今天收到记者电话，要求暗访乙肝就业歧视

人权至上

关于乙肝歧视屡禁不绝现象及维权方向看法
1、我认为当务之急维权的核心是：向卫生部、人社部、国务院法制办、高层领导同志反馈12号文件的执行最大漏洞是“就业体检”用途和性质无法界定，被自愿健康体检致使乙肝检测合法合规化，要求卫生部、人社部针对12号文件的漏洞，发出补充通知，明令禁止用人单位组织开展的体检不得含有乙肝项目，明令要求医疗机构的一切体检套餐不得设置乙肝项目，乙肝检测必须个人单独申请开单。这样可有效防止被自愿行为。因为9月份各地卫生厅/局要向卫生部、人社部报告12号文的执行情况，战友们多向当地卫生局、人社局指出12文的漏洞，要求其向卫生部、人社部报告漏洞。

2、长远的维权来说，还是需要从保护个人健康隐私方面立法或就现行的法律有关条款出台司法解释。如《侵权责任法》、《就业促进法》、《劳动法》等司法解释明令禁止医疗机构或用人单位获取与工作无关的个人健康体检信息资料。

3、医院也是盈利企业，开展乙肝检测很正常，不开展乙肝检测才不正常，医院的体检套餐名称、体检表名称及内容不出现入职、招聘、就业等类似字眼，医院开展的乙肝检测根本不违法、不违规。卫生局也不会受理这种情况的乙肝检测，投诉无门。（浙江、内蒙古等省市除外）

4、我列举下我公司活生生的例子，也许对乙肝维权方向有所帮助：
    我公司是几十名员工的小公司，5年前以来到现在，人事经理或部门领导口头叫入职者报到时持医院的体检报告（没有特别说明要乙肝检测）、身份证、学历证。我看过很多员工的体检报告，绝大部分员工的体检报告都含有乙肝项目，且很多员工只提供乙肝及肝功一项检测报告（因为大部分非乙肝求职者会很自愿、很乐意地进行乙肝检测来证明自己健康的清白），有很大部分体检报告上根本识别不了是否属于所谓的“就业体检”。我跟人事经理及老总很熟，得知入职体检实质就是乙肝检测，假如入职者提交的体检报告没有乙肝项目，那就此地无银了！我看过一些医院的体检套餐表述为A套餐、B套餐...,根本不设置招工、就业体检等套餐。这种情况企业和医院根本没有任何违法、违规的行为！我相信这种现象在很多中小企业及医院是普遍存在的现象。因此要杜绝这种现象，首先是要明令禁止医院一切体检套餐都不得含有乙肝项目，再者就是明令禁止用人单位获取与工作无关的个人健康体检信息资料。

晓阿山

在某些单位，他们觉得乙人象瘟疫患者？…百分之九十几的加工型企业歧视…

plky

一 必须明确哪些是特殊行业 药品 食品行业到底进步禁止 乙肝！！！！
二 就业是有求于公司 现在公司想怎么样就怎么样 ， 你能怎么办。国家必须保护1.3亿 乙肝人的权益。（现在居然出现法院不受理 的情况。） 如果国家想阻止乙肝就业歧视，怎么会制止了！！！       只是 利益集团在那分割利益而已。天天只会在那喊白话，。。别的国家根本就没有就业查乙肝一说，为什么中国就那么奇怪！！！（你凭什么剥夺我们 1.3亿人 最基本的权益）。卫生部只是每一年 都喊一下口号，根本就没有什么实际行动。自己统计一下，g-overment 喊了禁止乙肝就业歧视都多少年了，现在 效果呢！！！！每每到毕业时候来一两句口号，现在却歧视依旧。年年如此，我就想不明白 如果国家想做，怎么现在还没解决啊。。有时候心里实在是苦的不行了就自我安慰。。想想你是处在中，国（怕和谐）这个神奇的国度，便一切皆有可能了。
四 （维权简单化 或者直接设定一个部门）       就业歧视界定。。。。。拿着协议书（或者合同）， 确定是体检了乙肝， 实习（或者工作）期间没有什么责任事故。   法院就可以判定了公司违法     法院的态度？？？我怎么觉得是想着公司的？g-overment呢？居然会帮着三一集团抢夺我们乙肝人记录证据的摄像机还删除了内容？，这是犯了什么法？。。。原来三一是你们的主要纳税户！！
五 （公司违法成本太低） 1000块钱对于一个公司来说是什么概念？而对于我们 身处异乡，没有工作，还得请律师到法院维权，租房住宿，还有无话可说的心理压力，统统加起来没有几万块钱下不来的（如果一个公司想要拒绝区区一两万根本不在眼里！！！）。。。不知道身处天堂的ZF工作人员有没有想过。想想香港根本就没有入职体检的，都是中国人差距怎么这么大啊！！算了g-ovement工作人员都是不要乙肝的，都是没有乙肝的，你们是一条战线，而我们1.3亿人是另为一条战线。法律合法权益只是保护你们自己少部分人的利益。
六 还有大点的公司都是有自己的集团医院的，这些体检乙肝，不知道国家该怎么说，方正我们也不知道怎么办，（本人亲自经历 泪流满面）！！具体规定到哪个医院体检，其实根本就没有什么用，公司想查，找几个医务人员就行了，一般的公司都有的，（请问 如果你想在这个公司工作 ，你敢不查？？？）
七 如果国家考虑到我们1.3亿人的民生问题。为什么两会上没有提案？为什么温家宝一说就业体检不可以查乙肝，卫生部的人就出来说其实可以查乙肝的，为什么还有医院领导可以在报纸上说乙肝的危害，就业必须查，而我们乙肝人想发片报道在报纸上反应我们的生活 却总是不行，为什么通知出来那么久了，还是那么多的医院再查，歧视依旧？为什么！为什么！为什么！

八 禁止抽血-----如果能够这样 最好了，但是乙肝宣传已经深入人心了，（政府必须得为不科学的行为买单）。。。。。福利体检可以根据身份证（由公司打钱统一费用）自己想什么时候去体检就什么时候去。自己确定到哪个医院体检，自己的报告自己看也不要跟医院说是那个公司的。。。（有福利体检的都是大学生，这些人不会因为几块钱而放弃体检的）
九 普及医生素质（本人经历    我问医生乙肝怎么传染的 。他说；就像咋两 这么坐着说话，我也会把乙肝传染给他的。回家去最好独自碗筷，别跟家人混用。我很无奈！！！）
十如果zf 想表示一下
    参考四，如果确定那么
    1 公司法人拘留两个月，人事部主任拘留一个月，罚款5万，全国新闻联播通报（必须详细）
    2 医院的院长撤职，拘留一个月
    3 如果发生 “六”的情况 一经查实，那么“1”加倍处罚
参考 醉酒驾驶（浙江的）都能那么严格，并且执行那么彻底，巡查都是交警地区互换的根本不给面子的（记得有个zf领导被查了，根本没得商量，并且处理完以后直接撤职）比一比1.3亿人的民生问题哪个重要？？？所以上面的很合理。。。
     因为莫名其妙的就业体检，我们活在见不得光的日子-------那么的委屈！！！！
     纯属发泄-----根据以往经验，这次又是空欢喜一场。。。。我们活着是那么的委屈。。。
     希望这次不会被和谐。。。。。。独自等待，这个摸彩票的小概率事件！！！

hbvhurdme

很少胜诉，即使胜诉，执行难。

longlong33

深圳华力特歧视很严重

我在哭啼

并不和谐

湖北宜化集团违规招工体检并拒用乙肝携带者
尊敬的领导：
   您好！
本人来信强烈举报湖北宜化集团违规招工体检乙肝两对半并拒用乙肝病毒携带者，近日我打电话到湖北宜化集团人事部门（电话0717-6537347），接电话的是职工游华峰，湖北宜化招工体检关于乙肝的事宜我咨询了下该工作人员，宜化的原话内容如下：入职要查两对半，公司对先天遗传或传染病有要求，认为乙肝有传染性，一般建议肝有问题的不直接从事化工工作，这不像办公室，公司不接受乙肝携带者。这样的回复，摆明了拒用乙肝病毒携带者，赤裸裸的乙肝就业歧视，宜化集团国企、上市公司、知名企业，应该在乙肝就业上起到模范作用，首当其冲不应拒用携带者，创造和谐、公平的就业环境。我很希望去湖北宜化工作，也知道这份工作的来之不易，10余年寒窗苦读不就是为了一个理想的工作，先后找了3份工作，都是大企业、上市公司，我能从众多竞聘者中脱颖而出，却都因为体检是携带者而据之，一次次就业歧视，一次次对我生存希望的抹杀。我怀着一颗感恩的心，对入职企业忠诚效力，却始终没有机会。我呼唤就业公平，我渴望平等就业，全国1..3亿乙肝携带者都盼望消除乙肝歧视。三部委的《通知》很好，却为何没见地方怎么执行？那么多的法律法规保护乙肝就业歧视，为什么体检机构和企业还是能视这些法规尤无物，照样歧视乙肝携带者？
希望相关部门能管一管，本人入职在即，即将去湖北宜化报到，多次的入职歧视，决定维权到底，现已联系多方维权机构。希望相关部门能给湖北宜化领导做做工作，不再入职体检查乙肝两对半项目，创造和谐的就业环境，本人也定当报恩于公司、报效公司，为国家繁荣做贡献。
   此致
                                               乙肝携带者
                                               2010-07-27

风吹叶落

今天看到论坛里类似的贴子，半信半不信，明天求证下，继续关注

雷雷春风