广东省劳动保障厅对《劳动合同》体检条款解释惹争议

人权至上

广东省劳动保障厅对《劳动合同》体检条款解释惹争议
广东省劳动合同范本第六条第二款：“按劳动保护规定每     （年／季／月）免费安排乙方进行体检。”
     今天在广东省劳动保障厅官方网站看到了对该“体检”条款的解读为：“如果劳动者的岗位涉及饮食、医疗卫生等按国家有关规定必须定期检查身体健康的，劳动合同中还应约定安排体检，且体检费由单位支付”，这个解读能起到一定的正面作用，但作用并不大，因为很多用人单位都看不到省劳动厅网上的解释。当初为什么不把条款表述清楚点呢？！全国除广东省以外都没有体检条款，有些省市有体检条款的都在前面注明：“从事有职业危害作业的”。同时，把“每     （年／季／月）”作为选择项目，无疑更加强调了体检条款，因此广东省的体检条款很容易被企业误读的。
  更重要的是，国家《职业病防治法》要求体检的职业岗位是：“从事有职业危害作业的岗位”。而广东省劳动厅却把该“体检”条款的解读为：“如果劳动者的岗位涉及饮食、医疗卫生等”，这无疑忽略了“从事有职业危害作业的岗位”，这就蔑视了《职业病防治法》，也与《劳动合同法》的精神是相违背的！而“饮食行业岗位”的体检，国家已经实行了“健康证准入制度与年审制度”及“卫生许可证制度”，那是卫生局监管的事情！这些工作岗位是不属于《职业病防治法》的调整范围，而劳动合同中，应该针对“从事有职业危害作业的岗位”要求体检，而不是去要求饮食、医疗行业岗位体检。这又一“广东特色”！建议广东省劳动厅多多学习国家的有关法律，多多借鉴北京、上海、江苏等省市的有关条款。
希望广东省尽快将更正有误导倾向的体检条款！

爱她

真是垃圾，就不干下定决心啊。

zhang863125

人权兄分析的好啊

小阳人

正是这样,呀!!!!!!

日剑

有理有据@!

胜利是必然

现在广东省书记强调解放思想

清云玉珂

对奋战在维权第一线的勇士们致敬！

人权至上

这是典型的“广东特色”！
客观地说，广东劳动厅这种解读是“张冠李戴”！
本应该把帽子戴在：“从事有职业危害作业的岗位”上；
但他却偏偏把帽子戴在“饮食、医疗卫生的岗位”上，
这是一种政府部门带头误导行为！应紧急纠正！

人权至上

关于〈广东省劳动合同〉体检条款的意见
虽然，〈广东省劳动合同〉第六条第二款的体检条款，初衷是为了保障员工的身体健康，但是对于乙肝携带者来说是个噩耗！根据有关数据，广东省有近1600万乙肝携带者，乙肝携带率为17.5%。这么庞大的人群工作都要进行体检，如果保护措施不当，将造成重大的就业危机。因社会根深蒂固的乙肝歧视，很多乙肝携带者为了躲避体检，不敢去要体检的大公司工作，宁愿选择在不用体检待遇低的小企业，然而，现竟然把体检条款写入劳动合同，成了企业必须履行的义务！乙肝携带者连在小企业都无法生存了！因此，〈广东省劳动合同范本〉体检条款的误导，后果是非常严重的！现本人的意见和建议如下：
1、劳动合同法没规定对普通岗位员工要进行体检，是没有法律依据，站在企业的角度，也没有为普通岗位员工体检的义务，如流动性大的职业、卖衣服之类的工作岗位。这无疑大大增加了企业用工成本。
2、广东每六人就有一人是乙肝携带者，在企业体检=查乙肝的社会环境下，体检条款导致〈就业服务与就业管理规定〉难以执行，容易引发乙肝歧视纠纷。虽然国家已经有法规禁止乙肝歧视，但企业是不会以乙肝为理由来辞退的，而是找其他借口，因此禁止体检是解决乙肝歧视的根本。
3、反过来理解，假如企业没有为员工体检，那员工是否可以告企业违反〈劳动合同〉？届时劳动纠纷会大大增加。
4、目前已经出来的四个省份中，北京、湖北、广东省中山市没有规定体检条款。
5、江苏省虽然有体检条款，但其表述为：“安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。”这是以〈职业病防治法〉为依据，已经注明“从事有职业危害作业的”。
6、建议〈劳动合同〉取消有误导倾向的体检条款。如果的确要把体检条款写入劳动合同，就应该在前面注明：“从事有职业危害作业的”。

dickens_yu

亏你的ID还是“人权至上”，体检是员工福利的一部分，定期体检是用工企业对员工人权的尊重。
       你不觉得广东省的做法是社会进步的体现？
       为了携带者的“利益”阻碍社会进步，你不觉得可笑？