08应届毕业生被单位要求回家治疗，寻求帮助

chenhm946

我是一名08届硕士研究生，已与某大型国有企业签定就业协议，除了学校发的就业协议书外，单位还让签了个补充协议。补充协议中有这样一个条款：对患有传染性疾病或身体条件不符合要求者，甲方给予乙方一年治疗时间，治愈后方可报到。


08年7月15日我到单位人力资源部去报到,当日上午我们一起自行去单位指定的医院进行入职体检。我的表面抗原检查中显示为阳性，其他人都拿着体检报告单返回单位，我一个人被留下来要求进行乙肝两对半的检查，在我一个人焦急的等待中，检查结果最终为“小三阳”，医生说没问题的，让我把检查结果拿给单位看。


回到单位后，我享受到了特殊对待，单位对其他与我一起报到来的同学的安排，我都无缘参加。安排好其他人后，单位开始与我协商。人力资源部的负责人说单位有规定，担心我这种情况可能因为劳动强度或其他原因而恶化，先让我回家治疗，这样做也是为了我的健康考虑，而且和我的工作关系给予保留一年，不存在歧视的问题......最后，还让我写了个关于“经过友好协商一致等”的情况说明。


对于我这种情况，不知该如何处理，通过劳动仲裁或者法院可以解决吗，还请各位朋友们帮忙出谋划策。


在此谢谢大家了！
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补充一下：
我的肝功能正常

补充协议中有这样一个条款：对患有传染性疾病或身体条件不符合要求者，甲方给予乙方一年治疗时间，治愈后方可报到。

单位说他们这样的做法并不是歧视。单位以补充协议中的这个条款为理由，是否合理呢。

另外，在公司的要求下我还写了个关于经友好协商之类的情况说明，那个时候我对乙肝还完全不了解，对国家的相关政策也不是很清楚，就糊里糊涂的写了，如果进行维权的话，不知有胜算么，请大家帮忙分析分析。。。。。。

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非常感谢大家的帮助，我将再与单位谈谈。

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在此非常感谢各位朋友的热心帮助。
还有几点疑问要请教大家。

1、在HR的要求下我所写的情况说明：......经友好协商......，这个书面的说明是否有效？
2、由于我本人已经回学校，申请劳动仲裁不是很方便，路途遥远往返很麻烦，而且等待受理的时间也会较长。我能否直接诉讼至法院而不经过劳动仲裁？

刚刚和HR电话沟通了一下，他们说遇到过很多我这样的情况，对乙肝等各种病情是十分了解的，作为一家国际性的企业，很多情况都考虑到了，并没有和我解除协议，只是要求先回家治疗，根本不存在违背法律法规的情况。
HR还说：如果肝功能正常、乙肝病毒DNA检测也正常，是可以工作的（当时还没做这两项检查就已经要求我回家治疗了，而且还写了个情况说明）。

虽然，我努力的和HR进行了沟通，但HR还是坚持让我回家治疗，没有一点余地！

唉。。。。。我不知道该怎么办了。还是先下午去做个检查，看DNA检查结果如何。

[ 本帖最后由 chenhm946 于 2008-7-19 10:23 编辑 ]

chenhm946

另外，补充一句，我的肝功能正常

无影脚

可以仲裁的，其实单位查乙肝本来就违法了

ldyong1999

是的 你可以维权
最主要是给他说明白
讲清楚

ldyong1999

时要理性维权的

ldyong1999

公共卫生公益机构"益仁平"在北京注册成立

益仁平中心 2006年12月26日发布

致力于在中国公共卫生领域开展疾病防治宣教、病患者救助及消除歧视等工作的公益机构"益仁平信息咨询中心"在北京成立！"益仁平"是公益性、非营利性的机构，主要面向公共卫生领域服务，近期将重点参与艾滋病及肝炎的防治工作。 12月26日，"益仁平"已经在北京市海淀区工商局正式注册。
"益仁平"，将采用理事会治理。"益仁平"执行团队成员为：陆军（总协调人，"肝胆相照论坛"权益版版主），李方平（法律顾问，律师），梁艳艳（研究员，公共卫生工作者），常坤（研究员，"公民健康状况与受教育权工作组"决策委员会委员，原"新疆雪莲花艾滋病教研项目组织"总协调人）。
工作邮箱： [email protected]

chenhm946

补充协议中有这样一个条款：对患有传染性疾病或身体条件不符合要求者，甲方给予乙方一年治疗时间，治愈后方可报到。

单位说他们这样的做法并不是歧视。单位以补充协议中的这个条款为理由，是否合理呢。另外，在公司的要求下我还写了个关于经友好协商之类的情况说明，那个时候我对乙肝还完全不了解，对国家的相关政策也不是很清楚，就糊里糊涂的写了，如果进行维权的话，不知有胜算么，请大家帮忙分析分析。。。。。。

[ 本帖最后由 chenhm946 于 2008-7-18 17:11 编辑 ]

战斗战斗再战斗

原帖由 chenhm946 于 2008-7-18 15:58 发表
补充协议中有这样一个条款：对患有传染性疾病或身体条件不符合要求者，甲方给予乙方一年治疗时间，治愈后方可报到。

单位说他们这样的做法并不是歧视。单位以补充协议中的这个条款为理由，是否合理呢。另外，在公司的要求下我 ...

这个协议基本上是在你被迫的情况下写的，应该是无效

very_cafard

原帖由 chenhm946 于 2008-7-18 15:58 发表
补充协议中有这样一个条款：对患有传染性疾病或身体条件不符合要求者，甲方给予乙方一年治疗时间，治愈后方可报到。

单位说他们这样的做法并不是歧视。单位以补充协议中的这个条款为理由，是否合理呢。另外，在公司的要求下我 ...

劳动法里面有规定
这种协议本身都不合法。哎！
他们本来就 理亏，怎么会没有胜算呢！
这些都可以当真证据的