中国人缺乏平等的思想。

周瑜打黄盖

         劳工和老板的不平等只是经济地位，其他都是平等的，劳资双方平等交易，一方出力，一方给钱，没有谁养谁，谁施舍谁的事。劳工要实名制，老板也要实名制。
         单位人事部职员和劳工就更平等了，大家同为打工者，大家地位是平等的，人事部职员无搜查权无执法权，它们无权对劳工身体进行搜查。
        虽说资方聘谁不聘谁，劳方应谁不应谁，是市场行为，但市场行为要在一个合法的前提下进行，当有严重危害社会公共利益的情况出现时，国家要出手制止，这样的市场经济才健康。

晋文公

话虽这么说，但在现实中，资方总是比劳方强势的，甲方总是强过乙方的，哪里会有绝对的平等呢，甲方说要裁你就裁你，N+1就行了。单位人事部职员还不是奉命行事而已，如果单位上层要求：我们公司在招聘时不准再检查求职人员的乙肝两对半情况，你觉得他们人事部职员会去做这档子事吗？

周瑜打黄盖

回复 晋文公 的帖子

        你所说的现实是中国的现实，不是世界主流。在国外，劳方经常用罢工的方式令资方妥协，劳工有工会做靠山，力量和资方平衡。劳资双方力量不平衡，不是一个正常现象。中国人就爱走极端，非此即彼、顾此失彼，劳资双方地位平等，有议价的能力，能不能叫做“绝对的平等”？又有谁要去追求“绝对的平等”呢？劳资双方的平等只能看作基本的平等。如果甲方爱咋样就咋样，那你就该思考一下这个国家是不是病了。
        雇主会去操招工的心？那还要人事部干什么？单位人事部职员是主谋，而非奉命行事。如果非法体检的主谋是雇主，也难逃牢狱之灾。招聘是人事部的工作内容，不是雇主的工作内容。你做老板会不会去关心招人的事？