都啥年头了，还搞乙肝歧视(图)

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单位招人时要求求职者检查乙肝五项，已被三部委明令禁止，可郑州一名大学毕业生，又因此被企业拒之门外。

　　昨日，这名年轻人一纸诉状把公司告上法庭，并索赔4.4万余元，中牟县人民法院已立案。据悉，这是“禁查令”发布后，河南首起乙肝歧视诉讼案。

　　商报记者 郑筱倩

　　“乙肝大三阳”

　　挡住求职路

　　王龙（化名）今年刚从郑州某高校毕业，在校期间，成绩优秀，荣获2010学年“校级优秀毕业生”等多项荣誉。

　　今年7月，他向郑州东工实业有限公司（以下简称“东工公司”）投了求职简历。通过初试、复试后，8月4日，对方通知王龙去郑州市某医院体检，要求查乙肝五项。

　　8月9日下午，公司通知他，确认他为乙肝大三阳，因体检不合格不予录用。

　　不甘心 一纸诉状告公司

　　今年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部委联合下发通知，除卫生部核准并公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由，拒绝招（聘）用或辞退、解聘。

　　和公司交涉无果后，昨日，王龙起诉东工公司，认为公司以乙肝大三阳为由拒录他，构成就业歧视，要求被告公司书面赔礼道歉，同时赔偿精神损害费4万元和经济损失4200元。据悉，这是三部委发出“禁查令”后，河南首起乙肝歧视诉讼案。

　　医院舍不得推走上门客户

　　昨日下午，东工公司人力资源部一位崔姓工作人员称，拒录王龙是因为他不符合公司录用条件，并非因为体检结果。她同时表示，知道三部委“禁查令”，但对于要在公共餐厅用餐的员工，他们会建议其检查乙肝五项。

　　而体检医院一位不愿透露姓名的医生表示，如果用人单位要求对员工检查乙肝五项，医院很难做到把上门的“客户”往外推。这个医院不提供检查，人家可以去另一家医院，除非所有医院都不查，都不挣这个钱，才有可能杜绝这种恶性竞争。


调查发现政策落实慢半拍

　　河南国银律师事务所吕金城律师称，《就业促进法》规定，用人单位搞就业歧视，劳动者可以直接提起诉讼。

　　反歧视公益机构郑州亿人平执行主任杨占青说，“禁查令”发布后，企业拒录乙肝病毒携带者，从理所当然变为遮遮掩掩，导致乙肝携带者的维权难度增大。人力资源和社会保障部从7月下旬至8月下旬，曾派出调查组赴广东、湖南、河南、北京四个地区，开展针对乙肝病毒携带者权益政策落实情况专项检查，认为政策落实慢半拍。