绍说：“刚到加拿大，我曾经告诉我第一个上司患有乙肝，因为经常一起活动，不想隐瞒。但他只笑笑说这是个人隐私，没有必要让别人知道。”

　　此外，在欧美国家，个人病历和病情是绝对个人隐私，没有个人的允许谁都无权查探或获取有关信息。

　　专家：争论折射公众对乙肝认识不足

　　被称为“反乙肝歧视勇士”的北京地坛医院主任医师蔡晧东说：“健康人群注射过乙肝疫苗后，身体会产生抗体，日常的生活、工作接触是不会传染的，我们肝病科的医生、护士，长期跟乙肝患者接触，都没有被传染，这不是活生生的例子吗？”

　　“乙肝歧视的问题，完全是认识不清、存在误解造成的。”蔡晧东说，“所以，消除乙肝歧视，首先要加强大家对乙肝的正确认识。”

　　全国政协委员董协良认为，取消乙肝体检是大势所趋，医疗单位要抓紧清理“体检套餐”，不得将乙肝表面抗原检查作为用人单位招、用工体检的常规项目。

　　中国疾控中心免疫规划中心副主任李黎认为，在取消作为“门槛”的乙肝检测的同时，应在健康体检中设立乙肝检测，并纳入居民健康档案，这于国于民都有利。

　　乙肝检测做还是不做？网友fsjm支招说：“检查是必须的，结果只留给个人，个人向单位出具已检查的凭证而不是结果，对自己健康负责，对他人健康负责。”

　　中华医学会肝病学分会主任委员、北京友谊医院肝病中心主任贾继东呼吁：“希望大家都进行健康体检。这种体检应完全出于对受检者健康上的考虑，是一个健康管理手段。”

　　专家认为，一则“取消乙肝体检”的消息引起如此广泛的讨论，说明公众对公共卫生的关注度很高，这种争论折射出公众对乙肝和乙肝病毒认识的不足，而这恰恰是乙肝歧视之所以难以消除的症结所在。（记者 吴兴明）

有我呢

希望国家能够拿出一些大的政策来，改变陈旧的思维，改变生活的现状。

东北医生

东莞近千员工"被自愿"自费查乙肝 "鼓励"回家治

奔跑者

《一位乙肝病毒携带者的自述》 Video

http://you.video.sina.com.cn/b/23553652-1536748987.html

http://www.tudou.com/programs/view/4ZHqCky6Dm4/

http://www.tianya.cn/techforum/content/665/44455.shtml

http://act3.bb.qq.com/bb/789/show.php?id=2962

http://www.boosj.com/539082.html

http://v.blog.sohu.com/u/vw/3019318

http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1651677.shtml

奔跑者

http://www.humanrights.cn/cn/index.htm

http://www.humanrights.cn/cn/zt/xwgzrd/2009/11/index.htm

貌似政府背景网站。
听其言而观其行！

fangshexian

等待消除歧视!!!!!!!!!