一封投诉信促成了广州卫生局规范乙肝检测（附信访复函）

yss2002

与其坐而观鱼,何如退而结网!战友们,行动起来!

从容面对

人权之上的做法给我们指名了道路，我们该怎么做，干等还是行动起来？我想大家心理应该有个谱

云中子

好，向楼主致敬！！！

bluedreamep

人权兄弟走在广州维权的前列了!
为你敬礼!

yhwxl

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狙击HBV

一个字,弓虽!

轻松

楼主,你的投诉或举报经验多,你还可以给大家说一下投诉或举报程序及注意事项.
在深圳:
1\无论投诉还是举报,是不接受电话举报和投诉的，只能亲自去信访科办理;或寄信的方式;或EMAIL的方式.
2\所需的资料有:投诉或举报人的身份证明复印件;投诉或举报事项的相关证据.
3\大家记得留地址和电话，以遍得知受理结果

人权至上

下一步我们集中精カ主攻“规范广东全省用人单位招、用工体检常规项目”这一提案吧！体检这个歧视源头不堵住，其他什么用人单位辞退与否等这些都没多大的作用，因为没有一个用人单位承认有乙肝歧视，而是找其他接口，再说，有些地方劳动局官员也公开表示“不受理医院查乙肝的投诉”“不受理没有建立劳动关系的投诉”等等....因此，最关键是卫生部门管好体检这方面，歧视就不会存在了！提案建议：由广东省卫生厅统一下发《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》,如果按我这个提案得以落实执行,乙肝歧视基本会消失。其作用不亚于《就业促进法》,该法只对有确切证据证明用人单位有乙肝歧视且要起诉ォ有效,而该提案则从体检源头上杜绝了乙肝歧视!

人权至上

原帖由 轻松 于 2008-1-24 00:15 发表
楼主,你的投诉或举报经验多,你还可以给大家说一下投诉或举报程序及注意事项.
在深圳:
1\无论投诉还是举报,是不接受电话举报和投诉的，只能亲自去信访科办理;或寄信的方式;或EMAIL的方式.
2\所需的资料有:投诉或举报人 ...

既然可以电子信箱投诉那就可以了。
我觉得市长信箱这个渠道非常重要。广州的案例就是市政府办公厅信访局责令卫生局受理投诉的。
如果运用《就业促进法》或《就业服务于就业管理规定》投诉企业乙肝歧视，我觉得这样治标不治本，维权的直接受益群体只是当事人。
我觉得维权重点应该转移到卫生局行政不作为，运用的依据是劳动部、卫生部【2007】16号文件，要求卫生局规范乙肝体检项目。这样就标本兼治，维权的直接受益群体是一个庞大的人群。
因此，虽然《就业促进法》上升到法律高度，但就此问题而言，我就得《意见》的作用比《就业促进法》的作用还要大！
当然，你拿《意见》去投诉企业的乙肝歧视，法律效力当然不大，但运用到行政投诉上去，《意见》的作用就大了！
关键是如何灵活运用好《意见》和《就业促进法》！

亭亭如盖矣

个人认为应该注意一下几点：
1、采用挂号信函和实名；
2、要完整简略的陈述事实；
3、内容要符合法律，不说过激的话；
4、向相互制约的多部门同时反映；
5、坚定的做下去，只要不违反法律就不要怕；
6、首先要求自己作到——我能做到的都做了。