（辞退无法胜任工作为理由的）法律援助---急～！ - 法律咨询

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jansq

新手群众

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1楼

发表于 2008-3-30 16:07

各位朋友：大家好！
本人曾在正崴集团电源事业处担任QE工程师职位。2007年12月20号入厂，在一个月期限里签订了劳动合同文本．合同期限为2008年1月1号~2010年12月31号止，试用期限为2008年1月1号~2008年3月19号。在试用期间本人并没有违法法律法规厂规厂纪，却被厂方以无法胜任工作为理由辞退，在2008年3月26号逼迫我写离职申请单且下午下班不准再打卡，通知第二天起不准来上班，并说愿意赔偿一个月的补偿给本人。本人迫不得已在“离职申请单”上签了名，并备注说本人非自愿性辞职........须承担一切法律后果。厂方人员看到我写的那些备注内容后也不给我“离职申请单”，而后我离开了那公司。
现在本人手上有劳动合同、厂牌、社会保险卡、工资条，及上司在3月26号我叫她打印出来的试用期考核表（此表在她电脑上，原本她只想让我看，不给我的）：勾选了辞退，并写上本人工作虽然很努力，但电子分析能力欠佳。经观察3个月，给予辞退。并签了15号及经理签了21号的日期。
需要说明的是，那份考核表，我是试用期限过后才收到的，除此之外，本人没有收到任何书面形式的解聘单或其它单据。
从以上的问题看，请问公司辞退我，是否可赔偿到我合同未到期限的工资损失？其他赔偿有哪些？请各位专家学者及网友给我诚恳建议，最好详细回复。

非常感谢！！！

小艾

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2楼

发表于 2008-3-30 16:39

我查了一下劳动合同法:其中一条说:

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我建议你先看下劳动法, 看他们是不是因为你是"携带"这个原因辞退你的.

其它的我就不知了, 替你顶下. 另,加油,要保持乐观.

从来没离开过

larkforsure