TO:hbvercn 关于起诉苏州工业园区

德先生和赛先生

起诉它！鄙视他！

kailyliang

我想差不多可以开始准备这场战役了。。。

kailyliang

  苏州工业园区毕业生园区就业需知：
   
1.园区企业根据“公开、平等、竞争、择优”的原则招聘毕业生。
2.园区企业可根据需求,自主招聘大中专毕业生。
3.园区企业原则上不得招聘大专以下(含大专)学历的外地生源毕业生。特殊情况请企业与园区人力资源公司联系。 鉴证 园区企业与毕业生达成录用意向后，与毕业生签定《就业协议书》，并持毕业生的推荐表原件到园区人力资源公司办理鉴证手续



1.毕业生体检合格后，在报到证、户口迁移证有效期内到园区人力资源公司办理报到手续。须提供以下材料（原件）： 1) 毕业证书、学位证书  
2) 毕业生就业协议书（经鉴证）  
3) 就业报到证粮  
4)户口迁移证  
5) 体检合格报告  
园区人力资源公司免费为材料齐全的毕业生办理相关手续。
6) 学生党员须提供组织关系介绍信 到园区国际大厦（园区管委会，28、68、47路车可直达）3楼档案室办理组织关系转移手续。
3.落户
毕业生持报到证、盖有苏州工业园区组织人事局干部调配章的户口迁移证或市区毕业生落户通知书到相应派出所办理户口迁入手续。
报到地点：苏州工业园区人力资源公司3楼6号窗口
咨询电话：0512-67628330/67628358
办理时间：7月1日——8月31日
每周一至周四8：30—11：30 14：00—17：30

[此贴子已经被作者于2003-12-20 10:04:42编辑过]

kailyliang

苏州工业园区黄页


单　位　名　称  电　话 详　细　地　址  邮政编码
苏州工业园区管理委员会 0512-62880114 苏州市苏华路2号 215021
苏州工业园区工委、管委会办公室 0512-62881800 苏州市苏华路2号18F 215021
苏州工业园区外事接待处 0512-62880402 苏州市苏华路2号4F 215021
苏州工业园区招商局 0512-62881160 苏州市苏华路2号11F 215021
苏州工业园区招商局招商一处 0512-62881717  苏州市苏华路2号11F 215021
苏州工业园区招商局招商二处 0512-62881711 苏州市苏华路2号11F 215021
苏州工业园区经济贸易发展局 0512-62881700 苏州市苏华路2号17F 215021
苏州工业园区规划建设局 0512-62881600 苏州市苏华路2号16F 215021
苏州工业园区财政税务局 0512-62881600 苏州市苏华路2号16F 215021
苏州工业园区社会事业局 0512-62881600 苏州市苏华路2号16F 215021
苏州工业园区地方发展局 0512-62881700 苏州市苏华路2号17F 215021
苏州工业园区组织人事局 0512-62881800 苏州市苏华路2号18F 215021
借鉴新加坡经验办公室 0512-62881800 苏州市苏华路2号18F 215021
苏州工业园区工商行政管理局 0512-62881700 苏州市苏华路2号17F 215021
苏州工业园区海关办公室 0512-67671999 苏州市中新路口 215021
苏州工业园区国税局办公室 0512-67268260  苏州市苏华路2号16F 215021






苏州工业园区管委会行政举报投诉电话：0512-62881800
电子信箱：[email protected] 传真：0512-62881898








  

kailyliang

苏州工业园区【企业录用员工体检程序】
      
    HRD建议企业员工在正式录用前进行体检。

◎ 企业对拟录用新员工签发录用通知书(加盖公单)，并通知其携此通知书至HRD办理体检通知手续；

◎ 新员工至HRD填写《苏州工业园区人力资源招聘登记表》，同时领取体检通知单；

◎ 新员工凭HRD开具的体检通知单至园区体检中心（苏州工业园区苏茜路58号）体检。

【对体检不合格人员的处理办法】
      
    1、如发现下列疾病者，为体检不合格，不能办理录用手续，并及时通知录用单位。
◎ 癌症、白血病；
◎ 肿瘤（非恶性肿瘤应特别约定）；
◎ 高血压20/12KP以上；
◎ 心脏病（频发心绞痛、心肌梗塞、心肌炎等）；
◎ 癫痫病、精神病；
◎ 糖尿病；
◎ 肝病（活动性肝炎）；
◎ 肾病（慢性肾炎、肾功能不全）；
◎ 不可逆转的其他严重疾病。


2、经体检，出现以下某种不正常指标，须经一定程序被确认不影响正常工作后，方可办理录用手续。
◎ 体检中的阳性体征、阳性发现，主检医生判断可能存在某种严重疾病或为某种严重疾病的先兆；
◎ 血常规、血生化、尿常规检验数值异常，可疑为某种严重疾病存在者；
◎ 对咳嗽、声音嘶哑、痰血、便血症状者，经X光透视、胸片CT检查未能明确诊断，不明原因的贫血、苍白、虚弱未能确诊者；
◎ 需要复查的其他疾病。

对以上情况，凡外资企业由招聘单位组织复检，确认不影响正常工作的，单位提交报告，公积金管理中心复核，该录用的，由人力资源公司办理录用手续；凡直属企业由招聘单位先与公积金管理中心协商，后由人力资源公司将协商意见报组织人事局审核，审核同意者，由人力资源公司办理录用手续。

kailyliang

以上的条例似乎没有什么问题？

nanjing

我想问一下，这个体检结果出来后，到底是企业作主还是体检中心作主是否可以聘用员工？

kailyliang

一般来说体检结果有三种： 1.合格2.乙肝病毒携带3.建议复查

问题是： 1. 为什么体检结果没有“不合格”呢，，而是强调“乙肝病毒携带”呢，这不是“此地无银三百两”吗？  我“个人觉得”， 园区的体检中心是一个通过ISO9000的事业单位，有一流的管理软件和硬件，所以很难对付。可能他们在制定体检的结果的时候，也是费尽心思的，怕惹上不必要的麻烦。 所以他们也没有说你乙肝不合格，只是要向企业强调此人“乙肝病毒携带”，然后把录用的决定权推给企业。。。而企业看到体检中心的这个报告，不管三七二十一，当然被“病毒”吓死，，肯定不要的。 所以我很气愤，为什么体检结果不强调“高血压”或者“皮肤病”呢？而是强调“乙肝病毒携带”。。。。我觉得这就是歧视！！
2.   如果企业要录用体检结果“乙肝病毒携带”的员工，要另外到园区的管委会去申请，去登记备案才能录用！ 这也是企业不愿多麻烦去做的事，反正又不是除了你就没人了，找的工作的人多着呢？ 所以我觉得这个规定也是歧视。。

我只知道这么多，希望和大家讨论，，尤其是懂得法律的战友们一起讨论。。。

jessay

上次苏州ASUS来我们学校，我陪同学去签合同，当时有一个女生大概在问关于HBV的事情，后来有个管人事的大声说：“只要5项第一项是阳性，不管什么条件都不可以”，那个女生默默地走了，真是没道理。都将自己的隐私这样暴露了，大庭广众下还被白眼。什么世道。

秋阳

[B][size=4]我有个想法，如果要起诉就要找园区中最大最知名的几个企业，只有这样才能取得很好的舆论效果。
而且最好是集体起诉，只有这样，才能使苏州园区重视这件事，
请大家提供里面的大企业的名单

[/B]

[此贴子已经被作者于2003-12-26 23:50:05编辑过]