求救：隐瞒身体情况进公司算不算犯法！！！

亭亭如盖矣

我只能认为你以前没有乙肝，是公司管理不善造成你感染乙肝

larkforsure

个人隐私 除非是国家有明确规定限制HBVer的公司 公司无权知道；合同属无效条款

琳哒

注意医疗期的问题哦！

生命元素

道理是这样  可如果明说了那工作基本就泡汤了

anna00

你的情况要分开对待。你说的给公司带来了损失，是什么损失，是大还是小的。因为我们现在没有经验，好多时候就是被人哄住了！其实损失一张纸也是损失！但是那些明明是莫须有的罪名！你应该说是公司先犯法在先的。而且从医学上讲，疾病有个潜伏期，在潜伏期的时候病毒指标可以是查不出来的，不怕！

慕容彦楠

原帖由 亭亭如盖矣 于 2008-5-1 11:00 发表
我只能认为你以前没有乙肝，是公司管理不善造成你感染乙肝

说的好
进了公司以后得的

且歌且行

个人认为，底线是：在公司没有确切证据的情况下，可以坚称自己入职是没有隐瞒的，也许是潜伏期，也许是进公司以后感染，也许是体检有误，也许...。

但说是公司原因引起感染就不太好了，公司环境不会感染，也可能是在生活中感染，还会加剧公司和HBV员工之间的紧张关系... 。

且歌且行

很明显公司不会因此承担过错，只会弄巧成拙，显得你不厚道，没诚意。

所以，坚决不能让公司以合同欺诈为由辞退。

且歌且行

给公司带来定损失，关键是怎样弥补和以后的工作态度，如果没有复杂原因，依你带来的损失承担相应责任，是应当的。

如果你给公司带来较大损失，公司一定要辞你，绝对不要承认入职时候有所隐瞒，不能让公司以这个为理由要求你承担赔偿责任。