听说的事情未必是真实。我倒是亲眼所见，我的楼上邻居，就是肝炎，谁都知道。但是他一样顶替父亲去上了班。
你所谓的株连九族，原因是愚昧，而不是歧视。就好象 即使在今天，很多地方对AIDS就采取你说的那种态度。但是，当时情况下，确实没有象今天那样对HBV有那么强的就业歧视。
但是我所说的绝对是事实，当时在我们那没人不知道，当事人我也见过，还是我爸单位的，你认为是我爸下班没事编个故事给我听？
现在对乙肝的歧视何尝不是无知和愚昧造成的？就像今年的sars，你有没有发现公众在知道它的传播途径之前和之后的表现有多么大的反差。如果人人都能正确认识乙肝病毒的特点和传播方式的话，我们的生存状态就不会是现在这个样子。
显然你 并不了解中国的福利政策。最基本的四险一金公司和个人承担一半，同时在员工大病住院的情况下，公司要承担员工医疗期间的工资，而且不能随意开除员工。
而在很多企业，事实上对员工有额外的福利政策，以 弥补可怜的四金。最基本的就是补充医疗保险，但是如果员工医疗费用过多，保险公司就可能增加公司保费。
我认为我知道的已经足够，hr刚给我们详细介绍了公司福利和待遇，都是完全按照国家和北京市有关规定。现在简单列举如下：
缴费基准：
北京市2002.7.1-2003.6.30基数：上年度平均工资为1550.00。
缴费比例(%)：
养老保险 单位19 个人7
失业保险 单位1.5 个人0.5
医疗保险 单位9 个人2
工伤保险 单位0.2-1.9 个人不缴费
公积金 单位8 个人8
以上除养老和住房公积金有个人账户外，其余均在全社会范围内统筹。
关于补充医疗保险，我不知道是不是叫做大病保险，反正我们公司是这种叫法，每月交3块。其他就没有了。
而所有这些钱加起来还没公司每年的旅游经费多。
关于员工住院，公司并不会给你负担多少，我们公司的规定好像是三个月内只发全额工资，没有各种补助和奖金（事实上我们公司的各种补助和奖金加起来有时比工资还多）。三个月后大概只给比北京市最低生活保障稍多一点的生活费。其他公司大概也是这种做法吧？
关于员工医疗费用，你应该去医院拿过药。治乙肝的药中有哪些是医保范围内的？抗病毒药从来都是自费，大头还是自己掏。而且你觉得有谁会拿着药单去公司报销去？我是不敢，我看病用的都是化名。
而其他的慢性病，糖尿病，肾病的，耗费远大于乙肝的耗费。在原来企业承担职工医疗费的时候，一个换肾的病人就能给企业带来几十万的医疗费负担。
我想我们万一发病了，身份也就曝露了，我们中绝大多数会选择主动辞职，大概没有谁会继续留在原公司吧？赖在公司可能性有么？更何况公司在适当的时候也有解除劳动合同权利。
而且你应该清楚，乙肝携带者全国也就10%，其中严重发病而不能工作的又是少数，会给企业带来多大的负担？
我认为在现在的社会福利体系下，如果有公司以增加企业负担为由而拒收乙肝携带者，根本是站不足脚的。要知道大多数企业，每年浪费的水、电、纸张，其数目都极其惊人，没有哪个企业会在乎你的这点小钱。
唯一的原因就是恐惧。
[此贴子已经被作者于2003-9-14 19:34:59编辑过]
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楼主: smilingfish
发表于 2003-9-15 02:04
