《法制日报》：乙肝歧视处罚不能隔靴搔痒

金戈铁马

违法成本过低,乙肝歧视处罚不能隔靴搔痒

2010年09月21日 08:32:29 　来源： 法制日报

http://news.xinhuanet.com/politics/2010-09/21/c_12592444.htm

近日,苏州吴江市人力资源与社会保障局开出了全国首张就业歧视罚单。苏州苏源房地产开发有限公司因实施乙肝就业歧视,被罚款700元整(9月19日《法制日报》)。

笔者认为,各地劳动部门贯彻执行《就业服务与就业管理规定》的决心和投入显然不够。否则,也不会迟至今日才出现首例因乙肝歧视被行政罚款的案例。

正因如此,不得不让人对这一全国首例因乙肝就业歧视而被行政处罚案例的示范效应满怀忧虑。各地劳动部门是否能够效仿苏州吴江的做法,积极贯彻执行《规定》,短期内全国是否能够继续出现第二例、第三例,从而真正对进行乙肝歧视的企业起到震慑作用均是未知之数。

对气粗的企业而言,700元罚款连九牛一毛都算不上,如何对企业产生震慑力?即使全国各地均能效仿苏州吴江,积极贯彻执行《规定》,情况依旧不容乐观。

相对于《规定》中的其他处罚措施,对乙肝歧视的处罚力度明显过小。《规定》中对于职业中介机构提供虚假就业信息的罚款额度是一万元以上五万元以下,其起点就是乙肝歧视罚款最高限额的整整10倍。

当然,我们不能将乙肝歧视问题的解决只寄望于行政罚款,但是如果罚款不能对企业起到任何震慑作用,则不过是隔靴搔痒。公益机构及乙肝携带者需要为此耗费巨大的人力物力成本,而企业的违法成本则非常之低,实际上违背了相关部门对企业进行处罚的初衷。

因此,杜绝乙肝歧视,除了积极落实相关法律法规之外,法律法规本身也要做一些技术性的调整。只有不断提高企业的违法成本,才对企业有足够的威慑力。（张仁望）

6.合.彩/足球/篮球...各类投注开户下注

第一投注/现金网:招代理/年薪10万以上:558812.com

金戈铁马

该文作者为北京益仁平中心工作人员，曾协助多位战友进行反歧视诉讼。

人权至上

我认为核心问题不是处罚多少金额问题，
《就业服务与就业管理规定》实行两年多了，才首次罚款？！为什么
核心问题是用人单位根本不会承认有乙肝歧视行为，以及行政执罚也不具备强制性，可罚可不罚给行政执法留下了很大的弹性空间。

不zai沉默

好的， 说出了我们的心声，

599

奔跑者

药不放弃

日剑

fornewjob

最大的问题是ZF，特别是地方ZF礼仪部门根本不愿意去放弃既得利益

锄头

社会主流还是无知，自私加冷漠！
医院只不过是利用这种无知。
至于为官者，能为老百姓考虑问题的都属于另类。这种人都属于靠边站的。主流都是高高在上，无良无德的人。