人大会议前，推动〈反就业歧视法〉出台，需全社会参与！

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可行性分析：
中国新闻网：《人权蓝皮书》建议尽快制定《反就业歧视法》
http://www.chinanews.com/gn/2011/09-08/3316631.shtml
已有〈反就业歧视法〉专家建议稿：
http://blog.qq.com/qzone/752969881/1267689375.htm

第五节
健康歧视
第二十七条【传染病病原携带者的平等就业权利】
用人单位招录劳动者时，不得以传染病病原携带者为理由拒绝录用，也不得对在职的传染病病原携带者进行辞退或转换到较差的工作岗位。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的工作。
第二十八条【用人单位不得任意体检】

用人单位不得进行与工作本身要求无关的体检。但可以基于公共卫生的需要和工作本身的特殊需要对劳动者进行体检或要求劳动者提供身体和健康方面的信息。体检的结果应当保密。
用人单位对在职职工进行以保障健康为目的体检信息，不得用于歧视对待职工。

怎样引起社会共鸣，乙肝歧视最严重，当然要唱主角，但不能忽视社会的其它力量。
我建议：多角度发动，如基因，艾滋病等健康歧视、身高、年龄、体貌等歧视都要包括在内。不要只谈乙肝歧视。

案例参考不要只用乙肝歧视的内容，如：
白细胞就业歧视第一案”原告上诉
http://www.law-lib.com/fzdt/newshtml/yjdt/20110722111016.htm
公务员考生因携贫血基因被拒续:一审败诉后上诉
http://news.sina.com.cn/s/2010-06-13/041320468443.shtml
国内基因歧视第一案二审开庭
http://gcontent.oeeee.com/3/2e/32e05616c8ed6594/Blog/774/dd54ef.html
三名考生携带贫血基因被拒录为公务员 终审败诉
http://news.sohu.com/20100904/n274698844.shtml
《反就业歧视法》专家建议稿已提交全国人大（2010年04月16日）
http://cd.qq.com/a/20100416/000837.htm


通知出台后乙肝歧视相关统计数据：
逾六成国企入职仍查乙肝 三成企业明显歧视
http://news.xinhuanet.com/edu/2011-02/12/c_121067499.htm
“逾六成国企入职仍查乙肝”引发中国民众热议
http://news.xinhuanet.com/2011-02/12/c_13729290.htm
政策出台4个月 近八成医院仍无条件查乙肝(2010年6月10日)
http://medicine.people.com.cn/GB/11834313.html
〈就业服务与就业管理规定〉关于维护乙肝携带者就业权利的规定形同手纸，2008年1月执行至今，到处都有乙肝歧视，却只有一次被罚700元
就业歧视：国家公务员体检标准成为最大争议
http://edu.eastday.com/information/1058757.html
法律专家：新规有必要提升到法律高度
http://news.sina.com.cn/c/2010-03-13/050517209943s.shtml
委员代表:反乙肝歧视应立法用重典
http://news.sohu.com/20110310/n279742120.shtml
代检成为产业化，血液检测是根源
CDC：中国血液可以决定一切！
http://www.hbvhbv.com/forum/thread-1082962-1-2.html

感谢各位战友们长期以来为改善乙肝携带者生存环境所做出的努力，也希望有能力的战友起草相关文稿，献计献策，动员全员参与！

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书写时，仍然可以参考的内容：
http://mt.humanrights.cn/thread-31840-1-1.html

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在这个论坛中，如果只有口号而没有实质性的内容，如如何建议，向哪建议等等，到人大会议召开时仍然只会停留在口号上。

公平公正

应该怎么做，也需要有领路人，团结一致，劲往一处使，才能有力量！

tear医学生

绝对支持   做力所能及

tear医学生

回复 614 的帖子

那么请问现在应该怎么做？

walm

坚决支持！这是从根本上解决一切侵犯隐私，进而导致就业歧视的根本方法！

我在哭啼

nlsh2011

顶。

日剑