建议：向人力资源与社会保障部部长信箱发信敦促其作为

推土机

人力资源与社会保障部部长信箱：
http://www.mohrss.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=/sy/jlhd/jlhdbzxx

尹部长：
    您好。
    我是一名不幸的乙肝病毒携带者，大学毕业四年，参加面试五十多次，由于我是乙肝病毒携带者，有三十来次体检结果一出来便被用人单位当面拒绝，另有十来次是试用期一结束，就因为身体原因被逐。还有五次我靠作弊进入了用人单位，但是单位有健康福利体检，结果还是逃脱不了被驱逐的命运。我父母为供我上大学省吃俭用，到头来得到的却是如此悲凉的结局。
    乙肝不是消化道传染病，不通过空气和液体传播，它只通过血液传染及与血液关联的母婴之间垂直传播，这是经科学证明并且世界公认的事实，因此世界上只有包括中国在内的六七个落后国家在就业问题上歧视乙肝病毒携带者，其他国家或地区都没有把乙肝病毒携带者视为病人，也没有任何歧视现象，因而其他国家的乙肝携带者可以从事任何职业，即便军队警察系统也没有对乙肝携带者关起大门。
    可我们的国家为什么会存在乙肝歧视行为呢？说一千道一万，中国的乙肝歧视现象的主要根源不是公众的无知，而是由医疗机构医疗部门用人单位不懂科学违反科学违背人道唯利是图没有社会责任感以及政府部门不负责任不作为造成的。
    时至今日中国的国企几乎没有不对乙肝携带者的入职存在歧视行为的，中国的大部分政府部门、教育领域、科研院所也同样违反科学，为不人道的乙肝歧视行为推波助澜，把乙肝检测作为入职体检福利体检的必选项，因此我们国家每时每刻都上演着乙肝携带者就业权利被缺乏责任感的用人单位无情剥夺的惨剧。至于因就业歧视导致乙肝携带者心理疾病或因绝望而自杀的人数到底有多少，又有哪个部门统计过呢？
        温总理说，要让每一个中国人生活的更幸福，更有尊严。我想总理提到的每一个中国人一定包括了一亿三千万乙肝携带者。倡导人道，回归科学，促进平等，停止侵权，我要生存，我要尊严，这是一亿三千万乙肝携带者共同的心声。
    如果您辖下部门企业继续把三部委联合通知，甚至把《侵权责任法》、《就业促进法》当擦屁股纸用，无疑是对党中央构建和谐社会的精神的公然对抗、对胡总书记倡导的科学发展观的公然践踏，如此，您作为一部之长是难辞其咎的。
                                                                 
                                                中国公民  冷默



：不愿受歧视的人们，你还等什么呢？

1-卫生部的部长信箱：
http://www.moh.gov.cn/publicfile ... xx/200804/33177.htm
2-人力资源与社会保障部的部长信箱：
http://www.mohrss.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=/sy/jlhd/jlhdbzxx
3-国务院法制办的留言板：
http://www.chinalaw.gov.cn/article/zxhd/lyb/info.shtml
4-温家宝总理通讯地址：
北京西城区府右街2号国务院办公厅 邮编: 100017








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已给部长留言。

推土机

公平公正

有推土机开道，我也跟上，现在就发！

公平公正

推土机

回复 公平公正 的帖子

1960215

发了！不把声音送上去，在这里空喊无用！

尊敬的人社部领导：

今年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（以下简称《通知》）。依照《通知》规定，无论就业，还是其他福利、健康体检：“因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。”可是这一规定在具体实施时却形同虚设。体检医院为了经济利益，用人单位为了掌握从业者身体隐私侵权，几乎没有体检机构及用人单位愿意执行这一规定。用人单位把就业者带到体检医院后，只要交钱，或要求受检者“自愿”签名，体检机构就公开或私下检测乙肝，并把体检结果公开或私下交给用人单位，进而实施隐性就业歧视。在这个现实面前，三部委通知“严格规范乙肝检测，保护个人隐私”的精神失去了实际存在的基础，国家文件也沦为一纸空文。
感谢党和政府给就业人员提供的福利性健康体检政策，这充分体现了社会主义制度的优越性。但这种体检的集体性、强制性，在我国已经成为用人单位强行摄取从业人员身体隐私的主要途径。通过集体强制福利健康体检，形成了一条完整的侵犯个人隐私，实施隐性就业歧视通道。鉴于我国在就业领域里隐健康就业歧视均以多种借口强制体检[包括本应体现社会主义制度优越性的福利体检]侵犯从业人员的身体隐私资料为始点，以实施就业歧视为终点。用人单位做为侵权一方，从一开始摄取从业人员的身体检测资料就具有明确实施隐性就业歧视的恶意。这也使得就业领域侵犯个人隐私与其它单纯侵犯个人隐私有本质上的不同。而我国现有法律、法规及政策对于这种广泛存在的以侵犯个人隐私开始的隐性就业歧视无法有效制约。[仅有一个带有1000元以下的罚则条款且对于福利健康体检没有涉及]。
恳请中华人民共和国人社部结合我国实际情况，参照世界通行做法修改《就业服务与就业管理规定》。使用人单位与从业者的体检过程脱离，以彻底杜绝我国传染病病原携带者遭遇隐性就业歧视现象。建议对《就业服务与就业管理规定》进行修改。在《就业服务与就业管理规定》中明确规定：“除经卫生部核准的特殊职业或者为公共卫生安全防止传染病传播的需要可以对劳动者依照卫生部规定进行体检并发放相关职业健康证外，用人单位不得以任何理由要求劳动者进行体检或获取劳动者身体健康信息。福利健康体检由个人自主进行，用人单位除费用报销外，不得以任何形式参与。
。同时将违规处罚由一千元以下”改为“十万至五十万元
  尊敬的人社部领导：卫生部领导表态：“单位不能强行让职工进行体检”。至今已经一年多了，这期间的无数事实已经证明，中国大陆多年的乙肝歧视及其他健康就业歧视源自用人单位通过对从业人员的强制集体体检，恶意摄取从业人员身体隐私。恳请您督促有关部门修改《就业服务与就业管理规定〉，使之对违法者具一定的威慑力。使国家反对就业歧视的意愿能落到实处。真正体现出国家对弱势群体宪法权利的保护。
  谢谢
                                                             中国公民，李辉
附件：
1，人民日报人民时评：消除乙肝歧视须更严格执法
http://opinion.people.com.cn/GB/13918569.html      
2，蔡定剑：就业升学中的强制体检有违人权
http://view.news.qq.com/a/20070802/000024.htm
3，整顿“乙肝歧视之风”刻不容缓
http://focus.cnhubei.com/original/201102/t1612722.shtml
4，蔡皓东教授：中国的乙肝歧视为何屡禁不止？
http://ditancaihaodong.blog.sohu.com/163735004.html

又一战士

已留言，标题：一个乙肝携带者研究生的渴望

晓阿山

这个贴要高亮，要人保和卫生部等作为…