《广东省就业促进实施办法》法理维权即将展开

人权至上

《食品安全法实施条例》已经在国务院常委会议原则通过，很快就会实施了，《食品安全法实施条例》的维权行动将告一段落，
我们下一步的维权重点还是转向就业领域的乙肝歧视问题，
还没有出台《规范乙肝检测文件》的省市，主要维权目标还是针对当地的卫生局，尽力促成卫生局依据《意见》下发文件规范医疗机构的乙肝检测，依据下发文件的省市，敦促、监督医院落实文件的同时，可以针对就业促进法实施方面进行法理维权。

广东方面，
据悉《广东省就业促进实施办法》今年已经列入立法日程，
力争在实施办法中写入“用人单位不得要求求职者、员工提供含有乙肝检测项目的体检报告”，并且列明只要“用人单位要求员工进行了乙肝检测，就可认定为就业歧视。

希望《广东省就业促进实施办法》在全国率先突破！只要大家齐心协力去维权，是有信心可以突破的。

我个人认为，《就业促进法》对乙肝携带者起到的整体影响还不如《关于维护乙肝携带者就业权利的意见》大，《意见》明确了卫生局的职责，要求卫生局严格规范医疗机构的乙肝检测，或多或少都有医院取消了招用工体检含有乙肝项目的套餐，（至少我见过好几间医院都实施了，且在体检中心挂有禁止乙肝检测的文件规定），这对泛滥的乙肝检测起到了一定遏制的作用。
但是，上有政策，下有对策，很多用人单位和医院采取规避政策文件的方式来查乙肝，比如说，个人签名自愿授权、体检套餐名字不称为招用工体检套餐，这样用人单位和医院是不违反《意见》的，因为《意见》的调整范围是“招用工体检”，医院也不管你的体检用途，反正交钱签名照样查乙肝，这就完美地绕开了《意见》的约束。（当然并非所有医院都这样钻空子，也有很多医院是正义的）。
关于用人单位方面，法律只是笼统地说“不得乙肝歧视”“不得辞退乙肝携带者”、“不得以乙肝作为体检标准”，
绝大部分用人单位都不会以乙肝理由来辞退或拒录乙肝携带者，而是找其他借口，求职者要找到乙肝歧视的证据是非常艰难的！用人单位这样就轻易规避了《就业促进法》。
在这样的状况下，在实施办法中明确乙肝歧视的认定范围是非常必要了！
在《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》有关不得歧视条款及不得把乙肝作为体检标准的条款中作为法律、法规依据，把“用人单位不得要求求职者、员工提供含有乙肝检测项目的体检报告”，“用人单位要求员工进行了乙肝检测，就可认定为就业歧视”细分后写入《就业促进实施办法》。只有这样才能对用人单位起到约束作用。
这是遏制就业领域乙肝歧视的又一重大突破口！

时间关系，先初步说这些，具体的诉求函件将择日有空再撰写起草。

大家有什么意见和建议可以跟帖讨论下。

德华与学友

支持！我们就看你的了

人权至上

记得河南省也有过类似的维权行动，铁马及相关法律学者还写着类似的意见信，
不过最终没有被采纳，
相信广东的政府机构是开明一点的，只要有法律依据，有道理，还是有把握成功的。

大别山林

坚决支持，但愿广东能开个好头。

tal

坚持．．．

614

好吧,以点带面.
大家不要认为与自己无关,一个地方的变化可推动其它地区的改变.

人权至上

原帖由 614 于 2009-7-17 17:43 发表
好吧,以点带面.
大家不要认为与自己无关,一个地方的变化可推动其它地区的改变.

没错，各卫生局依据《意见》精神相继出台文件规范乙肝检测这就是最好的列子，这就是以点带面。
比如本人于2007年底向广州市长热线投诉广州市卫生局行政不作为维权取得成功后，呼吁大家以《意见》要求卫生局严格规范体检项目作投诉内容范例，半年之内在全国约有十个省市卫生局都出台了文件规范乙肝检测。试想，如果没有广州的投诉突破口，没有战友向卫生局表达诉求，卫生局会无端端出台文件规范乙肝检测吗？

丑子

严重支持！

fengzhizi

呵呵，跟着人权兄混了，有肉吃！

youyushui

这是个绝对值得期待的突破口！