人社部调查12号文件报告喜忧参半，能否修改还看上级

何谓公平

新华网消息：
人社部调查乙肝就业歧视 政策落实慢半拍
http://news.xinhuanet.com/health/2010-09/02/c_12510535.htm



喜：
  暴露了医疗机构用签署知情协议书规避通知规定；
  揭示了体检性质不能确定的事实；
  法学专家蔡定剑对医疗机构签署自愿书作了专门发言。

忧：
  “政策落实慢半拍”，如果用逆向思维思考：通知并非没有操作性，而是下面没有执行，可能给修改带来困难；
  并没有提及由人力资源和社会保障部于2007年制定的《就业服务与就业管理规定》与通知不符部分的修改，更没有谈到对违规用人单位的处罚过轻；
  对自己的自查不足，仅轻描淡写地提到落实不到位。

  再看卫生部发布的调查报告吧（暂未刊登，一种猜测）：
  绝大多数医院严格执行通知精神，在入职体检套餐中取消乙肝项目检查；
  多数医院能按通知要求将乙肝检测结果密封后交体检者个人或指定人员；
  部分用人单位并未向医院说明体检性质为“入职体检”，导致少数医院有违规现象。


题外话：  曾我在给中国劳动保障网中发表的《三部门新规实施六月收效甚微　反乙肝歧视任重道远》一文中也提到了“《就业服务与就业管理规定》的第六十八条有规定： “将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款”，显然没有任何威慑力”，并且第十九条已与《通知》不符，但在调查报告中只字未提。
详文：http://www.clssn.com/html/report/27917-1.htm

   此外，光明网刊登本论坛刘跃思先生的《警惕乙肝携带者“被自愿”体检》一文中，一针见血地指出了卫生部的38号文件有曲解“就业体检”之嫌。如果真如文章所说，通知修改的阻力将更大。
原文：http://guancha.gmw.cn/content/2010-04/03/content_1084867.htm

   只要大家输入“陈zhu,困难“关键词百度一下，就不难看到，是真的“对待矛盾和问题要不推诿、不懈怠”吗？

[ 本帖最后由 何谓公平 于 2010-9-2 18:34 编辑 ]

厉害厉害

谢谢你，很多领导都不作为！悲哀！

何谓公平

原帖由 厉害厉害 于 2010-9-2 18:03 发表
谢谢你，很多领导都不作为！悲哀！

所以，揭示“体检性质不能确定”是一个好消息，如果能在上级领导的督促下，修改的机会较大。
领导不作为，如果能使通知用法律说话、纠正“就业体检”一说、补上通知漏洞，歧视很快就能减轻，随着科普的深入，乙肝歧视会逐步消除。

windows8

并不和谐

分析的对，很好

123456789z

原帖由 何谓公平 于 2010-9-2 18:28 发表

所以，揭示“体检性质不能确定”是一个好消息，如果能在上级领导的督促下，修改的机会较大。
领导不作为，如果能使通知用法律说话、纠正“就业体检”一说、补上通知漏洞，歧视很快就能减轻，随着科普的深入，乙肝歧视会逐步消除。 ...

wzjwzj

体检性质不能确定

昆明小女

我在哭啼

我在哭啼

我发了两个