公务员方面的：关于HBVer（乙肝病毒携带者）体检（转贴）

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对于非公安及个别特殊职位，就是一般的考生来说

根据公务员体检操作手册
是指乙型肝炎表面抗原（HBsAg）持续阳性6个月以上，无肝病相关症状与体征，血清ALT、AST水平基本正常的慢性乙型肝炎病毒（HBV）感染者。依据卫生部《病毒性肝炎防治方案》有关规定，这类携带者不属于乙型肝炎患者，不应按现症肝炎患者处理，对于一般职位的公务员，应视为体检合格。

具体体检时的流程而言
初检时，检查ALT与AST，并不检查HBsAg及两对半的任意一项，还有检查B超
如果发现ALT与AST任一项大于40，或者B超检查异常，则复查时加查HBsAg（两对半）
具体标准如下：
①血清ALT或AST增高超过参考值上限1倍，经复查仍无下降。
②血清ALT或AST增高不超过参考值上限1倍但伴有病原学或B超检查中任一项阳性。
③血清ALT或AST正常，但病原学及B超检查两项均阳性。
以上三种情况是不合格的，所以
如果初检时ALT与AST正常，B超也正常的话，是直接过关的

还有关于大三小三的一段描述
关于乙型肝炎大、小三阳：HBsAg、HBeAg及抗-HBc阳性，俗称大三阳；HBsAg、抗HBe及抗-HBc阳性，俗称小三阳。大、小三阳只是提示体内HBV复制活跃与否以及HBV的变异情况，并不代表肝脏的炎症和损害，判断肝脏是否损害及其程度主要根据肝脏生化检查结果。单纯大、小三阳而无肝脏生化异常者不应按现症肝炎患者对待，而应按乙型肝炎病原携带者对待，作合格结论。

解释：
ALT和AST分别是谷丙与谷草转氨酶，测试时用酶法做标准
大家为了过关，最好黄疸（胆红素）也都在标准范围内
如果以前没犯过或者只犯过一次肝炎，那肝硬化进程一般不会太明显，B超一般都没问题的
HBV-DNA，现在很多医院都很喜欢查这个项目，其实这个项目在体检上没有太大的意义啦。。。很多携带者的DNA很高的，而且长期高水平，也未见有什么问题

对于公安或少数特殊职位，目前法制内还没有太好的办法，如果你想靠诉讼来改变这一情况，可以朝下面看。

体检前可以参考的一点小技巧
大家体检前，先自己查一下，按以下方式处理
如果ALT与AST有略微升，那吃点葵花牌护肝片，每日三次，每次4片，有比较低的降酶作用，但无副作用
如果ALT在50-100之间，AST用上述方法可以降到40内，可以使用联苯双酯滴丸，参考说明书以及医生处方使用，95%过体检。（联苯双酯滴丸是降ALT圣药，但有副作用）
如果胆红素有点高，服用茵陈片或者中药，配合使用护肝片，（茵陈是降黄圣药啊，更重要的是，没副作用）
以上各种都要配合清淡饮食，多多休息，多喝开水，基本上没有太大的问题，体检都应该能过的。。

HBVer在体检中保护个人隐私及维权的一点办法
0.体检前两周，自己先查一下，确保ALT，AST都在40以内，如果不符合，按照上面的办法，如果你体检时，ALT和AST不在40以内，谁都没好办法
1.体检时，检查单位所使用的体检表是不是人事部统一的体检表（下面有范本），如果不是，可以记下来，有条件可以拍照。  可以询问体检的负责人，或者医生，了解体检时抽血查哪几个项目，是否有两对半。如果有，建议找个隐蔽的地方，打电话直接投诉。（因为如果查了两对半后，即使你最终被录取了，可能会导致你因为被查了两对半，身份暴露而未来被歧视。 实践上也出现过因为是携带者，单位和医院合伙改造体检表的事情。）
2.如果体检时查了两对半，你不投诉。后来因为你是携带者，通知你复查DNA（当然这是不合规定的，但你还不想维权，那你就忍着呗），如果你DNA是阴性的，你不想维权，也行，那你就去查。如果DNA是阳性，基本上按照实践，医院会算你不合格。你这时也可以投诉，投诉的理由是复查违反程序，以DNA为标准，等等。。。
2+.按照经验，大部分在经过检查ALT/AST，两对半，HBV-DNA之后再投诉的，很多比较被动。。。所以，最好的办法，在查DNA前就进行投诉。
3.投诉的部门：国考，可以向人事部公务员司考试录用处（电话：010-84214976）或者部级机关的人事司/政治处/纪检局。比如，XXX在黑龙江国税受歧视，可以向人事部和国税总局人事司投诉。如果省级的招考，可以向省人事厅/组织部的相关部门投诉，也可以象人事部公务员司考试录用处投诉。
4.很多人被歧视了，就问，怎么办怎么办，答案就是投诉。。。投诉无效可以行政复议，行政复议无效可以行政诉讼。行政诉讼适用举证责任倒置的。。。
5.很多人问，没有证据怎么办。很多情况都没证据的，体检表在对方手里，你在电话投诉时可以说明这个情况，然后体检表可以申请复印，有关部门接受投诉时也会帮你调查。反正，如果对方初检查两对半，是对方没理，我们肯定可以找到办法的。
6.很多单位是先体检再面试，严格来说，也是违反程序的，而且根据观察，这种情况，大部分都歧视携带者。这个也是可以投诉的。
7.大家如果是HBVer，就事先准备好应对体检，而不是到了体检的当天，或者体检后了，才来问，怎么办怎么办。。。这个时候事情已经恶化了很多。。。只能尽力争取了，如果早做打算，情况会很好多的。


我们为什么要维权？
1.维护的代价。
很多人担心投诉对政审有什么不利的影响。可以说几乎为0。首先，你都已经被歧视了，那你还害怕什么，最坏的结果也就是不被录用。。。其次，政审的标准很严格的，甚至可以说，比体检的标准还严格，政审不过，是需要相当坚强的理由支撑。。。
（以下待添加，简单的说，虽然国家出台了政策，但歧视的现象还很严重，如果大家都不维权，那歧视永远会存在，但如果大家都勇敢的反对歧视，反对违反法律法规文件等的事件发生，那事情就会朝好的方向发展）

PS：任何人在公务员录用过程中，遇到违反程序，遭遇歧视的，都可以联系我，保护隐私+低成本维权。。。我们的维权事业需要您的参与，谢谢。。。（本人谢绝回答任何有关枪手，作弊相关问题）
此帖可转发至各地区公务员考试版，转贴的可以注明联系本人：ID 800

最后，感谢下为HBVer反歧视事业献身的周一超同学。。。
感谢下勇于站出来进行诉讼的张先著，常路。。。
感谢金戈铁马等一直为维权努力的人们。。。
没有你们，公务员体检不会进步到此。。。
同时感谢斑竹将此帖置顶。。。

为什么说HBV-DNA也是违反规定的
《公务员录用体检操作手册》有说：
关于乙型肝炎大、小三阳：HBsAg、HBeAg及抗-HBc阳性，俗称大三阳；HBsAg、抗HBe及抗-HBc阳性，俗称小三阳。大、小三阳只是提示体内HBV复制活跃与否以及HBV的变异情况，并不代表肝脏的炎症和损害，判断肝脏是否损害及其程度主要根据肝脏生化检查结果。单纯大、小三阳而无肝脏生化异常者不应按现症肝炎患者对待，而应按乙型肝炎病原携带者对待，作合格结论。
HBV-DNA也仅仅反应体内HBV复制活跃情况，也不应作为判断是否肝炎的标准。
为什么很多医院喜欢复查HBV-DNA？简单的一句话，因为HBV-DNA收费高。。。

QQ群不适合在论坛上直接公布，大家有想知道的，可以短信我。。。呵呵

大家有任何问题，可以在下面跟贴问，我一般都会给予解答（90%准确度吧），如果感觉信息不足，可以去国内最大的HBVer社区：肝胆相照，那里有足够的信息提供给大家。

再附加一份东西，如果初检的检查项目不仅是这些的话，有检查两对半，或者HBV-DNA，全都属于违反规定，可以向人事部投诉（有成功的例子，07年黑龙江进出口检验检疫）

（摘自公务员体检表）

http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9584843
进行了一个体检方面的调查，请大家都帮忙参与哦，谢谢了

更多的资料：
公务员录用体检通用标准（试行） form：人事部网站
公务员录用体检操作手册（试行）.rar
公务员体检表.rar

慕容彦楠

很好的内容

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好！
我们就需要这样的人才！
才能见到天日！

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yyaij100

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