科普资料汇编

金戈铁马

紧急呼吁：禁止DNA检测
紧急！HBV DNA检测在升级歧视
HBV DNA检测在升级歧视
　　本文从什么叫做HBV DNA检测；大、小三阳的人进行HBV DNA检测阳性的比例；各种常规体检中进行HBV DNA检测的后果分析等方面进行了论述，相信会对维权有所帮助。
一、我们先来看看什么叫HBV DNA检测？
乙肝病毒的脱氧核糖核酸（HBV DNA）是存在于HBV核心部分的一种遗传物质，它是由许多碱基串联而成的双链样结构，其中存储有大量的遗传信息即基因，可随HBV的复制而复制。日前常用的检测方法有定性和定量两类。
1、定性检查包括斑点杂交法和聚合酶链反应（RT－PCR）。
　　（1）用核素或生物素标记克隆化的HBV DNA作探针，与人血清中HBV DNA进行分子杂交，如人血清中有HBV DNA存在，则其碱基与探针的HBV DNA相配对结合并显色，则为阳性。此种直接定性的方法叫斑点杂交法。此法操作简单，用血量少，价格较低，且病毒量要大于105拷贝／毫升才能呈阳性。其结果阳性，那些所谓的专家们认为“表示有乙肝病毒感染，病毒在复制，有传染性”。
　　（2）聚合酶链反应（或多聚酶链反应）是指将病人血清中特异的HBV DNA在内外引物的作用下，使其HBV DNA特异性片段在设定的条件下不断扩增到原来的数百万倍。PCR具有快速、简便、敏感和特异等特点，其灵敏度比斑点杂交法至少高100倍。但操作过程易污染而致假阳性，且只能定性。有的以104拷贝为区分阴阳的界线，有的以10的3次方为界限。这种方法目前已用于病毒性肝炎等多种病毒传染性疾病的病原诊断，考核抗病毒治疗效果，鉴定乙肝疫苗和血液制品的安全性，以及分析病毒基因变异等许多方面。
　　2、HBV DNA定量的方法包括酶标法和荧光法。
（1）酶标法是先用PCR法将HBV DNA进行扩增，再将扩增产物在酶标板探针作用下显色，最后与标准曲线比较得出定量结果。
（2）荧光法是将荧光探针加入标本进行扩增，动态观察荧光的变化并与标准荧光变化进行比较，根据标准荧光梯度曲线得出所测标本HBV DNA的定量。荧光法比酶标法敏感而准确，应用较广。
HBV DNA定量检测虽然重复性及灵敏度稍低于PCR定性方法，但HBV DNA定量检测的方法吸取了当代分子试验中最新技术，当临床上测不出其他病毒标志物时，HBV DNA的定量检测可以作为判断有无乙肝病毒感染的指标，并可作为预后的估计及抗病毒疗效观察的重要指标。
二、HBV DNA检测阳性的比例
1、 无论是哪种检测方法，大三的人阳性率均在99%以上。
2、 如果以斑点杂交法对小三的人进行检测，（即以10的6次方为界限），则阳性的比例约为三分之一多一点；
如果以聚合酶链反应的方法对小三的人进行检测（即以10的4次方为区分阴阳的界限），则阳性的比例在65%以上；
如果以定量的方法对小三的人进行检测，以10的3次方为区分阴性和阳性的界限，则有75%以上的人为阳性。
3、 如果对两对半检查中一、五阳的人，用定量的方法进行检测，则阳性率在30%左右；
4、 如果对两对半检查中只有一阳（即单纯表抗阳性）的人，用定量的方法检测也有30%左右为阳性；
5、 如果对两对半检查中只有二、或者二、五项为阳性的人进行检测，反而有40%的人为阳性；
6、 如果对两对半检查中五项全阴的人（即所谓健康人）进行检测，同样也有人被查出DNA为阳性的。
　　　　DNA检测带有很大的随意性，同一个人同时间抽取的血样用不同的方法检测　其结果却相去甚远，有的检测结果为阳，有的检测结果为阴。专家指出，中国感染过乙肝病毒的人占57%左右，在携带者10%左右的人群中，DNA检测考贝数都在10的5次方以上，随着方法的灵感度增加，无论大小三阳都不要指望DNA检测会帮助你！

　　三、警惕乙肝歧视在升级
　　早在上个世纪八十年代初期的时候，由于那时没有乙肝两对半检查，在那时也就几乎没有什么乙肝歧视。后来到了上个世纪八十年代后期的时候，由于检测手段的提高，有了两对半检查，于是，乙肝歧视发生了，而且有越演越烈之势。可到了上个世纪九十年代的后期，　更是由于基因检测手段的运用，那些唯恐天下不乱的所谓的专家们，又把DNA检测用于乙肝病毒的检测，而且故弄玄虚，打看科学的幌子，做着坑人的事，好象DNA检测就是法官判案，说你传染就传染！其实根本不是那回事，病毒的拷贝数到底达到多少才会导致传染，目前世界上目前还没有哪个人能弄得清楚，于是乎就有了不同的说法，有的以10的6次方为界，有的以10的4次方为界，有的以10的3次方为界。而乙肝病毒含量多的达到10的11次方以上。大三的人大多在10的7次方到10的9次方之间；小三的人大多在10的5次方到10的7次方之间。可见阴性和阳性的标准带有极大的主观随意性，这就给了不法分子以可乘之机，把区分阴性和阳性的界限压得越来越低，只恨不能压到把所有的人都说成阳性！这是为什么呢？只要不是呆子都能明白，这是利益的驱使！阳性的人越多，医院、药商就越发财！无中生有地把传染性说得越重，那些不法医生、药商们就越能大把大把地赚钱！这就是产生有关乙肝的假广告泛烂成灾的根本原因。可悲可叹!科学不是造福人类，反而成了不法分子的帮凶！不明就里的大众，被那些假洋鬼子专家们吓得要命，谈乙肝而色变，对乙肝病毒携带者的歧视也就可想而知了！最不应该的是政府部门，不是想方设法为乙肝病毒携带者谋福利，反而带头搞歧视，在公务员招录中进行两对半检查，把乙肝病毒携带者拒之门外！现在又进一步升级这种歧视，搞什么DNA检测，完全是一副要把乙肝病毒携带者置于死地而后快的架势！
　紧急呼吁：在入学、就业、公务员录用等体检中，规范体检项目，在对肝功能检查时，禁止同时查乙肝表抗，（特殊情况除外）禁止乙肝“两对半”检查，禁止进行乙肝DNA检测，将乙肝携带状况作为隐私保护。建议全国人大专门就此进行立法，或者请最高人民法院对《民法通则》做进一步司法解释，规定：禁止乙肝“两对半”和DNA检查，将乙肝携带状况作为个人隐私加以保护。

金戈铁马

TLC前几天来我们吉林大学招聘硕士博士ZT

他们这次学乖了，没有提到明确拒绝乙肝携带。
呵呵，但是我还是不去，我压根就不去，我听我以前的同学，他们的那些待遇根本就不能兑现。
在我的事实解说下，我的好几个高才生同学都最终没投递出简历。
我不愿意去，不单单是怕体检被其毫无人道的和理智的黑出来！
关键是，他们这种连在人权尊重，人事制度都不能和国际接轨的公司，你觉得它能够成长，能够长久吗？
而且这次其产品遭到全国1.2亿人的直接抵制，数亿人的间接抵制，肯定江河日下，大家等着瞧吧。
这么大的公司，这么“优秀”的公司决策层居然面对这么大的声浪时，媒体的质询式关注，这么回避，不拿出态度，走自欺欺人愚人路。
撞上南墙是早晚的事！你相信吗？相信的话，请顶一下，呵呵！我爱你们，所有的战友！同胞！

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新闻背景：

数万网民声讨国企 拒招“肝炎“=劳动歧视？
　　 来源:四川在线 　 作者: 阅读109次
　　
　　四川在线消息　　昨日，记者接到一名应届大学毕业生来电，称他因是乙肝病毒携带者，在应聘时被一家著名的国企拒绝，绝望中，他发现很多与他有着同样遭遇的大学生已经联合起来，以抵制该企业产品的方式表示抗议。这名大学生告诉记者，其实许多单位都无理“歧视”乙肝病毒携带者，使他们这部分本可以成为有用人才的大学生不知何去何从。
　　??
　　网上招聘“无肝炎”引来抵制
　　
　　??在这名大学生的指点下，记者昨日通过网络找到了这家著名国企向应届毕业生发出的“求贤书”。记者看到，该集团的招聘条件提出“身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病”，而这一要求据悉已经“犯众怒”———在乙肝公益论坛“肝胆相照”上，一名网友详细开列出该企业出产的所有产品名录，联合网民抵制这些产品，帖子点击率已达数万之多。
　　
　　??一名网友表示：其实这家企业只是全国众多的对乙肝携带者拒之门外的公司之一，但他们想以共同抵制这一个公司产品的方式来表达对乙肝歧视的反抗。
　　??
　　记者调查“携带者”难立足
　　
　　??记者昨日以一名应聘者的身份走访了几家单位后发现，大部分国企和私企在招聘条件中明确提出了拒绝肝炎；一些事业单位虽然没有明确提出拒绝“携带者”，但都表示需要去“指定医院体检”，而体检项目包括查“三对半”。
　　
　　??一名大学生在网上留言表示，他刚刚丧失了去一个政府部门工作的机会，因为他体检不合格，而另一位同学则在无奈之下花钱打通关系，请人代他体检方才“过关”。
　　??
　　用人单位尊重求职者劳动权
　　
　　??记者随后与引发事端的某集团取得联系，对方表示：十分尊重患有疾病的求职者的劳动权利。他说，企业在录用员工时，身体条件将不是录用与否的决定性因素。决定是否录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应的责任。同时，公司对入职后因各种原因患上疾病的员工给予照顾，不会因健康原因而辞退员工。
　　??
　　网友呼吁改革体检规定
　　
　　??一名网友表示，以前用人单位体检标准严格，是因为那个时候单位人员“终身制”，一旦员工进了单位，除了工资之外，单位还要解决其住房、医疗、养老甚至子女等问题，这样如果员工的身体不好的话，会给单位造成较大的负担。而现在不同了，单位员工都是“合同制”，实行的是住房公积金、医疗保险、养老保险制度，其实员工的个人问题都转由其他的专门机构去解决了，单位没有必要“强行体检”了。他还表示，既然乙肝病毒携带者在工作环境中并没有传染性，病毒携带并不等于丧失部分工作能力，那么“乙肝携带”就应该是可以受保护的“个人隐私”。
　　
　　华西都市报　　记者吴妮

来源：乙肝感染者公益论坛“肝胆相照”www.hbvhbv.com

金戈铁马

据报道，全民普重乙肝疫苗工作将在深圳开展试点，随后该项目将逐渐在全国推广施行。

这是一项耗巨资的工程。没有中央的同意不会做的。
这是件好事。
表明中央已经开始认识到中国的乙肝这个巨大问题（包括乙肝歧视和乙肝药物的研制）并开始有所行动了。一步一步来吧。
前途是光明的


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预防乙肝深圳动真格将推行全员疫苗接种http://www.hnby.com.cn/news/xwzx/gnxw/200403/12/286802.html

　　河南报业网讯：
昨日，记者从深圳市乙肝疫苗接种工作会议上获悉，[color=＃DC143C]中国肝炎防治基金会将首先在深圳推行全人群乙肝疫苗接种试点工作，此项目将惠及所有常住人口和在深圳务工者。
　　据昨日参加会议的中国肝炎防治基金会副理事长王钊介绍，由于目前还没有特效药物可以治愈，患者一旦感染病毒，往往成为终身携带者。  [color=＃DC143C]因肝炎而造成患者受歧视等社会问题也越来越严重，所以防治肝炎刻不容缓，但防治的关键在目前来说就是预防。
　　以往肝炎疫苗的接种只要求新生儿接种，深圳市在２００２年率先开展了儿童乙肝疫苗免费接种方案。王钊告诉记者，此次活动就是要在所有人群中开展规范化乙肝疫苗接种，深圳由于其较高的实施技术与完善的免疫网络，被选为活动的第一个试点城市。据悉，该项目将逐渐在全国推广施行。
　　此次活动中，所有深圳市未接种或未全程接种过乙肝疫苗以及乙肝感染标志（ＨＢ?鄄ｓＡｇ，抗－ＨＢｓ和抗－ＨＢｃ）阴性的各年龄组人员要接种乙肝疫苗。Ｙ （王美华）


来源:乙肝感染者公益论坛“肝胆相照”http://www.hbvhbv.com

金戈铁马

news.dayoo.com　　 2004年03月14日 08:59 　　来源: 广州日报



目前，中国乙肝病毒携带者已达1.2亿人，但由于国家相关法律特别“关照”这个群体，使得他们在读书、就业、生活等方面遇到很多麻烦，甚至遭到歧视。就此，广东35名代表联名向全国人大提交议案，建议国家制定和修改相关法律，保护这部分人的权益。

乙肝携带者入托入学就业难

议案的发起代表、广州市政协副主席傅汉洵介绍说，由于相关法律设置“门槛”和人们的误解，中国1.2亿乙肝病毒携带者的生存状况十分恶劣。如小时候不让上幼儿园，长大想读研究生读不了，毕业找工作四处碰壁等。据调查，中国31个省、区、市的公务员均不招乙肝病毒携带者（广东、四川、江西规定小三阳合格、大三阳仍为不合格）；所有幼儿园都拒绝招收携带乙肝病毒的儿童；有些大学甚至对“小三阳”的学生进行隔离管理……来自社会的莫名歧视和非难使这部分人遭受着身体和精神的双重折磨，苦不堪言，甚至还发生了个别人因承受不了压力而自杀的悲剧。此外，如果严格体检的话，我国每年几百万毕业生中，就有几十万人因携带乙肝病毒而找不到工作，这将带来严重的社会问题。

建议逐步实现疫苗免费接种

代表认为，有必要制定《保护乙肝病毒携带者权利法》，并修改那些不合时宜的法律条文，来彻底解决这个问题：

1、建议卫生部、人事部联合制定统一的公务员录用体检标准，禁止各地在公务员录用中检查乙肝两对半和乙肝表面抗原。

2、建议卫生部不再将乙肝和丙肝列入乙类传染病。

3、建议全国人大制定《保护乙肝病毒携带者权利法》。鉴于目前社会上普遍进行乙肝5项检查的现实，要明确提出保护乙肝病毒携带者合法权益的条款。如保护公民的隐私权、劳动权和受教育权；在入托、入学、就业和公派留学时，禁止检查乙肝两对半和表面抗原，而代之以只检查肝功能等。

4、建议修改《劳动法》。明确禁止单位因劳动者是乙肝病毒携带者而解除已生效的劳动合同；禁止单位在合同期内因劳动者成为乙肝病毒携带者而解除劳动合同。

5、建议全国人大成立专门的执法检查组，对全国歧视、限制乙肝病毒携带者就学、就业的规范性文件进行清查、纠正。

6、建议全国人大通过相关决议，中央财政和地方财政要设立专项经费，逐步实现乙肝疫苗免费接种；卫生行政部门要把对各类传染病知识的宣传列入“十五”规划，尤其要加强宣传，消除乙肝歧视。（特派记者田小平、李桂文）



来源：乙肝感染者公益论坛“肝胆相照”www.hbvhbv.com

金戈铁马

TLC前几天来我们吉林大学招聘硕士博士ZT

来源：乙肝感染者公益论坛“肝胆相照”www.hbvhbv.com


他们这次学乖了，没有提到明确拒绝乙肝携带。
呵呵，但是我还是不去，我压根就不去，我听我以前的同学，他们的那些待遇根本就不能兑现。
在我的事实解说下，我的好几个高才生同学都最终没投递出简历。
我不愿意去，不单单是怕体检被其毫无人道的和理智的黑出来！
关键是，他们这种连在人权尊重，人事制度都不能和国际接轨的公司，你觉得它能够成长，能够长久吗？
而且这次其产品遭到全国1.2亿人的直接抵制，数亿人的间接抵制，肯定江河日下，大家等着瞧吧。
这么大的公司，这么“优秀”的公司决策层居然面对这么大的声浪时，媒体的质询式关注，这么回避，不拿出态度，走自欺欺人愚人路。
撞上南墙是早晚的事！你相信吗？相信的话，请顶一下，呵呵！我爱你们，所有的战友！同胞！
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[新闻背景]

招聘启示拒绝肝炎病患者，引发上万网友集体“讨伐”
http://www.donews.com/donews/article/6/60048.html
TCL“招聘歧视”事件



本报记者 杨艾祥 北京报道


2004年3月2日，TCL集团股份有限公司（以后简称TCL集团）人力资源部给本报记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，《说明》指出，他们对用人的基本态度是“只要不会影响自身和他人的健康，不会使工作受到较大的影响，身体条件将不是录用与否的决定因素。决定是否录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应的责任。”

这个说明是针对有人置疑TCL公司存在招聘歧视政策的。此前，TCL公司的一条看似“普通”的招聘政策已经激发了一场关于“人权”、“劳动权”的网络口水战。近日，这场口水战已经开始发展成为了始抵制TCL产品的行动。

TCL公司究竟是否存在招聘歧视？这些肝炎病毒携带者为什么如此义愤填膺？这个事件的背后反应了我们企业在管理上的什么问题？本报记者做了深入调查。



祸起：TCL拒绝肝炎应聘者？


谁都不会想到，一次老总的访谈，会引发一场口水战，并且口水战会升级到抵制一个公司的产品。

2004年3月1日，本报记者接到求职者的投诉，投诉者指出，TCL集团存在歧视肝病患者的政策。

投诉者指出，2003年11月24日，TCL公司人力资源总监虞跃明在SOHU网招聘频道接受访谈的时候指出了TCL集团的招聘要求有3条，其中一条要求“身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病”。

这个招聘条件在网上传播之后立即引发了广大肝炎病患者的不满。

2004年1月27日，一位网名叫“人权至上”的网友在“肝胆相照”论坛发布了题为《TCL集团公然歧视乙肝患者！建议拿TCL集团开刀！》的帖子，“人权至上”在帖子中说：“看了TCL集团股份有限公司人力资源总监虞跃明在搜狐网谈－TCL集团2004届大学毕业生招聘及TCL集团的招聘要求，心理很不是滋味！我想拿这样大的企业来开刀，势必会引起其他企业乃至整个社会的关注！” “人权至上”认为TCL集团的招聘政策伤害了广大肝炎患者的感情，他建议广大战友（战友是其论坛内部对肝炎患者的称呼——编者注）抵制TCL产品！“人权至上”在帖子里面还附录了虞跃明在搜狐网谈的内容。

该帖子发表以后，引发了网上各大论坛的激烈声讨活动。

网友指出，乙肝作为一种古老的流行性传播疾病，依然广泛地存在。据估计我国乙肝病毒携带者约有1.3亿之多，不过对于绝大多数携带者来说，他们患上乙肝的机率微乎其微，更不会传染给他人了。现代医学证明乙肝病毒携带者完全能够与正常人一样胜任工作、学习。

由于当下正式2004级大学生毕业生为找工作忙碌和发愁的时候，TCL“语出惊人”更加刺激了大家的情绪。很多网友不断传播出《向tcl表示最强烈的抗议！》、《TCL事件进程公告》、《TCL的“断箭”大行动》、《“湖南肝胆相照校友会”至TCL集团的公开信！》等等帖子。

这些帖子在大势声讨TCL公司的“歧视”行为外，部分网友还开始组织抵制TCL产品的行为。据来自网络的未经证实的消息，在湖南，有经销商已经撤消了TCL产品的经销工作。

不仅如此，有人还在网上发布消息，声称要将此事闹到，要向海外媒体以及国际劳工组织之类的相关组织求助。更有人表示，正在考虑策划起诉TCL集团。


回音：TCL态度不诚恳？


在网上引发了激烈声讨之后，2月19日一网友以TCL公司信息公关部的名义在“肝胆相照”论坛发表了《致肝胆相照的声明》的帖子，帖子指出，关于肝胆相照发起的有关抵制TCL产品的活动和言论，“我们公司表示关注，并接到外界大量的查询电话，我们及时调查了事件的前因后果，并向公司高层作了汇报。对我们以前的人事制度中有任何伤害肝胆相照朋友的感情的事情我们表示道歉，并会在今后的人事制度和工作开展中注意类似的问题，对造成此次误会的原因，www.tcl.com也修改有关的招聘条件，为的就是消除此次的误会。并希望得到你们的理解。”

这个声明发表后，虽然得到了部分网友的同情，但是事情没有因此而结束，因为部分网友认为，TCL集团在招聘条件中将原来的条件改为了“身体健康，无精神病史，无其它传染性疾病”，但并未承认他们招聘中存在歧视乙肝携带者的错误。网友要求TCL集团公开道歉，因为他们发布的招聘信息都是公开的。

2月20日，北京大学一塌糊涂BBS“同肝共苦”论坛发布了《向TCL表示最强烈的抗议！》，帖子指出，TCL上述声明被论坛网友们认为是态度不诚恳的文字游戏。2月21日，一塌糊涂BBS“同肝共苦”论坛发布了《呼吁取消体检标准中“乙肝五项”的检测》，提出消除歧视，修改不科学不合理的体检标准，尊重公民隐私！

2月25日，一个网名叫“痞子乙”的网友在“肝胆相照”论坛发布消息说，当天他冒充南方某大报记者就招聘歧视一事致电TCL集团，对方表示，TCL集团已经接到过几家媒体要求采访的要求。所以对他的电话没有感到意外。对事件的看法，TCL集团表示还会进一步考虑，先不作表态。

同一天，《华西都市报》发表记者吴妮采写的消息《数万网民声讨国企，拒招“肝炎”=劳动歧视？》，该报道没有点TCL公司的名，但是从行文上，不难看出所指的“一家著名的国企”就是LTCL集团。该报道在文章中，表示了对乙肝病毒携带者的同情。

尽管如此，除了之前的《致肝胆相照的声明》，TCL集团一直没有争对网友的呼吁很声讨在公开表达官方的态度。

2004年3月1日，本报记者多次致电TCL集团人力资源部，希望采访其人力资源总监虞跃明，均被告之，虞不在。随后，人力资源部负责招聘的一位同志知道记者的意图后没有发表评论，要求记者联系该集团品牌管理中心。

3月2日，本报记者在向集团品牌中心崔绍杰传真了关于该公司是否存在招聘歧视、公司如何看待网友的言行等等的采访问题后。对方以TCL集团人力资源部的名义，给记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，对于记者的所有提问，《说明》没有做正面回答。只是在文前表示：“TCL集团十分尊重患有疾病的求职者的劳动权利。”


思考：让歧视政策如何下台？


无独有尔。在记者的调查中，很多企业和TCL集团之前的招聘信息一样，对应聘者都要求无肝炎。

广东科龙电器股份有限公司人力资源部2月21 日发布的《科龙2004届毕业生报到须知》更是在头条要求“与我公司签约的应届毕业生应保证身体健康，若患有小三阳、大三阳、肺结核以及其它不宜从事应聘工种的疾病，则不得与我公司签订劳动合同。应届毕业生到公司报到后，我公司将统一组织体检，一经查出患有上述疾病，一律退回学校处理。”

企业为何如此排斥肝炎？

“归跟到底还是怕传染。”3月3日，一位不愿意透露姓名的人力资源总监告诉记者。而记者员工方面得到的消息却有些不同，很多人认为，企业的想法是正确的，但是很多人根本就不了解什么肝炎会传染，什么不会传染，而是一棒打死，这难免对这个群体是不公平的。

来自医院方面的消息指出，目前社会上在很多环节对乙肝病毒携带者设置了种种限制，其实是因为很多人对乙肝病毒携带者和乙肝患者这两个不同的概念混淆不清，广州医学院第一附属医院肝病研究室主任朱科伦教授指出：“乙肝患者具有传染性这毋庸置疑，但普通人与乙肝病毒携带者日常接触是不会被传染的。人们习惯用大小三阳来区分乙肝病毒携带者传染性的高低，其实也不科学，医学上是根据病毒DNA进行判断，病毒DNA呈阳性时具有一定的传染性，呈阴性则不具传染性。”

尽管病毒DNA呈阳性的乙肝病毒携带者仍然具有一定的传染性，但而事实上因为这些年国家都对婴孩进行了免费的乙肝疫苗注射，并且有效率达到99%以上，因此很多人体内都存在着乙肝抗体，与乙肝病毒携带者在日常的接触中也不会被传染。

对于TCL集团发生的此次事件，有管理专家在接受本报记者采访时表示，此次事件与该公司的管理不无关系，众观整个事件，原因在于人力资源总监的访谈时“口无遮拦”，如果是一项以文件形式发布的信息，也许即使有人有意见也不会如此有针对性，同时，这个访谈发布的时间正是大学生求职的高峰期，很多人对在应聘中的遭遇，怀有怨气，同时，TCL集团在发生声讨事件后一直没有对事件作出正面回答。


名词解释:肝胆相照.

"肝胆相照",我国最大的乙肝网上论坛,现有注册会员4万名.开辟有医疗版面、药物版面、咨询版面、维权版面、聚会交友征婚版面、娱乐版面、文学版面等。

2003年11月10日，该论坛会员张先著（网名“松月”）向法院提起行政诉讼，状告芜湖人事局在录用公务员过程中歧视乙肝患者，被海内外媒体广为报道，世称“乙肝歧视第一案”。

2003年11月20日，一份由该论坛版主执笔的要求对《公务员体检标准》进行违宪审查的报告，从这里寄往全国人大。

[此贴子已经被作者于2004-3-18 9:50:35编辑过]

金戈铁马

抵制TCL产品的郑重宣言

如果您正在遭受乙肝歧视带来的痛苦；
如果您反对对乙肝患者携带者的歧视；
如果您反对对携带者工作的无理限制；
如果您想通过抵制产品的方式来表达。

请跟此帖。


乙肝的传染途径为血液，母婴，性行为，。随着医疗条件的改善，输血和非一次性注射器等的传染机会大大减少，但是插管检查，共用注射器等还是传染乙肝的高危行为。阻断母婴传染可以在婴儿出生时采取注射乙肝疫苗等措施，阻断率已经达到90%以上。性行为中的成年人，除少部分外，大部分可以产生抗体。

乙月肝病毒携带不会对一起工作和正常交往的人群造成传染

注射几元一只的乙肝疫苗可以防止乙肝病毒的传染。


TCL集团股份有限公只是全国众多的对乙肝携带者拒绝招收的公司之一。我们无法拒绝使用所有的国产电子产品，全部使用国外产品也不现实，但是，我们可以通过共同抵制这一个TCL公司产品，在以后的消费和商业过程中，在同等条件下，如有其它选择将不再购买TCL的产品，我们将以这种方式来表达对乙肝歧视的反抗。

我们选中了TCL的产品，也请TCL公司不要感到太无辜，就像TCL公司从艾滋病，丙肝，性病，高血压等众多的疾病中单单选择了乙肝严查严防一样，我们也有权利单单选择TCL公司来进行抵制。希望TCL公司能够率先改变对乙肝携带者的态度，像INTEL等国际知名企业一样，去掉招收条件中对乙肝携带者的不合理歧视条件，成为消除乙肝歧视的模范，也希望TCL公司能以被选上而感到荣幸。

乙肝病毒土携带者完全能够与正常人一样胜任工作、学习，只有少部分会发病，变成乙肝患者。随着社保制度的完善，医疗保险的普及，录用乙肝携带者不会给企业带来多大的经济损失。作为中国的招聘体检标准示范的公务员体检标准也已经悄悄的发生了变化，并且更大的变化也在讨论之中。

TCL公司也有过招收乙肝携带者的历史，不知道这些人是否已经全部开除解雇。其实，TCL的高层里有人对于肝炎应该曾有过深刻的体会，但是，不也照样领导一个国有企业实现了飞跃，并通过改制达到了数以亿计的个人身价。

TCL公司也算得上一个大公司了，除了赚取利润之外，良好的社会形象，一点点的社会责任感还是应该有的，自己的产品上不能像南非的钻石一样浸润着一个庞大社会群体的鲜血。

TCL公司2003年的销售额达到了300亿，这里面，至少有十分之一是乙肝患者携带者的贡献。

这个贴子后面所附的是反对乙肝歧视的人曾经购买过的TCL公司产品出厂编号。如果TCL公司固守对乙肝的歧视态度的话，这些产品的购买者将远离TCL这个品牌。
如果TCL公司能够迷途知返，带头录用乙肝携带者的话，这个产品出厂编号的单子将会变成众多的对TCL公司的支持票。
这些产品出厂编号的截然相反的作用将最终取决于TCL公司的行为。

水能载舟，亦能覆舟，乙肝携带者并不是希望TCL这只船沉没，但是至少能让TCL在乙肝歧视带来的反抗浪涛中颠簸几下。


亲爱的网友们：

如果你购买过TCL的产品；
如果你在某个TCL产品的购买过程中起到过积极的作用；
如果你决定抵制TCL产品的话。
请将这个产品的出厂编号写在所在类别后面，这些编号将汇总发给TCL公司
请将这个贴子转贴到中国所有的乙肝网站上。
请将这个贴子转贴到中国所有的股票论坛上。

谢谢！

产品分类以下列名单为准

产品分类 产品序列号


等离子电视：
液晶电视：
背投电视：
HiD电视：
新概念电视：
家庭影院：
视盘机：
电冰箱：
洗衣机：
空调：
商用空调：
易电宝：
复读机：
随身听：
家用电脑：
商用电脑:
笔记本电脑:
数码相机：
mp3播放器：
显示器：
电视墙：
监视器：
交换机:
路由器:
集线器:
网卡:
WLAN 设备:
ADSL Modem:
光纤转换器:
综合布线：
系统集成：
网络设备：
键盘鼠标：
手机：
电话机：
通讯终端：
电池：

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新闻背景：

数万网民声讨国企 拒招“肝炎“=劳动歧视？
　　 来源:四川在线 　 作者: 阅读109次
　　
　　四川在线消息　　昨日，记者接到一名应届大学毕业生来电，称他因是乙肝病毒携带者，在应聘时被一家著名的国企拒绝，绝望中，他发现很多与他有着同样遭遇的大学生已经联合起来，以抵制该企业产品的方式表示抗议。这名大学生告诉记者，其实许多单位都无理“歧视”乙肝病毒携带者，使他们这部分本可以成为有用人才的大学生不知何去何从。
　　??
　　网上招聘“无肝炎”引来抵制
　　
　　??在这名大学生的指点下，记者昨日通过网络找到了这家著名国企向应届毕业生发出的“求贤书”。记者看到，该集团的招聘条件提出“身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病”，而这一要求据悉已经“犯众怒”———在乙肝公益论坛“肝胆相照”上，一名网友详细开列出该企业出产的所有产品名录，联合网民抵制这些产品，帖子点击率已达数万之多。
　　
　　??一名网友表示：其实这家企业只是全国众多的对乙肝携带者拒之门外的公司之一，但他们想以共同抵制这一个公司产品的方式来表达对乙肝歧视的反抗。
　　??
　　记者调查“携带者”难立足
　　
　　??记者昨日以一名应聘者的身份走访了几家单位后发现，大部分国企和私企在招聘条件中明确提出了拒绝肝炎；一些事业单位虽然没有明确提出拒绝“携带者”，但都表示需要去“指定医院体检”，而体检项目包括查“三对半”。
　　
　　??一名大学生在网上留言表示，他刚刚丧失了去一个政府部门工作的机会，因为他体检不合格，而另一位同学则在无奈之下花钱打通关系，请人代他体检方才“过关”。
　　??
　　用人单位尊重求职者劳动权
　　
　　??记者随后与引发事端的某集团取得联系，对方表示：十分尊重患有疾病的求职者的劳动权利。他说，企业在录用员工时，身体条件将不是录用与否的决定性因素。决定是否录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应的责任。同时，公司对入职后因各种原因患上疾病的员工给予照顾，不会因健康原因而辞退员工。
　　??
　　网友呼吁改革体检规定
　　
　　??一名网友表示，以前用人单位体检标准严格，是因为那个时候单位人员“终身制”，一旦员工进了单位，除了工资之外，单位还要解决其住房、医疗、养老甚至子女等问题，这样如果员工的身体不好的话，会给单位造成较大的负担。而现在不同了，单位员工都是“合同制”，实行的是住房公积金、医疗保险、养老保险制度，其实员工的个人问题都转由其他的专门机构去解决了，单位没有必要“强行体检”了。他还表示，既然乙肝病毒携带者在工作环境中并没有传染性，病毒携带并不等于丧失部分工作能力，那么“乙肝携带”就应该是可以受保护的“个人隐私”。
　　
　　名词解释:肝胆相照.

"肝胆相照",我国最大的乙肝网上论坛,现有注册会员4万名.开辟有医疗版面、药物版面、咨询版面、维权版面、聚会交友征婚版面、娱乐版面、文学版面等。

2003年11月10日，该论坛会员张先著（网名“松月”）向法院提起行政诉讼，状告芜湖人事局在录用公务员过程中歧视乙肝患者，被海内外媒体广为报道，世称“乙肝歧视第一案”。

2003年11月20日，一份由该论坛版主执笔的要求对《公务员体检标准》进行违宪审查的报告，从这里寄往全国人大。

2004年1月27日，针对TCL公司在招聘标准中存在的乙肝歧视规定，该论坛网友发起了抵制TCL产品活动。


注：有过因乙肝携带而受TCL公司歧视经历的网友请与本人联系。

[此贴子已经被作者于2004-3-18 10:21:06编辑过]

金戈铁马

TCL用人标准做了微妙的改动！

tcl主页上弄来得:




TCL集团对应届大学毕业生的基本要求是什么？
基本要求：

1、成绩优秀，品行优良，有良好的团队合作能力。

2、毕业时，毕业证、学位证、报到证三证齐全。

3、非英语专业本科生通过国家英语四级和计算机二级以上考试，英语专业通过国家专业八级；研究生通过国家英语六级。

4、身体健康，无精神病史，无传染性疾病。

不知大家是否还记得，以前第四条是“无肝炎”，现在改成“无传染性疾病”，这说明tcl高层已经注意到这个问题，但仍没意识到问题的严重性。

来源：乙肝感染者公益论坛"肝胆相照"www.hbvhbv.com

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[新闻背景]

招聘启示拒绝肝炎病患者，引发上万网友集体“讨伐”
http://www.donews.com/donews/article/6/60048.html
TCL“招聘歧视”事件


本报记者 杨艾祥 北京报道


2004年3月2日，TCL集团股份有限公司（以后简称TCL集团）人力资源部给本报记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，《说明》指出，他们对用人的基本态度是“只要不会影响自身和他人的健康，不会使工作受到较大的影响，身体条件将不是录用与否的决定因素。决定是否录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应的责任。”

这个说明是针对有人置疑TCL公司存在招聘歧视政策的。此前，TCL公司的一条看似“普通”的招聘政策已经激发了一场关于“人权”、“劳动权”的网络口水战。近日，这场口水战已经开始发展成为了始抵制TCL产品的行动。

TCL公司究竟是否存在招聘歧视？这些肝炎病毒携带者为什么如此义愤填膺？这个事件的背后反应了我们企业在管理上的什么问题？本报记者做了深入调查。


祸起：TCL拒绝肝炎应聘者？


谁都不会想到，一次老总的访谈，会引发一场口水战，并且口水战会升级到抵制一个公司的产品。

2004年3月1日，本报记者接到求职者的投诉，投诉者指出，TCL集团存在歧视肝病患者的政策。

投诉者指出，2003年11月24日，TCL公司人力资源总监虞跃明在SOHU网招聘频道接受访谈的时候指出了TCL集团的招聘要求有3条，其中一条要求“身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病”。

这个招聘条件在网上传播之后立即引发了广大肝炎病患者的不满。

2004年1月27日，一位网名叫“人权至上”的网友在“肝胆相照”论坛发布了题为《TCL集团公然歧视乙肝患者！建议拿TCL集团开刀！》的帖子，“人权至上”在帖子中说：“看了TCL集团股份有限公司人力资源总监虞跃明在搜狐网谈－TCL集团2004届大学毕业生招聘及TCL集团的招聘要求，心理很不是滋味！我想拿这样大的企业来开刀，势必会引起其他企业乃至整个社会的关注！” “人权至上”认为TCL集团的招聘政策伤害了广大肝炎患者的感情，他建议广大战友（战友是其论坛内部对肝炎患者的称呼——编者注）抵制TCL产品！“人权至上”在帖子里面还附录了虞跃明在搜狐网谈的内容。

该帖子发表以后，引发了网上各大论坛的激烈声讨活动。

网友指出，乙肝作为一种古老的流行性传播疾病，依然广泛地存在。据估计我国乙肝病毒携带者约有1.3亿之多，不过对于绝大多数携带者来说，他们患上乙肝的机率微乎其微，更不会传染给他人了。现代医学证明乙肝病毒携带者完全能够与正常人一样胜任工作、学习。

由于当下正式2004级大学生毕业生为找工作忙碌和发愁的时候，TCL“语出惊人”更加刺激了大家的情绪。很多网友不断传播出《向tcl表示最强烈的抗议！》、《TCL事件进程公告》、《TCL的“断箭”大行动》、《“湖南肝胆相照校友会”至TCL集团的公开信！》等等帖子。

这些帖子在大势声讨TCL公司的“歧视”行为外，部分网友还开始组织抵制TCL产品的行为。据来自网络的未经证实的消息，在湖南，有经销商已经撤消了TCL产品的经销工作。

不仅如此，有人还在网上发布消息，声称要将此事闹到，要向海外媒体以及国际劳工组织之类的相关组织求助。更有人表示，正在考虑策划起诉TCL集团。


回音：TCL态度不诚恳？


在网上引发了激烈声讨之后，2月19日一网友以TCL公司信息公关部的名义在“肝胆相照”论坛发表了《致肝胆相照的声明》的帖子，帖子指出，关于肝胆相照发起的有关抵制TCL产品的活动和言论，“我们公司表示关注，并接到外界大量的查询电话，我们及时调查了事件的前因后果，并向公司高层作了汇报。对我们以前的人事制度中有任何伤害肝胆相照朋友的感情的事情我们表示道歉，并会在今后的人事制度和工作开展中注意类似的问题，对造成此次误会的原因www.tcl.com也修改有关的招聘条件，为的就是消除此次的误会。并希望得到你们的理解。”

这个声明发表后，虽然得到了部分网友的同情，但是事情没有因此而结束，因为部分网友认为，TCL集团在招聘条件中将原来的条件改为了“身体健康，无精神病史，无其它传染性疾病”，但并未承认他们招聘中存在歧视乙肝携带者的错误。网友要求TCL集团公开道歉，因为他们发布的招聘信息都是公开的。

2月20日，北京大学一塌糊涂BBS“同肝共苦”论坛发布了《向TCL表示最强烈的抗议！》，帖子指出，TCL上述声明被论坛网友们认为是态度不诚恳的文字游戏。2月21日，一塌糊涂BBS“同肝共苦”论坛发布了《呼吁取消体检标准中“乙肝五项”的检测》，提出消除歧视，修改不科学不合理的体检标准，尊重公民隐私！

2月25日，一个网名叫“痞子乙”的网友在“肝胆相照”论坛发布消息说，当天他冒充南方某大报记者就招聘歧视一事致电TCL集团，对方表示，TCL集团已经接到过几家媒体要求采访的要求。所以对他的电话没有感到意外。对事件的看法，TCL集团表示还会进一步考虑，先不作表态。

同一天，《华西都市报》发表记者吴妮采写的消息《数万网民声讨国企，拒招“肝炎”=劳动歧视？》，该报道没有点TCL公司的名，但是从行文上，不难看出所指的“一家著名的国企”就是LTCL集团。该报道在文章中，表示了对乙肝病毒携带者的同情。

尽管如此，除了之前的《致肝胆相照的声明》，TCL集团一直没有争对网友的呼吁很声讨在公开表达官方的态度。

2004年3月1日，本报记者多次致电TCL集团人力资源部，希望采访其人力资源总监虞跃明，均被告之，虞不在。随后，人力资源部负责招聘的一位同志知道记者的意图后没有发表评论，要求记者联系该集团品牌管理中心。

3月2日，本报记者在向集团品牌中心崔绍杰传真了关于该公司是否存在招聘歧视、公司如何看待网友的言行等等的采访问题后。对方以TCL集团人力资源部的名义，给记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，对于记者的所有提问，《说明》没有做正面回答。只是在文前表示：“TCL集团十分尊重患有疾病的求职者的劳动权利。”


思考：让歧视政策如何下台？


无独有尔。在记者的调查中，很多企业和TCL集团之前的招聘信息一样，对应聘者都要求无肝炎。

广东科龙电器股份有限公司人力资源部2月21 日发布的《科龙2004届毕业生报到须知》更是在头条要求“与我公司签约的应届毕业生应保证身体健康，若患有小三阳、大三阳、肺结核以及其它不宜从事应聘工种的疾病，则不得与我公司签订劳动合同。应届毕业生到公司报到后，我公司将统一组织体检，一经查出患有上述疾病，一律退回学校处理。”

企业为何如此排斥肝炎？

“归跟到底还是怕传染。”3月3日，一位不愿意透露姓名的人力资源总监告诉记者。而记者员工方面得到的消息却有些不同，很多人认为，企业的想法是正确的，但是很多人根本就不了解什么肝炎会传染，什么不会传染，而是一棒打死，这难免对这个群体是不公平的。

来自医院方面的消息指出，目前社会上在很多环节对乙肝病毒携带者设置了种种限制，其实是因为很多人对乙肝病毒携带者和乙肝患者这两个不同的概念混淆不清，广州医学院第一附属医院肝病研究室主任朱科伦教授指出：“乙肝患者具有传染性这毋庸置疑，但普通人与乙肝病毒携带者日常接触是不会被传染的。人们习惯用大小三阳来区分乙肝病毒携带者传染性的高低，其实也不科学，医学上是根据病毒DNA进行判断，病毒DNA呈阳性时具有一定的传染性，呈阴性则不具传染性。”

尽管病毒DNA呈阳性的乙肝病毒携带者仍然具有一定的传染性，但而事实上因为这些年国家都对婴孩进行了免费的乙肝疫苗注射，并且有效率达到99%以上，因此很多人体内都存在着乙肝抗体，与乙肝病毒携带者在日常的接触中也不会被传染。

对于TCL集团发生的此次事件，有管理专家在接受本报记者采访时表示，此次事件与该公司的管理不无关系，众观整个事件，原因在于人力资源总监的访谈时“口无遮拦”，如果是一项以文件形式发布的信息，也许即使有人有意见也不会如此有针对性，同时，这个访谈发布的时间正是大学生求职的高峰期，很多人对在应聘中的遭遇，怀有怨气，同时，TCL集团在发生声讨事件后一直没有对事件作出正面回答。


名词解释:肝胆相照.

"肝胆相照",我国最大的乙肝网上论坛,现有注册会员4万名.开辟有医疗版面、药物版面、咨询版面、维权版面、聚会交友征婚版面、娱乐版面、文学版面等。

2003年11月10日，该论坛会员张先著（网名“松月”）向法院提起行政诉讼，状告芜湖人事局在录用公务员过程中歧视乙肝患者，被海内外媒体广为报道，世称“乙肝歧视第一案”。

2003年11月20日，一份由该论坛版主执笔的要求对《公务员体检标准》进行违宪审查的报告，从这里寄往全国人大。

[此贴子已经被作者于2004-3-18 9:51:37编辑过]

金戈铁马

湖南校友会关于抵制TCL产品成果展示！

湖南战区PJ（老区县）两大手机销售店与2月21日起全面撤下TCL系列手机，并该店经理表示以后将无限期放弃销售TCL手机计划！
另，以与YY（地级市）某电脑公司达成共识，将会短期内将所代理的TCL系列电脑代理权放弃，重新考虑其他品牌！
另，与CS（星城）某知名电器城采购部磋商中，预计短期内可以以创维产品替代TCL相关产品，并其经理以告知该商厦以于04年1月起全面采用三星背投替换TCL背投产品，目前销售火热（因其质量确保三年内无论城乡均上门免费维修）！

注：因市场竞争及保护成果等原因，暂不公开有关销售商店名和详细物理地址和其拟考虑代理的其他品牌名称！TCL相信在见到告示后3天之内会知道具体情况的！

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[新闻背景]

招聘启示拒绝肝炎病患者，引发上万网友集体“讨伐”
http://www.donews.com/donews/article/6/60048.html
TCL“招聘歧视”事件


本报记者 杨艾祥 北京报道


2004年3月2日，TCL集团股份有限公司（以后简称TCL集团）人力资源部给本报记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，《说明》指出，他们对用人的基本态度是“只要不会影响自身和他人的健康，不会使工作受到较大的影响，身体条件将不是录用与否的决定因素。决定是否录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应的责任。”

这个说明是针对有人置疑TCL公司存在招聘歧视政策的。此前，TCL公司的一条看似“普通”的招聘政策已经激发了一场关于“人权”、“劳动权”的网络口水战。近日，这场口水战已经开始发展成为了始抵制TCL产品的行动。

TCL公司究竟是否存在招聘歧视？这些肝炎病毒携带者为什么如此义愤填膺？这个事件的背后反应了我们企业在管理上的什么问题？本报记者做了深入调查。


祸起：TCL拒绝肝炎应聘者？


谁都不会想到，一次老总的访谈，会引发一场口水战，并且口水战会升级到抵制一个公司的产品。

2004年3月1日，本报记者接到求职者的投诉，投诉者指出，TCL集团存在歧视肝病患者的政策。

投诉者指出，2003年11月24日，TCL公司人力资源总监虞跃明在SOHU网招聘频道接受访谈的时候指出了TCL集团的招聘要求有3条，其中一条要求“身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病”。

这个招聘条件在网上传播之后立即引发了广大肝炎病患者的不满。

2004年1月27日，一位网名叫“人权至上”的网友在“肝胆相照”论坛发布了题为《TCL集团公然歧视乙肝患者！建议拿TCL集团开刀！》的帖子，“人权至上”在帖子中说：“看了TCL集团股份有限公司人力资源总监虞跃明在搜狐网谈－TCL集团2004届大学毕业生招聘及TCL集团的招聘要求，心理很不是滋味！我想拿这样大的企业来开刀，势必会引起其他企业乃至整个社会的关注！” “人权至上”认为TCL集团的招聘政策伤害了广大肝炎患者的感情，他建议广大战友（战友是其论坛内部对肝炎患者的称呼——编者注）抵制TCL产品！“人权至上”在帖子里面还附录了虞跃明在搜狐网谈的内容。

该帖子发表以后，引发了网上各大论坛的激烈声讨活动。

网友指出，乙肝作为一种古老的流行性传播疾病，依然广泛地存在。据估计我国乙肝病毒携带者约有1.3亿之多，不过对于绝大多数携带者来说，他们患上乙肝的机率微乎其微，更不会传染给他人了。现代医学证明乙肝病毒携带者完全能够与正常人一样胜任工作、学习。

由于当下正式2004级大学生毕业生为找工作忙碌和发愁的时候，TCL“语出惊人”更加刺激了大家的情绪。很多网友不断传播出《向tcl表示最强烈的抗议！》、《TCL事件进程公告》、《TCL的“断箭”大行动》、《“湖南肝胆相照校友会”至TCL集团的公开信！》等等帖子。

这些帖子在大势声讨TCL公司的“歧视”行为外，部分网友还开始组织抵制TCL产品的行为。据来自网络的未经证实的消息，在湖南，有经销商已经撤消了TCL产品的经销工作。

不仅如此，有人还在网上发布消息，声称要将此事闹到，要向海外媒体以及国际劳工组织之类的相关组织求助。更有人表示，正在考虑策划起诉TCL集团。


回音：TCL态度不诚恳？


在网上引发了激烈声讨之后，2月19日一网友以TCL公司信息公关部的名义在“肝胆相照”论坛发表了《致肝胆相照的声明》的帖子，帖子指出，关于肝胆相照发起的有关抵制TCL产品的活动和言论，“我们公司表示关注，并接到外界大量的查询电话，我们及时调查了事件的前因后果，并向公司高层作了汇报。对我们以前的人事制度中有任何伤害肝胆相照朋友的感情的事情我们表示道歉，并会在今后的人事制度和工作开展中注意类似的问题，对造成此次误会的原因www.tcl.com也修改有关的招聘条件，为的就是消除此次的误会。并希望得到你们的理解。”

这个声明发表后，虽然得到了部分网友的同情，但是事情没有因此而结束，因为部分网友认为，TCL集团在招聘条件中将原来的条件改为了“身体健康，无精神病史，无其它传染性疾病”，但并未承认他们招聘中存在歧视乙肝携带者的错误。网友要求TCL集团公开道歉，因为他们发布的招聘信息都是公开的。

2月20日，北京大学一塌糊涂BBS“同肝共苦”论坛发布了《向TCL表示最强烈的抗议！》，帖子指出，TCL上述声明被论坛网友们认为是态度不诚恳的文字游戏。2月21日，一塌糊涂BBS“同肝共苦”论坛发布了《呼吁取消体检标准中“乙肝五项”的检测》，提出消除歧视，修改不科学不合理的体检标准，尊重公民隐私！

2月25日，一个网名叫“痞子乙”的网友在“肝胆相照”论坛发布消息说，当天他冒充南方某大报记者就招聘歧视一事致电TCL集团，对方表示，TCL集团已经接到过几家媒体要求采访的要求。所以对他的电话没有感到意外。对事件的看法，TCL集团表示还会进一步考虑，先不作表态。

同一天，《华西都市报》发表记者吴妮采写的消息《数万网民声讨国企，拒招“肝炎”=劳动歧视？》，该报道没有点TCL公司的名，但是从行文上，不难看出所指的“一家著名的国企”就是LTCL集团。该报道在文章中，表示了对乙肝病毒携带者的同情。

尽管如此，除了之前的《致肝胆相照的声明》，TCL集团一直没有争对网友的呼吁很声讨在公开表达官方的态度。

2004年3月1日，本报记者多次致电TCL集团人力资源部，希望采访其人力资源总监虞跃明，均被告之，虞不在。随后，人力资源部负责招聘的一位同志知道记者的意图后没有发表评论，要求记者联系该集团品牌管理中心。

3月2日，本报记者在向集团品牌中心崔绍杰传真了关于该公司是否存在招聘歧视、公司如何看待网友的言行等等的采访问题后。对方以TCL集团人力资源部的名义，给记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，对于记者的所有提问，《说明》没有做正面回答。只是在文前表示：“TCL集团十分尊重患有疾病的求职者的劳动权利。”


思考：让歧视政策如何下台？


无独有尔。在记者的调查中，很多企业和TCL集团之前的招聘信息一样，对应聘者都要求无肝炎。

广东科龙电器股份有限公司人力资源部2月21 日发布的《科龙2004届毕业生报到须知》更是在头条要求“与我公司签约的应届毕业生应保证身体健康，若患有小三阳、大三阳、肺结核以及其它不宜从事应聘工种的疾病，则不得与我公司签订劳动合同。应届毕业生到公司报到后，我公司将统一组织体检，一经查出患有上述疾病，一律退回学校处理。”

企业为何如此排斥肝炎？

“归跟到底还是怕传染。”3月3日，一位不愿意透露姓名的人力资源总监告诉记者。而记者员工方面得到的消息却有些不同，很多人认为，企业的想法是正确的，但是很多人根本就不了解什么肝炎会传染，什么不会传染，而是一棒打死，这难免对这个群体是不公平的。

来自医院方面的消息指出，目前社会上在很多环节对乙肝病毒携带者设置了种种限制，其实是因为很多人对乙肝病毒携带者和乙肝患者这两个不同的概念混淆不清，广州医学院第一附属医院肝病研究室主任朱科伦教授指出：“乙肝患者具有传染性这毋庸置疑，但普通人与乙肝病毒携带者日常接触是不会被传染的。人们习惯用大小三阳来区分乙肝病毒携带者传染性的高低，其实也不科学，医学上是根据病毒DNA进行判断，病毒DNA呈阳性时具有一定的传染性，呈阴性则不具传染性。”

尽管病毒DNA呈阳性的乙肝病毒携带者仍然具有一定的传染性，但而事实上因为这些年国家都对婴孩进行了免费的乙肝疫苗注射，并且有效率达到99%以上，因此很多人体内都存在着乙肝抗体，与乙肝病毒携带者在日常的接触中也不会被传染。

对于TCL集团发生的此次事件，有管理专家在接受本报记者采访时表示，此次事件与该公司的管理不无关系，众观整个事件，原因在于人力资源总监的访谈时“口无遮拦”，如果是一项以文件形式发布的信息，也许即使有人有意见也不会如此有针对性，同时，这个访谈发布的时间正是大学生求职的高峰期，很多人对在应聘中的遭遇，怀有怨气，同时，TCL集团在发生声讨事件后一直没有对事件作出正面回答。


名词解释:肝胆相照.

"肝胆相照",我国最大的乙肝网上论坛,现有注册会员4万名.开辟有医疗版面、药物版面、咨询版面、维权版面、聚会交友征婚版面、娱乐版面、文学版面等。

2003年11月10日，该论坛会员张先著（网名“松月”）向法院提起行政诉讼，状告芜湖人事局在录用公务员过程中歧视乙肝患者，被海内外媒体广为报道，世称“乙肝歧视第一案”。

2003年11月20日，一份由该论坛版主执笔的要求对《公务员体检标准》进行违宪审查的报告，从这里寄往全国人大。

2004年1月27日，针对TCL公司在招聘标准中存在的乙肝歧视规定，该论坛网友发起了抵制TCL产品活动。

[此贴子已经被作者于2004-3-18 9:52:03编辑过]

金戈铁马

种歧视收鄙视 TCL没利市（论坛新闻）
拒绝歧视 拒绝TCL
——种歧视收鄙视 TCL没利市
今年1月27日，一篇由署名“人权至上”的网友在肝胆相照论坛发的帖子掀起了广大乙肝携带者自发抵制TCL产品的活动。
“人权至上”在题为《TCL集团公然歧视乙肝患者！建议拿TCL集团开刀！》的帖子中转贴了TCL集团股份有限公司人力资源总监虞跃明在搜狐网谈TCL集团——2004届大学毕业生招聘及TCL集团的招聘要求。该要求明确指出：、身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病。正是这条明确限制招聘“肝炎”的要求严重伤害了论坛广大乙肝携带者的感情。
肝胆相照论坛版主为免事态扩大曾一度将该帖封住，但许多网友自发的开始进行了各种抵制TCL产品的活动，要求TCL公司取消招聘中的歧视条款，并在论坛公开道歉。2月19日TCL公司在论坛发表了《致肝胆相照的声明》，将前述条件改为：身体健康，无精神病史，无其它传染性疾病，但并未承认他们招聘中存在歧视乙肝携带者的错误。此声明被论坛网友们认为是态度不诚恳的文字游戏。
现代医学证明乙肝病毒携带者完全能够与正常人一样胜任工作、学习。我国乙肝病毒携带者约有1.3亿之多，加上他们的亲友不会少于5亿，这是TCL产品不应忽视的一个消费群体。作为向国际化大企业努力的TCL集团为什么不能像那些知名的国际大企业一样取消招聘中的不合理的歧视条件呢？企业良好的社会形象对于企业的发展是助益良多的，种歧视只会收鄙视，进而影响集团的经济利益。

来源：乙肝感染者公益论坛"肝胆相照""www.hbvhbv.com

[此贴子已经被作者于2004-3-16 18:44:22编辑过]

金戈铁马

水木清华网友与TCL的对话


我和tcl的对话.
发信站: BBS 水木清华站 (Wed Feb 18 15:50:05 2004), 转信

先是一个小mm接电话的,后来听我说要反应乙肝问题,就转给一个男的.对话如下.

xxx：您好，
ares2004：您好，请问你们tcl在招聘员工的时候是不要乙肝病毒携带者的吗?
xxx：请问您是哪里?
ares2004:我是清华大学的,
xxx:关于这个您可以看我们公司的网页.
ares2004:哦,我并不是要投你们公司的,我不是代表我个人,我是想对你们反应一个情况
.
xxx:什么情况?
ares2004:我是水木清华战胜乙肝版的版主,现在有很一些网友向我反应,你们tcl歧视乙
肝病毒携带者.
xxx:可是我们今年没有接收到清华的学生的简历.
ares2004:也许有些网友是相投但是知道你们的规定,所以不投,也许是明年想考虑.你们
tcl作为国内这么知名的一个企业,作出如此举动,实在是令人伤心的.
xxx:你知道各地政府和企业可以制定相关的政策.
ares2004:那你知道,现在政府公务员考试制度正在修改吗?央视也点名批评政府的歧视行
xxx:不语.
ares2004:现在,我不是代表我个人.现在情况很严重,我不是夸大.我们的网友们说要组织
签名,抵制你们tcl,抵制你们的产品,拒绝投你们的简历.你也知道,清华的学生中也有10
%是乙肝病毒携带者的.
xxx:你能不能写个email,写个正式的文件过来.我向领导反应.
ares2004:我没有这个时间.但是你们可以考虑到水木清华的战胜乙肝版,北大一塌糊涂的
乙肝版,肝胆相照等网站上作出一定的说明!
xxx:好的.好的.
ares2004:我不是夸大事实,情况很严重.我个人也认为不能死盯着一个企业来说话.可是
这个广大网友们的意见.我只是把情况反应给你们.
xxx:好好.谢谢你.
ares2004:不客气.再见.
xxx:再见.

打完电话后5分钟内记录的,可能略有差错.

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[新闻背景]

招聘启示拒绝肝炎病患者，引发上万网友集体“讨伐”
http://www.donews.com/donews/article/6/60048.html
TCL“招聘歧视”事件


本报记者 杨艾祥 北京报道


2004年3月2日，TCL集团股份有限公司（以后简称TCL集团）人力资源部给本报记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，《说明》指出，他们对用人的基本态度是“只要不会影响自身和他人的健康，不会使工作受到较大的影响，身体条件将不是录用与否的决定因素。决定是否录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应的责任。”

这个说明是针对有人置疑TCL公司存在招聘歧视政策的。此前，TCL公司的一条看似“普通”的招聘政策已经激发了一场关于“人权”、“劳动权”的网络口水战。近日，这场口水战已经开始发展成为了始抵制TCL产品的行动。

TCL公司究竟是否存在招聘歧视？这些肝炎病毒携带者为什么如此义愤填膺？这个事件的背后反应了我们企业在管理上的什么问题？本报记者做了深入调查。


祸起：TCL拒绝肝炎应聘者？


谁都不会想到，一次老总的访谈，会引发一场口水战，并且口水战会升级到抵制一个公司的产品。

2004年3月1日，本报记者接到求职者的投诉，投诉者指出，TCL集团存在歧视肝病患者的政策。

投诉者指出，2003年11月24日，TCL公司人力资源总监虞跃明在SOHU网招聘频道接受访谈的时候指出了TCL集团的招聘要求有3条，其中一条要求“身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病”。

这个招聘条件在网上传播之后立即引发了广大肝炎病患者的不满。

2004年1月27日，一位网名叫“人权至上”的网友在“肝胆相照”论坛发布了题为《TCL集团公然歧视乙肝患者！建议拿TCL集团开刀！》的帖子，“人权至上”在帖子中说：“看了TCL集团股份有限公司人力资源总监虞跃明在搜狐网谈－TCL集团2004届大学毕业生招聘及TCL集团的招聘要求，心理很不是滋味！我想拿这样大的企业来开刀，势必会引起其他企业乃至整个社会的关注！” “人权至上”认为TCL集团的招聘政策伤害了广大肝炎患者的感情，他建议广大战友（战友是其论坛内部对肝炎患者的称呼——编者注）抵制TCL产品！“人权至上”在帖子里面还附录了虞跃明在搜狐网谈的内容。

该帖子发表以后，引发了网上各大论坛的激烈声讨活动。

网友指出，乙肝作为一种古老的流行性传播疾病，依然广泛地存在。据估计我国乙肝病毒携带者约有1.3亿之多，不过对于绝大多数携带者来说，他们患上乙肝的机率微乎其微，更不会传染给他人了。现代医学证明乙肝病毒携带者完全能够与正常人一样胜任工作、学习。

由于当下正式2004级大学生毕业生为找工作忙碌和发愁的时候，TCL“语出惊人”更加刺激了大家的情绪。很多网友不断传播出《向tcl表示最强烈的抗议！》、《TCL事件进程公告》、《TCL的“断箭”大行动》、《“湖南肝胆相照校友会”至TCL集团的公开信！》等等帖子。

这些帖子在大势声讨TCL公司的“歧视”行为外，部分网友还开始组织抵制TCL产品的行为。据来自网络的未经证实的消息，在湖南，有经销商已经撤消了TCL产品的经销工作。

不仅如此，有人还在网上发布消息，声称要将此事闹到，要向海外媒体以及国际劳工组织之类的相关组织求助。更有人表示，正在考虑策划起诉TCL集团。


回音：TCL态度不诚恳？


在网上引发了激烈声讨之后，2月19日一网友以TCL公司信息公关部的名义在“肝胆相照”论坛发表了《致肝胆相照的声明》的帖子，帖子指出，关于肝胆相照发起的有关抵制TCL产品的活动和言论，“我们公司表示关注，并接到外界大量的查询电话，我们及时调查了事件的前因后果，并向公司高层作了汇报。对我们以前的人事制度中有任何伤害肝胆相照朋友的感情的事情我们表示道歉，并会在今后的人事制度和工作开展中注意类似的问题，对造成此次误会的原www.tcl.com也修改有关的招聘条件，为的就是消除此次的误会。并希望得到你们的理解。”

这个声明发表后，虽然得到了部分网友的同情，但是事情没有因此而结束，因为部分网友认为，TCL集团在招聘条件中将原来的条件改为了“身体健康，无精神病史，无其它传染性疾病”，但并未承认他们招聘中存在歧视乙肝携带者的错误。网友要求TCL集团公开道歉，因为他们发布的招聘信息都是公开的。

2月20日，北京大学一塌糊涂BBS“同肝共苦”论坛发布了《向TCL表示最强烈的抗议！》，帖子指出，TCL上述声明被论坛网友们认为是态度不诚恳的文字游戏。2月21日，一塌糊涂BBS“同肝共苦”论坛发布了《呼吁取消体检标准中“乙肝五项”的检测》，提出消除歧视，修改不科学不合理的体检标准，尊重公民隐私！

2月25日，一个网名叫“痞子乙”的网友在“肝胆相照”论坛发布消息说，当天他冒充南方某大报记者就招聘歧视一事致电TCL集团，对方表示，TCL集团已经接到过几家媒体要求采访的要求。所以对他的电话没有感到意外。对事件的看法，TCL集团表示还会进一步考虑，先不作表态。

同一天，《华西都市报》发表记者吴妮采写的消息《数万网民声讨国企，拒招“肝炎”=劳动歧视？》，该报道没有点TCL公司的名，但是从行文上，不难看出所指的“一家著名的国企”就是LTCL集团。该报道在文章中，表示了对乙肝病毒携带者的同情。

尽管如此，除了之前的《致肝胆相照的声明》，TCL集团一直没有争对网友的呼吁很声讨在公开表达官方的态度。

2004年3月1日，本报记者多次致电TCL集团人力资源部，希望采访其人力资源总监虞跃明，均被告之，虞不在。随后，人力资源部负责招聘的一位同志知道记者的意图后没有发表评论，要求记者联系该集团品牌管理中心。

3月2日，本报记者在向集团品牌中心崔绍杰传真了关于该公司是否存在招聘歧视、公司如何看待网友的言行等等的采访问题后。对方以TCL集团人力资源部的名义，给记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，对于记者的所有提问，《说明》没有做正面回答。只是在文前表示：“TCL集团十分尊重患有疾病的求职者的劳动权利。”


思考：让歧视政策如何下台？


无独有尔。在记者的调查中，很多企业和TCL集团之前的招聘信息一样，对应聘者都要求无肝炎。

广东科龙电器股份有限公司人力资源部2月21 日发布的《科龙2004届毕业生报到须知》更是在头条要求“与我公司签约的应届毕业生应保证身体健康，若患有小三阳、大三阳、肺结核以及其它不宜从事应聘工种的疾病，则不得与我公司签订劳动合同。应届毕业生到公司报到后，我公司将统一组织体检，一经查出患有上述疾病，一律退回学校处理。”

企业为何如此排斥肝炎？

“归跟到底还是怕传染。”3月3日，一位不愿意透露姓名的人力资源总监告诉记者。而记者员工方面得到的消息却有些不同，很多人认为，企业的想法是正确的，但是很多人根本就不了解什么肝炎会传染，什么不会传染，而是一棒打死，这难免对这个群体是不公平的。

来自医院方面的消息指出，目前社会上在很多环节对乙肝病毒携带者设置了种种限制，其实是因为很多人对乙肝病毒携带者和乙肝患者这两个不同的概念混淆不清，广州医学院第一附属医院肝病研究室主任朱科伦教授指出：“乙肝患者具有传染性这毋庸置疑，但普通人与乙肝病毒携带者日常接触是不会被传染的。人们习惯用大小三阳来区分乙肝病毒携带者传染性的高低，其实也不科学，医学上是根据病毒DNA进行判断，病毒DNA呈阳性时具有一定的传染性，呈阴性则不具传染性。”

尽管病毒DNA呈阳性的乙肝病毒携带者仍然具有一定的传染性，但而事实上因为这些年国家都对婴孩进行了免费的乙肝疫苗注射，并且有效率达到99%以上，因此很多人体内都存在着乙肝抗体，与乙肝病毒携带者在日常的接触中也不会被传染。

对于TCL集团发生的此次事件，有管理专家在接受本报记者采访时表示，此次事件与该公司的管理不无关系，众观整个事件，原因在于人力资源总监的访谈时“口无遮拦”，如果是一项以文件形式发布的信息，也许即使有人有意见也不会如此有针对性，同时，这个访谈发布的时间正是大学生求职的高峰期，很多人对在应聘中的遭遇，怀有怨气，同时，TCL集团在发生声讨事件后一直没有对事件作出正面回答。


名词解释:肝胆相照.

"肝胆相照",我国最大的乙肝网上论坛,现有注册会员4万名.开辟有医疗版面、药物版面、咨询版面、维权版面、聚会交友征婚版面、娱乐版面、文学版面等。

2003年11月10日，该论坛会员张先著（网名“松月”）向法院提起行政诉讼，状告芜湖人事局在录用公务员过程中歧视乙肝患者，被海内外媒体广为报道，世称“乙肝歧视第一案”。

2003年11月20日，一份由该论坛版主执笔的要求对《公务员体检标准》进行违宪审查的报告，从这里寄往全国人大。

[此贴子已经被作者于2004-3-18 9:52:31编辑过]