美国法律禁止入职前健康检查--包括美国海外公司

fgewgrjyhy

原帖由 山河变色 于 2008-5-7 21:38 发表
27楼就是你这个畜生

兄弟没必要动怒，对他这样的人不值

狐园

原帖由 山河变色 于 2008-5-7 21:39 发表
说比美国做得好是不够的，要量化！这样才让人信服和敬仰嘛、、、


建议学学某大使的权威论断：中国人权比美国好五倍！




是的。
好五倍！！！！！！ ...

基本上赞同你的看法。你看，我不象你们，不管人家说什么一律反对；如果你讲的有道理，我还是赞同的。

unpigdual

同志们,有谁能告诉我,这里原来四年没有任何改变吗?

好多坛子旺了又倒了,没想到这里仍然在上演相同的剧本

狐园

原帖由 unpigdual 于 2008-5-7 21:43 发表
同志们,有谁能告诉我,这里原来四年没有任何改变吗?

好多坛子旺了又倒了,没想到这里仍然在上演相同的剧本

同样的剧本，不同的演员，只是现在一些演员水平倒退厉害，不如你那个时候唱得好啊，要不，还是你上来连连？

王震宇

原帖由 狐园 于 2008-5-7 21:44 发表

同样的剧本，不同的演员，只是现在一些演员水平倒退厉害，不如你那个时候唱得好啊，要不，还是你上来连连？

哈哈
演技很差

狐园

原帖由 王震宇 于 2008-5-7 21:56 发表

哈哈
演技很差

你们天津人，看到演得差的演员，是怎么喝倒彩来着？

王震宇

飞茶壶

狐园

建议论坛加一个飞茶壶的表情。

zandg401

很高兴这么多前辈能参与交流。
我开这个帖子的思想是，当我们遇到歧视时，如果国内的法律无法帮我们解决问题，我们是否能突破国界，借用欧美的健全法律体系和国际媒体的力量来保护我们应得的利益。就像NOKIA案件一样，当这个案子被路透社以及芬兰当地最大媒体报道后，诺基亚中国立即取消乙肝体检，难道是麻木的管理人士猛然良心发现？非也，我想是欧美的健全法律体系，严厉的惩罚制度让绝大部分雇主对歧视行为望而却步，明目张胆的歧视的行为不仅会给公司的国际形象带来负面影响，法律的严酷判决也会让歧视者付出惨重的代价，这正是诺基亚总部所心悸的。
但在中国，由于法制的不完善，法律的天平总是倾向权势方，或者可以说国内的法律就是专为保护权势而设置的，如果诺基亚案件没有被路透社在国际上报道，我们即使有堆的象山高的证据，和诺基亚在国内打100年的官司，也不一定能触动相关人士的麻木神经，我们付出了宝贵的时间和精力，换来的却是疲惫的身心，青春的的流失和财产的损失。诺基亚案子就是很好的例子，从法院利用手中的Power提高审理费让原告迫于压力而退宿，以及用拖延时间的方式来打击原告的积极性就充分说明了中国法律和权势的紧密关系。
基于以上思考，特贴出美国公平就业法律的英文片段，我会继续花时间查找英文原版，也请英文能力高的战友帮忙找出英文原版，开专帖让战友共同翻译成中文，供战友相互交流，探讨操作的可用性，如果这部法律真的能适用于美国海外公司的非美国雇员，对我们来说将是一部适用性非常高的法律，我相信经过时间及实践的推动，必然有部分战友能冲在前列，冲破国界，走上打国际官司之路，如果能赢一场，严厉的法律惩罚将会为众多欧美企业取消乙肝体检，消除乙肝歧视产生强有力的推动作用。
如果管理员觉得此贴有一定的意义，可以改变标题文字颜色置于论坛前面，让更多的战友参与交流。

[ 本帖最后由 zandg401 于 2008-5-7 22:17 编辑 ]

狐园

美国法律衍生到海外，理论上是可行的。比如商业行贿，美国有关法律已经衍生对所有在海外的公司，包括其雇员行为都受该法制约。