战友们，给点意见？？？？急 急 急

nanianqiutian

我男友是小三，本来已和一个房地产企业签了协议，但体检是小三，人家就要求解除协议，郁闷中，我其实也是阳群中的，很气愤，想做点什么，不能就这么便宜那些家伙。

[ 本帖最后由 nanianqiutian 于 2009-1-7 23:39 编辑 ]

阳光梦想

收集证据，先去协调。不行的话可以到劳动仲裁局去咨询哈

飞扬2009

收集证据没

nanianqiutian

谢谢你们，暂时没有证据，协议书是签了的，公司要求尽快解除协议，但是我们还拖起的。

蓝色暴风雪

尽快联系版主

曙光68

签了协议，如果单位以小三阳为由要解雇当事人，就是乙肝歧视。注意收集证据，在收集证据的同时可以进行科普及法普，有关内容请参阅《维权手册》。
1、向媒体反映，或让当地某知名媒体名义打电话给该单位，称接到报料，问是否体检乙肝，要进行采访。该单位必定会慎重考虑一下其违法的成本。。。。2、举报吧，向劳动、卫生行政部门。。。。3、千方百计收集证据吧。。。。。起诉。。


翡翠社区反歧视诉讼组关于遭受歧视寻求帮助如何操作的公告
请将1、录职、在职的有关证据；2、公司体检乙肝的证据；3、因乙肝拒用解雇的证据(包括但不限于录音、录音备好文字记录和通讯记录)；4、自己及企业简况(含双方联系方式)；5、被歧视经过简要说明。。制作为扫描件等电子文档统一发送到邮箱：[email protected]  
我们会及时帮你的。

任何有关应聘用工过程、体检乙肝过程、因乙肝拒录用过程的一切文字、实物、资料、音像都可以作为证据使用。证据越完备越好。证据收集在对方不注意的情况下是手到擒来,可以说是举手之劳,还可以顺腾摸瓜,顺手牵羊.多多益善....

chensn1

拖不是解决问题的办法，可以在跟单位协商的过程中收集相关证据，这样对你们日后的维权也有利啊

lxl0756

原帖由 曙光68 于 2009-1-8 22:45 发表
签了协议，如果单位以小三阳为由要解雇当事人，就是乙肝歧视。注意收集证据，在收集证据的同时可以进行科普及法普，有关内容请参阅《维权手册》。
1、向媒体反映，或让当地某知名媒体名义打电话给该单位，称接到报料，问是否体检乙 ...

不愧是版主。多多学习，有益无害。

nanianqiutian

再次谢谢大家的指点，

lxl0756

看能否能要点赔偿吧。