求救：隐瞒身体情况进公司算不算犯法！！！ - 法律咨询

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ehorse

少校营长

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1楼

发表于 2008-4-30 13:12

07年5月份我隐瞒自己是小三，进了国内一家大公司，现在由于我工作失误给公司带来了一定损失，而且公司现在已经知道我是HBV了，我想知道我隐瞒身体情况进公司算不算犯法阿，记得当时入职时签了个合同上面写着隐瞒既往病史要承担法律责任，好害怕啊。。。。。

琳哒

大将军

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荣誉之星色女勋章有声有色盘丝洞吃肉

2楼

发表于 2008-4-30 13:28

什么损失？公司态度如何？

个人建议：

参考维权手册；

学习员工手册；

咨询律师。

琳哒

大将军

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荣誉之星色女勋章有声有色盘丝洞吃肉

3楼

发表于 2008-4-30 13:31

lz也别自己吓自己了。

未先行，气已输。

法律的执行看执法者对法理的领悟。基本上，只要你不是重大违法性错误，都坦然面对啦。

慕容彦楠

中将军长

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4楼

发表于 2008-4-30 14:38

勇敢面对吧

寻找？！

中将军长

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5楼

发表于 2008-4-30 18:25

我看你是进公司之后才得的乙肝，
要让公司给你治病！

要维权，医院、公司一起告！
人要早睡早起，因为清晨的美丽无可代替。
要维权找陆军：“爱肝连线”0371-67956079。
维权志愿者qq：497457358和qq：371179568。

小艾

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6楼

发表于 2008-4-30 18:32

唉,真是个好人.

从来没离开过

黑人

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管理员或超版白衣天使携手同心锄草勋章

7楼

发表于 2008-4-30 18:47

在入职体检中，有的战友为了避免不必要的麻烦，隐瞒了自己乙肝携带者的个人隐私信息，或者采取了作弊的手段通过体检。这样就担心日后公司以“订立劳动合同时存在欺诈行为”为由辞退。对于这种情况，我的建议是，最好不要隐瞒或作弊，而要据理力争，制止企业体检乙肝，但即使采取了体检作弊行为，也无大碍。因为《劳动合同法》规定，企业的知情权仅限于劳动者与劳动合同直接相关的情况。且《就业服务与就业管理规定》明确规定，企业在招、用工过程中不得检测乙肝。企业体检时包含有乙肝检测的内容，本身就是违法行为。企业的违法行为在先，使你的体检作弊变为合乎情理。

——摘自《就业歧视法律维权手册－－劳动者如何与企业交涉谈判？》作者：郭东