标题：给担心公司年度体检的朋友的一点建议 - 法律咨询

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flyingxue

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1楼

发表于 2008-12-10 11:00

标题：给担心公司年度体检的朋友的一点建议
（时间2008年12月10 日）
正文：最近在论坛上看到许多战友的恐慌求助贴，公司又要体检了，并且好象很严格！怕自己被查出乙肝，被公司借此解雇，丧失工作，丢了大好前程！
我看到这样的贴，内心十分难过！我很想改变这种不公平且违法的社会现象！我写下我的意见，希望能对各位能尽到绵薄之力！
首先，如果你觉得体检很严格，必将被查出，而且你们公司的惯例是解雇乙肝人的话，那么你最好做最坏的打算，积极收集相关证据，以备以后维护自己的权益！
当然收集证据要讲究技巧，要具有一定的法律知识，针对公司违法之处收集证据，而不要记流水帐一样。因为法官判案，不是看你故事多么凄惨，口才多么完美，故事多么完整，而是看证据是否能够形成证据链证明公司确有违法之处！建议你经济允许的话，去咨询下律师，不要收集自己认为重要的证据，经验丰富的律师一般会重点告诉你收集什么样的证据最有利，以及收集证据的技巧和方法！如果你自己去收集证据技巧不够，很容易让公司起疑心，到时候再让律师去收集会有很大的困难。
当然，律师给你的建议最大的好处在于，你在他指导下事先收集的相关证据都是直接根据法条去收集的，如果你以后被非法解雇了，找律师帮忙，律师的工作难度会很小，很容易就赢得官司！
第二，根据我国现行法律规定，除非你从事的是食品类工作，公司解雇一个已经签定合同的的HBV是非常困难的，基本上都是违法行为。根据新劳动合同法48条员工可以以非法解除合同为由要求公司继续履行合同，也就是可以继续回去工作。48条很重要，请大家仔细阅读！特别是经济危机的今天，工作很难找。
第三，没有一定法律知识去收集证据有些时候会事倍功半，因为国家立法的时候已经考虑到劳动者的个人处境，所以规定了举证责任倒置的特殊举证情况来保护劳动者。你费尽所有力气去收集的证据很大可能根本不许要你承担举证证人，相反是公司应该承担的举证责任，如果公司隐匿证据能举证，公司就承担举证不利的法律后果。简单的说就是公司可能因举证不能而败诉！具体请阅读《民事诉讼证据规定》第二条及第六条。
如果经济条件的确不好的，有什么疑问可以电话或来函咨询我，本人尽自己所学帮助！但仅供参考！
法律声明：乙肝人互助维权协会的组建绝对按国家法律规定向国家民政部门提交资料申请登记，并非非法集会！组织的组建本着合法维权的思想开展一切乙肝人人权工作！
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[ 本帖最后由 flyingxue 于 2008-12-10 11:21 编辑 ]