医院不查了，用人单位还要查

我喜欢李健

听一朋友（非乙人）说，他最近进了深圳一间很出名的银行，单位要他去做入职体检，他首先去了医院作了一次不包括两对半的检查（医院说现在入职体检不能检查两对半，所以他就没检这一项了），结果银行看了体检报告后说不行，一定要他去做一个包括两对半的检查，最后他又重新去检查了两对半，才能进得了这间银行。

听说《侵权责任法》快实施了，高兴之余，不禁又担忧，它控制得了医院，但控制不了用人单位啊。因为用人单位是叫你自己去医院检查，自己把检验报告拿回去给单位的HR看，这样就没有“医院把检验报告的隐私泄露给用人单位”这一说了，一切都是医院和求职者的行为，用人单位只是授意求职者罢了，如果求职者坚持不去体检两对半，那用人单位就不要你。这一招，叫“杀人不见血”。

lyjlyilove

如果单位要求你必须自己去检查两对半的话，你可以拒绝，然后单位可能会不录用你，你可以保留好这样的证据，这样以后就可以证明单位是因为乙肝歧视拒绝你的，可以起诉单位，要求赔偿。

[ 本帖最后由 lyjlyilove 于 2010-7-6 17:54 编辑 ]

我喜欢李健

如果单位看了体检报告后，用其他理由来拒绝你呢？

吾皇ONE岁

楼主先看完通知再调侃吧。

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原帖由 lyjlyilove 于 2010-7-6 17:40 发表
如果单位要求你必须自己去检查两对半的话，你可以拒绝，然后单位可能会不录用你，你可以保留好这样的证据，这样以后就可以证明单位是因为乙肝歧视拒绝你的，可以起诉单位，要求赔偿。 ...

你的建议非常好。感谢！

hbvhurdme

不服天朝管，不是国家给你赚钱的好环境好政策，你挣个鸟钱啊？

人权至上

看到这个帖子，也印证了我当初的预言，
请看我在《通知》出台前发表的帖子————

只禁止招工及福利体检，也无法解决乙肝问题
就算禁止了用人单位招工、招聘、福利体检的乙肝检查，乙肝问题也不能从根本上解决，只能说乙肝歧视有所缓解。
因为，个人的健康体检检测乙肝没有得到有效规范，
用人单位不统一组织招工、招聘、福利体检了，求职者报到时出示个人的健康状况报告，
医院也不统一设置招工、招聘、福利体检套餐了，体检的项目ABCD任君选择，
就算用人单位不要求劳动者出示乙肝检查报告，非乙肝的求职者一般都会很惯例地选择乙肝检测，因为中国的“招工体检=乙肝体检”已经是市场的潜规则，95%以上的招工体检套餐能诊断的无非是乙肝和肺结核，求职者向用人单位提交的“个人健康报告”如果不含乙肝项目的话，该健康报告也失去了意义。因此，92%的非乙肝求职者的健康报告都会很惯例地选择了乙肝检测，剩下8%的乙肝求职者也就此地无银三百两了。
主要问题还是我一直强调的：在市场经济体制下的“就业体检”的性质和用途无法界定。

再说，中国大陆的大部分中小企业招聘时让求职者自带体检报告这是普遍存在的，这样就不存在用人单位组织的体检了，也不存在医院的就业体检套餐了。我们公司就是一直以来就是采取这种方式，求职者持体检报告入职，虽然没有明确要求要进行乙肝检查，但我看过大部分人的体检报告都有乙肝检测。（不过，这种情况比较容易作弊）

要避免以上问题的出现，唯一可行的办法是：将一切乙肝检测设置门槛，必须由医生开单注明乙肝检测的合法用途方可检测。
否则，乙肝歧视就不能从根本上清除。

因此，我觉得大家给三部委及温 总 理写信还有重点首推“一切乙肝检测设置门槛”的思路。

tiezhuliu

还好啦，他叫你自己再去不查，虽然违反了，但未做得很绝。

tktktk

OLONE

银行，歧视的最大源头！一直都是，要是哪天银行不歧视了，我们的成功就差不多了！