（辞退无法胜任工作为理由的）法律援助---急～！ - 法律咨询

楼主: jansq	（辞退无法胜任工作为理由的）法律援助---急～！ [复制链接]

作好人吧

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11楼

发表于 2008-4-27 19:15

试用期约定违法，你的劳动合同其实是没有试用期的

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你的合同期是三年，试用期超过二个月。因此试用期的约定违法，视为没有试用期的约定。公司就不能以你试用期内不能胜任工作为由解雇你。

larkforsure

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12楼

发表于 2008-4-27 21:28

原帖由 作好人吧 于 2008-4-27 19:15 发表
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你的合同期是三年，试用期超过二个月。因此试用期的约定违法，视为没有试用期的约定。公司就不能以你试用期内不能胜任工作为由解雇你。 ...

楼上高人

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浪客摩崖

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13楼

发表于 2008-4-28 11:17

搞清楚对方辞退你的原因，这样才能区别出是乙肝歧视还是非正常辞退，这是两种案件

琳哒

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荣誉之星色女勋章有声有色盘丝洞吃肉

14楼

发表于 2008-4-30 10:18

个人建议，
1、LZ应该发挥牛皮糖精神，不断与公司的人事交涉，直至他承认或默认以携带者为由辞退你的；
2、试用期的不胜任理由也不是公司单方面说就可以的，需足够让劳动者信服的理由和证据，否则劳动者可以申请劳动仲裁；
3、收集一切证明你足以胜任工作和公司因你是携带这辞退你的证据。
加油吧~~~我们要发挥不怕烦、不怕缠、脸皮比墙后、意识比钢坚的精神维权到底！！！