何谓公平战友对人权至上新提案的精美诠释

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早在去年9月，西北草原狼就根据深圳开始出现的用人单位与体检机构勾结，偷查乙肝，偷送体检结果现象。走访深圳卫生局。人权至上提出的“建议全国人大修改《就业促进法》、或最高人民法院出台《就业促进法》司法解释、或人力资源和社会保障部修改《就业服务与就业管理规定》中明确规定，除非工作岗位的特殊需要或者为公共卫生安全防止传染病传播的需要可以对劳动者进行体检，用人单位不得要求劳动者进行体检或要求提供身体检查的信息。”是唯一抑制偷查乙肝的办法，未雨绸缪，确实是人权至上战友的高明之处。

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何谓公平战友对“用人单位不得要求劳动者进行体检”的维权思路加以润色，具体表诉更具合理、合法性：

建议对《就促进法》司法解释，规范劳动市场：
①、《就业促进法》第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
第二十五条　各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
根据以上规定，建议对《就业促进法》做出更详细的司法解释：“除经卫生部核准的特殊职业或者为公共卫生安全防止传染病传播的需要可以对劳动者进行体检外，用人单位不得要求劳动者进行体检或要求提供身体检查的信息。用人单位不得以任何方式获取从业人员身体检测资料。否则，即视为就业歧视”。
②、加大对就业歧视的处罚力度：过去只有在《就业服务与就业管理规定》的第六十八条有规定：“将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款”，显然无任何威慑力。
因此，建议对《就业促进法》第六十八条 “违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”作出更明确的司法解释：在录用或在职员工有就业歧视的，处十万元至五十万元罚款，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
③、《侵权责任法》第六十二条　医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的，应当承担侵权责任。
建议作出更明确的司法解释：不论患者是否同意，医疗机构将患者体检信息等个人隐私交除医学用途或卫生部规定的禁忌行业外的非患者亲人或团体的，同样视为侵权。

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最具特色的就是在原诉求中加入“除经卫生部核准”。使禁止用人单位组织开展体检，把体检由集体化转为个人化不等于禁止国家规定的必要的入职体检，不等于禁止劳动者个人体检，不等于禁止医院的体检，从总体上来说，并未全盘推翻国家的入职体检政策法规，对医院的利益影响不大，由用人单位组织去体检和个人健康需求去体检，医院的赚钱机会机会是一样的。
从这几个角度来说
对国家、对用人单位，对医院、对非乙肝人、对乙肝人的利益都不会影响，使诉求更具有可接受性。
最重要的是，在合理、合法的前提下达到了从根本上切断了用人单位对从业人员在国家规定的必要的入职体检以外的身体知情渠道。以釜底抽薪的方法解决隐私保护、个人有尊严的就业权保护。

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“用人单位不得要求劳动者进行体检”是唯一根本保护隐私的办法，偷查，强查将一次解决！

hao0123456789

“用人单位不得要求劳动者进行体检”现阶段是否跨度比较大；
不过确是从根本上解决问题的方法

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回复 hao0123456789 的帖子

卫生部领导在去年就有诺言，我们不过要求兑现诺言，

http://www.jwb.com.cn/jwb/html/2010-01/06/content_431539.htm 很多人产生了另外一种忧虑，这就是有些单位会以福利的方式为员工安排体检。对于其检查结果，单位很容易便会知晓，这就使被检查者的隐私难以得到保障。 针对这种担心，毛群安表示，单位不能强行让职工进行体检，而且对于职工体检结果要进行保护，防止体检结果遭到“泄密”。