美国法律禁止入职前健康检查--包括美国海外公司

zandg401

无意中在Cornell University(康耐尔大学）网站看到以下英文，法律禁止入职前的健康检查，包括美国海外公司，以下是英文网址。
http://www.law.cornell.edu/uscod ... 012112----000-.html

狐园观点：美国法律衍生到海外，理论上是可行的。比如商业行贿，美国有关法律已经衍生对所有在海外的公司，包括其雇员行为都受该法制约。[/color]

很高兴这么多前辈能参与交流。
开帖思想：当我们遇到歧视时，如果国内的法律无法帮我们解决问题，我们是否能突破国界，利用欧美的健全法律体系和国际媒体的力量来保护我们应得的利益。就像NOKIA案件一样，当案子被路透社以及芬兰最大媒体报道后，诺基亚中国立即取消乙肝体检，难道是麻木的管理人士良心发现？非也，我想是欧美的健全法律体系，严厉的惩罚制度让绝大部分雇主对歧视行为望而却步，明目张胆的歧视的行为不仅会给公司的国际形象带来负面影响，法律的严酷判决也会让歧视者付出惨重的代价，这正是诺基亚总部所心悸的。
但在中国，由于法制的不完善，法律的天平总是倾向权势方，或者可以说国内的法律就是专为保护权势而设置的，如果诺基亚案件没有被路透社报道，我们即使有堆得象山高的证据，和诺基亚打100年的官司，也不一定能触动相关人士的麻木神经，我们付出了宝贵的时间和精力，换来的却是疲惫的身心，青春的的流失和财产的损失。诺基亚案子就是很好的例子，从法院利用手中的Power提高审理费让原告迫于资金压力而退宿，以及用拖延时间的方式来打击原告的积极性就充分说明了中国法律和权势的紧密关系。
基于以上思考，特贴出美国公平就业法律的英文片段，请英文能力高的战友帮忙找出英文原版，开专帖让战友共同翻译成中文，供战友相互交流，探讨操作的可用性，如果这部法律真的能适用于美国海外公司的非美国雇员，对我们来说将是一部适用性非常高的法律，我相信经过时间及实践的推动，必然有部分战友能冲在前列，冲破国界，走上打国际官司之路，赢取国际诉讼，严厉的法律惩罚必然将迫使众多的欧美企业取消乙肝体检，消除乙肝歧视。
如果管理员觉得此贴有一定的意义，可以改变标题文字颜色置于论坛前面，让更多的战友参与交流。

[ 本帖最后由 zandg401 于 2008-5-9 21:34 编辑 ]

davezyw

这是针对美国公民就业的法律

琳哒

……也是个争论的支持。

狐园

需要专家来评论。我在美国入职前，他们是催着我体检的。而且，乙肝表面标志物也是检的。

奔跑者

他们是谁?

狐园怎么不维护隐私权

狐园

呵呵，他们是雇主。这个论坛上，抱歉我不会公开我个人信息。在美国，维权比在中国还要麻烦。我曾经被一个牙医骗过，询问了同事有关起诉投诉的事情，美国人都劝我算了。

琳哒

大家容易把美国人的就业权利等同中国人的。

人权至上

原帖由 狐园 于 2008-5-7 02:24 发表
需要专家来评论。我在美国入职前，他们是催着我体检的。而且，乙肝表面标志物也是检的。

老狐，即使你说的是事实，我也怀疑你的背景，也怀疑你的别有用心，
在论坛上，不止你一个去美国工作，很多战友都证实美国就业没有乙肝检测。
贬低美国的人权，赞扬中国的人权和就业政策，甚至称赞中国入职乙肝检测的举措，这些都是你一贯的风格。

刘德华2007

原帖由 人权至上 于 2008-5-7 08:58 发表

老狐，即使你说的是事实，我也怀疑你的背景，也怀疑你的别有用心，
在论坛上，不止你一个去美国工作，很多战友都证实美国就业没有乙肝检测。
贬低美国的人权，赞扬中国的人权和就业政策，甚至称赞中国入职乙肝检测的举措，这些都是你 ...

还有很多，不说了我已经被封号三次了

狐园

原帖由 人权至上 于 2008-5-7 08:58 发表

老狐，即使你说的是事实，我也怀疑你的背景，也怀疑你的别有用心，
在论坛上，不止你一个去美国工作，很多战友都证实美国就业没有乙肝检测。
贬低美国的人权，赞扬中国的人权和就业政策，甚至称赞中国入职乙肝检测的举措，这些都是你 ...

别人怎么看美国是他们的事情。但是你注意没有，这里所有在北美的战友，很少有站出来象你们一样和我辩论的。为什么？因为我讲的就是事实。