艾滋受歧视的都在反抗了，乙肝的你还在等什么？

BUTTERFLY-FLY

艾滋大学生应聘教师被拒 状告教育局
http://edu.163.com/10/0826/23/6F25E21900293L7F.html
法制日报报道：因体检艾滋病检测呈阳性而在教师招聘中被拒，26日上午，大学生小吴（化名）向安徽省安庆市迎江区法院递交诉状，起诉安庆市教育局，要求法院判令被告安庆市教育局认定原告体检不合格不予录用的行为违法；请求责令被告重新作出对原告的具体行政行为。法院表示，经审查后将于一周内决定是否立案。据悉，这是我国第一例因感染艾滋病产生就业歧视而被诉诸法律，将可能成为《就业促进法》实施后我国首例艾滋病病毒感染者就业歧视诉讼案。

不幸感染艾滋

农村小伙称参加教师招聘考试被拒录

小吴来自一个贫困的农村家庭，经过自己的不懈努力，考上了大学，大学毕业后，小吴称，2010年5月，他参加了安庆市教育局组织的安庆市市直学校教师招聘考试，并于5月19日参加了笔试。

笔试顺利通过后，小吴又顺利通过了6月28日的面试，入围了体检名单。

7月12日，小吴在安庆市教育局的安排下到安庆市市立医院参加了入职体检，根据安庆市人社局和教育局发布的《2010年安庆市直学校公开招聘教师公告》，该体检将按照《公务员录用体检通用标准》进行。体检过后，小吴被教育局告知其体检结果有问题，需要进行“梅毒、丙肝、艾滋病”复检。

小吴称，8月15日，复检之后，安庆市教育局告知他，因其是艾滋病毒感染者，体检不合格，决定不予录用，并出具了加盖“安庆市教育局”公章的《告知书》。

经查阅相关文件，小吴发现，原国家人事部和卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定：“艾滋病，不合格”，《公务员录用体检操作手册》规定：“HIV感染的诊断一经确定，即作体检不合格结论”。然而，小吴也意识到，自己报考的是教师，并非公务员。

艾滋感染者就业权受法律保护 依法诉讼维权讨说法

被拒录后，苦闷的小吴开始在网上查询相关知识，在上网查询的过程中发现，从事艾滋病公益工作的民间组织有几百家之多。经过网上的查询及向公益机构咨询，小吴认识到，处于潜伏期的艾滋病病毒感染者在工作能力上与非感染者并无任何不同。《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《艾滋病防治条例》等均明文规定保护劳动者的平等就业权，安庆市教育局的做法已经违反了相关法律法规，实际上就是对艾滋病毒感染者的就业歧视。

小吴向教育局进行交涉，并且索要自己的体检单，小吴称，交涉过程很不顺利，教育局工作人员告诉他：“现在不可能把体检单给你，如果你到法院起诉，我们自然会出示体检单”。无奈之下，小吴只有选择向法院起诉，在知名反歧视公益机构北京益仁平中心的协助下，小吴委托了安徽江淮律师事务所的郑继能律师和北京瑞风律师事务所的李方平律师，并于今日上午向安庆市迎江区人民法院提交了诉状。

在诉状中，小吴写道：“被告安庆市教育局在公开招聘教师的体检中对原告进行了HIV（注：艾滋病病毒）检测，获取了原告的身体隐私信息。并以原告为艾滋病感染者（携带者）为由认定其体检不合格，从而使原告失去了被聘用为教师的机会，违反了相关法律不得歧视艾滋病病毒感染者的规定，侵犯了原告依法享有的平等就业的权益”。请求确认被告认定原告体检不合格不予录用的行为违法；请求责令被告重新作出对原告的具体行政行为；请求判定被告支付此次诉讼引起的诉讼费。”

律师说法：立法保护趋严密

艾滋感染者法律意识在增强

小吴的代理律师指出，教师不是公务员，教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病病毒感染者不合法。根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。

曾代理“天津乙肝歧视第一案”及“中国基因歧视第一案”等反歧视诉讼案的著名公益律师、北京瑞风律师事务所李方平认为：除宪法、劳动法外，我国其它相关法律法规也对艾滋病毒感染者的平等就业等各方面权利有明确的保护。《就业促进法》就明文规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《中华人民共和国传染病防治法》也有相关规定，“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”

自1999年起就从事艾滋病法律工作的资深律师、北京君方律师事务所刘巍女士也认为，近年来，我国政府高度重视艾滋病病毒感染者受歧视的问题，2006年3月1日正式施行的《艾滋病防治条例》第三条对艾滋病毒感染者的就业、入学等权利专门做了明确的保护性规定，“任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护”。“然而，由于艾滋病病毒感染者有诸多顾虑，所以通过诉讼途径来维护自身就业权利的案例还没有出现过，本案将可能成为《就业促进法》实施之后我国第一起艾滋就业歧视诉讼案，这表明，我国艾滋病病毒感染者的法律意识和权益意识在增强”，刘巍说。

各界观点：政策漏洞待弥补

期待行政部门成为“模范雇主”

“艾滋病病毒感染者面临的最大问题就是歧视。感染者是疾病的受害者，应该得到人道主义的同情和帮助。对艾滋病病毒感染者的歧视违背了法律面前人人平等的原则，导致了不公平，而最严重的是，加深了人们艾滋病可怕的印象，不仅不利于预防和控制艾滋病，还会成为社会的不安定因素”。反歧视公益机构北京益仁平中心负责人于方强表示，近年来，就业歧视现象层出不穷，一些政策仍有待完善，政策漏洞仍有待弥补。

“本次艾滋病争议值得关注，如果各行各业都按照公务员体检标准来招聘人的话，艾滋病病毒感染者就无法找到任何工作了。”民间反歧视公益人士陆军表示，近年来，中央政府高度重视就业歧视问题，很显然，行政部门正在努力要成为“模范雇主”，2005年制定的公务员体检《标准》和《手册》在乙肝、身高等问题上已经为社会各界起到了消除歧视的示范作用，如果《标准》和《手册》在艾滋病方面也能进一步完善起来，势必将使得政府消除艾滋就业歧视的努力大大地前进一步。

2010年7月，中国政法大学宪政研究所发布了“当前大学生就业歧视调查报告”，这项调查显示，企业的就业歧视占60.70%，政府机关占43.44%，其次是事业单位，占38.61%。中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授直言，一些现行规定导致了“制度性的健康歧视”，“中国应该尽快设立一部反就业歧视的基本法。在这部法规里应该对就业歧视进行一个明确地定义，其中还要包括设立一个怎样的机构去调解就业歧视，当遇到就业歧视后如何让受害人得到救助。除了立法以及司法救助的渠道进行完善后，还应该依靠很多的NGO组织，对于弱势群体进行帮助和支持，只有做到这些，才能让大学生和社会人士的就业不受到歧视伤害。” 蔡定剑建议。

chlu

国病输给了进口病！

[ 本帖最后由 chlu 于 2010-8-27 08:52 编辑 ]

BUTTERFLY-FLY

为自己获得更好的生存机会，每个人都有权利采取任何不违背法律及道德的手段去争取，可这个世界上却有人公然阻止你获得这样的机会。同样，在面对别人的阻止时你也有权选择沉默或者反抗。可不管怎样，任何人在受到歧视时首先想到的应该是错在对方。
然而今天，在周一超逝世7年多、就业促进法实施2年多、貌似关心我们的《通知》下发半年多之际，大陆乙肝歧视的改变微乎其微，还是一片黑暗，现在还发展了基因歧视等越来越多的歧视类型。每每到维权板块来看时总是哀鸿一片，偶尔的一两则好消息也马上被否认或者淹没在更多的坏消息里。对方的错总是让我们来埋单！
社会的进步总是以某些牺牲为代价的，可是周一超的死、无数人的继续受歧视以及微弱反抗至今没能换来没有乙肝歧视的新时代，而且这种歧视与反歧视的博弈还将长期存在。
感谢在这场博弈中为乙肝群体做出很多奉献的周一超、陆军、张先著、雷闯、除草、张雯、黄峥、614、人权至上、尽心才情、随风、刘德华、杨尔高、周宗权、凌肖、桂子、奔跑者等人，佩服你们的勇气与毅力、至少我至今不敢公布自己的姓名，也没去打官司或者参加益行马拉松等活动，只是偶尔发发邮件，到论坛喊喊口号之类。
周一超事件我也是在他牺牲三四年之际，自己受到歧视并深感歧视的恐怖之后才知道的。为他惋惜，更为这个时代痛惜！用浪客剑心的信念祭奠周一超君：“如果在自己染满鲜血的刀以及成为牺牲品的生命背后，有一个人人都可以安心生活的新时代，我会替天行道，仗义杀人！”

西北草原狼

在抽血才是硬道理

HBV猪

看评论，你会知道这个社会多么的可怕

500万

艾滋也有平等就业权，不然让别人去造反啊

齐欢畅2

原帖由 死光军复燃 于 2010-8-27 19:35 发表
公立学校还行~
私利学校还是别告了~不然人家生意没个做了~
艾滋告状绝对挣钱~~ 看吧~赔款少于万元我发半裸照~

并不和谐

国家法律要改善了，就业歧视法什么时候出台