乙肝歧视案：庭上称满员拒录 判决后公开招工

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                                          顺德首例乙肝歧视案追踪
　　
2010年11月10日06:31 南方网 记者陈宇
      一审被判败诉后，顺德乙肝携带者阿伟(化名)提出上诉。昨日，顺德首例乙肝歧视案二审开庭，上诉方除对原有观点进行细化阐述外，还提出了新的证据：即一审判决下达数日后，被告方就在报纸上发布了招聘信息。上诉方认为这与被上诉人称岗位名额已满，现在已不能录用原告的辩词相矛盾。案件将择日宣判。
　　一审：无证据证明乙肝是拒录的原因
　　当时法院一审判定，阿伟请求确认顺德某资产管理办公室拒录用行为违法，不属于法院司法权调整范围，予以驳回。
　　此外，法院还指出，阿伟在诉讼中未能提供相应证据，证明顺德某资产管理办因阿伟是乙肝携带者而不予录用，因此法院不予确认。同时，用人单位不存在擅自以书面、口头形式宣扬及公布阿伟为乙肝携带者的事实，阿伟也未能证明在精神上受到严重损害，亦驳回5000元精神损害抚慰金的请求。
　　二审：确定录用后才会要求体检
　　在昨日的二审中，阿伟的代理人刘建华认为，阿伟不被录用，与体检被查出携带乙肝病毒存在必然关系。双方在招聘过程中基于双方意思作出的行为，已经形成了合同关系。被上诉人不录用阿伟的行为是不履行合同义务的违约行为。
　　被上诉人只能基于订立劳动合同的目的要求阿伟进行入职体检，即只有在确定录用上诉人后要求入职体检。双方的合同关系既已达成，被上诉人也未出示任何其他证据证明上诉人存在不合格的情形，而唯一出现问题的就是体检环节，可以明确推断：被上诉人不录用上诉人与上诉人是乙肝病毒携带者有直接关系。
　　新证据：报纸登载招聘广告
　　此外，阿伟的代理人提出了新的证据：一审时，被上诉人称岗位名额已满，现在已不能录用原告，而在本案一审判决后，被上诉人在《珠江商报》2010年8月6日A 5版又公开招聘上诉人应聘的岗位4人(见珠江商报8月6日A 5版)。这与一审主张“名额已满，拒绝与原告签订劳动合同”自相矛盾，由于违法违约责任在被上诉人方，故被上诉人应当依法录取上诉人。
　　案件将择日宣判。





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