广东省劳动保障厅对《劳动合同》体检条款解释惹争议

人权至上

原帖由 甲天下 于 2008-1-18 03:20 发表
人权：

《劳动合同法》范本问题不大：甲方按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检占了——这个符合90%以上比例人口（包括部分携带者）的利益要求，不规定免费安排体检才是真正的不合理。

法律上不许强检乙肝标志物的法 ...

1、站在法律的角度，有哪个法律规定企业要为普通职业的员工提供免费体检？因此《劳动合同范本》是没有法律依据的！唯有广东独特。
2、站在企业的角度，一些小企业的普通职业或流动性大的企业都有为每个员工免费体检，将大增这个用工成本强加给企业是不合理的，同样道理，是不是可以要求企业要定期为员工提供旅游等文体活动或其他福利？
3、站在乙肝携带者的角度，退一万步，就算企业和医院都不要求强制查乙肝，全部同事一起去唯独你不查，这不就等于宣告你有乙肝了？而事实上，并不是所有企业和医院都遵守国家的规定！很多乙肝携带者为了躲避体检，不敢去要体检福利好的大公司工作，宁愿选择在不用体检待遇低的小企业，在中国社会这种变态的现状难道你不知道吗？
4、其实这一条款是针对《职业病防治法》里的特殊工作工岗位的体检范围，而广东劳动厅负责人的解读更是令人离奇，说成是饮食医疗的工作岗位这些非《职业病防治法》的岗位。这于江苏等省份截然相反。
5、广州市劳动局给我的答复是：“该条款并非强制性”，虽然说不是强制性的，但合同条款摆在哪里就具有误导性！
6、综上所述，既然条款不合法、不合理、不合情，也会对《就业促进发》执行上带来麻烦，甚至将引发更多的劳动纠纷，为什么不取消？或在前面加上“从事有职业危害的工作岗位”这几个字？

[ 本帖最后由 人权至上 于 2008-1-18 11:18 编辑 ]

疯中落叶

垃圾...zheng la ji

dickens_yu

原帖由 甲天下 于 2008-1-18 03:20 发表
人权：

《劳动合同法》范本问题不大：甲方按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检占了——这个符合90%以上比例人口（包括部分携带者）的利益要求，不规定免费安排体检才是真正的不合理。

法律上不许强检乙肝标志物的法 ...

说得好

人权至上

希望广东人大代表关注

无聊人士...

支持人权 按说欧美国家很进步吧 没听说有福利体检 这个玩意属于隐私 要检查个人去检 社会进步应该体现在个人重视健康 按时体检 不是企业重视健康强制员工体检 真不知道dickens vu 你那个是什么逻辑！

crystal963

原帖由 甲天下 于 2008-1-18 03:20 发表
人权：

《劳动合同法》范本问题不大：甲方按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检占了——这个符合90%以上比例人口（包括部分携带者）的利益要求，不规定免费安排体检才是真正的不合理。

法律上不许强检乙肝标志物的法 ...

有理有据有方法,同时也支持人权老大!!1

人权至上

原帖由 人权至上 于 2008-1-26 15:52 发表
希望广东人大代表关注

在合同上注明体检无法律依据的体检条款，从某种意义上说属于强制体检，
国家连婚检都取消强制了，更何况那些民营企业。
更何况目前中国社会的用工体检=查乙肝，这个社会现实相信大家都知道...

心如酸菜

两会陆续结束，不知道这会开完后，到底是产生了肉食者，还是开明者本人拭目以待。  但是要想短期内解决歧视问题。我敢100分的对政府说。完全不可能。

风中绿叶

原帖由 dickens_yu 于 2007-12-30 09:37 发表
亏你的ID还是“人权至上”，体检是员工福利的一部分，定期体检是用工企业对员工人权的尊重。
       你不觉得广东省的做法是社会进步的体现？
       为了携带者的“利益”阻碍社会进步，你不觉得可笑？ ...

明明就是定期检验，你还真以为是福利啊？！ 你试一试放弃你的福利看看企业如何关心你。

人权至上

现在发觉广东各地的企业都陆续用该劳动合同文本了～～郁闷！