说说我公司的入职体检情况

人权至上

公司是几十人的小公司，按照公司的人事制度惯例，入职报到的时候是需要提供健康体检证明的，但没有具体要求要检测什么项目，只是跟医院说是入职体检就可以了，也不需要陪同一起去体检，其实体检也是走过场而已。
入职手续和通知体检先由部门的主管收集，再上交给人事部门。
根据我观察，虽然医院出具的入职体检报告没有乙肝项目，但相当一部分入职者都另附有一张乙肝检测单。
据悉，有些体检报告没有没有乙肝体检报告单的，一些部门主管会要求入职者补上，但也有没有乙肝报告顺利入职的，这主要看部门主管的素质。
公司也讨论过入职的时候医院的体检报告没有乙肝项目的话，要不要另外叫入职者以个人的去检测乙肝，有领导支持加测乙肝，说会经常聚餐和喝功夫茶，不怕一万就怕万一。也有领导反对加测乙肝，说应当遵守国家的规定。总之，乙肝恐惧论在我公司依然很普遍。
前几个月，我部门新找了个员工，按人事的要求，我通知新入职的员工去医院体检，他问我是不是只查查有没有乙肝就可以了（可见入职体检实质是查乙肝的观念深入民心啊），我说你去医院说入职体检就可以了。
他给我的体检报告，是广州一家三甲医院的，报告里显示的是个人体检套餐，但没有乙肝项目，只是查了血常规、肝功能、视力之类的。（广东规定一切体检套餐也不得含有乙肝项目）

我公司的情况，也许折射出社会对乙肝态度的现状：
1、HBVER生存状况虽然有好转，企业对乙肝的态度依然是比较排斥；
2、入职体检实质是查乙肝深入民心；
3、以个人名义的被自愿的乙肝检测非常普遍；
4、入职体检报告没有统一标准，即使是入职体检，报告上也显示的是个人体检，因此规避法律风险。


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补充一个真实案例：
前几天跟一个广州的朋友聊天，他说他们这几天公司开展福利体检，
我侧面了解到，福利体检必须参加，有乙肝检测，

他赞成公司统一去体检，是为了防止有员工作弊，万一有那个员工有乙肝可以知道，可以适当防备，防止共餐感染.........

这又是一个真实的案例.....





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家园桥H

面对歧视，政府积极参与及科普才是清除歧视的障碍~~

齐欢畅2

人权辛苦了，个人以为，是否可以成立专门的机构对付无良企业和医院？

汪

总结精辟

汪

总结精辟

星崽舅舅

打到就业歧视

玉魔头

总结的不错，问题是我们应该怎么来有效应对？人们的观念很重要啊，可是怎么科普呢？

人权至上

玉魔头 发表于 2011-10-26 10:35
总结的不错，问题是我们应该怎么来有效应对？人们的观念很重要啊，可是怎么科普呢？ ...

转变人的观念非常重要，
关键是要让民众意识到体检报告是个人隐私，
用人单位也无权知晓员工与工作无关的身体隐私。
所以我一直很赞赏蔡定剑教授的论点。

我们公司的人也知道乙肝也没有那么容易传染，且有疫苗可以保护，
但“不怕一万就怕万一”的心态民众是根深蒂固的，科普上转变人的观念不是三朝两日可以改变的。

公平公正

乙肝传染确实早就浸透在人们的脑海里。我们这里早在20年以前，有个别的工作人员要想休长假，只有开得了“肝炎”的证明，因为大家都认为这个病是非常传染的，现在我们这里很不起眼的工作都要查乙肝，没乙肝的，就工作了，有乙肝的，就默默地走了，哎！

人权至上

隐私保护是关键！
现在政府机关和大企业一般都会遵守国家的有关规定，
但是，中小企业的一般法律意识比较淡薄，招聘程序也没有严格的规章制度，人事经理或部门主管的个人主观意识比较强。
还有，在中小企业如果体检的话，个人隐私更容易泄密.....
隐私泄密后，即使公司不炒你，在被同事另眼相看的环境工作着简直是有损尊严。

我以前有个主管级别同事有乙肝被泄密了，很多同事在背后说三道四，她自己的下属甚至要求不跟她一个宿舍住，在饭堂吃饭也单独隔开餐具，在同事的眼中她真的像个瘟神....