15/10/02说明:此前论坛服务器频繁出错,现已更换服务器。今后论坛继续数据库备份,不备份上传附件。

肝胆相照论坛

 

 

肝胆相照论坛 论坛 乙肝病毒携带者维权 迈瑞体检医院
查看: 3585|回复: 18
go

迈瑞体检医院   [复制链接]

Rank: 3Rank: 3

现金
279 元 
精华
帖子
8 
注册时间
2007-11-10 
最后登录
2008-5-4 
1
发表于 2007-11-10 09:52 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
本帖最后由 风雨不动 于 2012-4-14 19:32 编辑

<p>请问一下迈瑞体检所规定的医院是哪一个,每年都一样吗,整个体检流程是怎样的,是自己去体检还是公司有人带队,有可能作假吗</p><p>谢谢各位知道的兄弟姐妹告知一下,非常重要</p>



(6.合.彩).足球.篮球...各类投注开户下注

第一投注.现金网:招代理年薪10万以上:6668.cc

Rank: 4

现金
789 元 
精华
帖子
116 
注册时间
2007-10-1 
最后登录
2007-11-21 
2
发表于 2007-11-10 09:57 |只看该作者
迈瑞体检很严!
楼上做好各种准备!
版上以前有讨论过!

祝楼主好运!!

Rank: 3Rank: 3

现金
279 元 
精华
帖子
8 
注册时间
2007-11-10 
最后登录
2008-5-4 
3
发表于 2007-11-10 10:10 |只看该作者

看到一些相关的帖子了,说法好像不大一致,有的说自己去体检就行了,有的又说有HR带队,很严,

不知道真实情况到底是怎样的,请知道的人确切地说一下整个流程,还有是在哪间医院定点体检呢?

今年有不少的相关政策出台了,也不知道迈瑞会不会有所改进!

Rank: 3Rank: 3

现金
279 元 
精华
帖子
8 
注册时间
2007-11-10 
最后登录
2008-5-4 
4
发表于 2007-11-11 01:13 |只看该作者

有没有知道实情的人详细的说一下啊,真的很着急

Rank: 3Rank: 3

现金
399 元 
精华
帖子
11 
注册时间
2007-6-27 
最后登录
2009-3-26 
5
发表于 2007-11-19 11:09 |只看该作者

今天收到的迈瑞offer中只检查肝功能即可,而且现场有同学问hr,hr说他们是上市公司,要做企业公民,如果新员工有传染性不可,然后补充说小三阳可以,大三不行。帖子里网友的回答可能有些失实,毕竟今年已经有法律出台了。到了报道的时候虽然会查,但是这个时候也一样是入职体检,如果他们随便就查就辞退大家,他们自己也应该考虑到我们会行动,毕竟都离开学校了。所以,这个offer可以考虑,而且,华为offer中明确说明按照公务员标准,这个是在同学offer中看到的。情况已经有改观了,大家不要着急!

Rank: 3Rank: 3

现金
293 元 
精华
帖子
62 
注册时间
2007-11-7 
最后登录
2008-7-8 
6
发表于 2007-11-19 11:37 |只看该作者

好消息阿

感谢战友,继续团结!!

Rank: 4

现金
313 元 
精华
帖子
12 
注册时间
2007-10-20 
最后登录
2007-11-20 
7
发表于 2007-11-19 11:54 |只看该作者
我是今年拿的OFFER,小三,肝功能正常,DNA阴。被迈瑞人力资源部劝说放弃,非常愤怒。这说明他们还是歧视,只是隐蔽一些。

Rank: 4

现金
362 元 
精华
帖子
59 
注册时间
2006-9-2 
最后登录
2011-7-12 
8
发表于 2007-11-19 14:24 |只看该作者
真是可恶的公司!

Rank: 4

现金
632 元 
精华
帖子
300 
注册时间
2007-11-12 
最后登录
2012-6-1 
9
发表于 2007-11-20 01:24 |只看该作者

迈瑞这么可恶!!!!!!!!!!!!!!!应该去告他。

Rank: 3Rank: 3

现金
247 元 
精华
帖子
9 
注册时间
2007-11-11 
最后登录
2007-11-20 
10
发表于 2007-11-20 01:38 |只看该作者

战友们,迈瑞是一个严重歧视hbv的公司,我们一定要声讨这样的公司。

我建议大家尽量收集证据,然后把这些证据发到网上,揭露迈瑞的丑陋面孔。

‹ 上一主题|下一主题
你需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

肝胆相照论坛

GMT+8, 2024-7-6 09:05 , Processed in 0.015117 second(s), 10 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X1.5

© 2001-2010 Comsenz Inc.